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内容营销协会(CMI):2023年内容营销行业及薪酬展望报告(英文版)(16页).pdf

上传人: Y**** 编号:105730 2022-11-09 16页 1.08MB

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根据报告的内容,本文主要探讨了内容营销职业和薪酬的现状,以及公司如何吸引和留住顶尖内容营销人才。文章通过调查1163名内容营销人员,揭示了以下关键点: 1. 大多数内容营销人员(57%)计划在一年内寻找新工作或对下一步行动不确定,这表明“大辞职”可能远未结束。 2. 超过一半的内容营销人员(54%)认为他们应该得到更高的薪酬,尤其是分析师/专家(64%)。 3. 尽管工作压力大,但超过一半的内容营销人员(56%)对自己的职位非常或极其满意。 4. 内容营销人员普遍缺乏明确的职业发展路径,只有23%的人表示在当前公司有明确的晋升路径。 5. 不同年龄段和性别的内容营销人员对职业发展的期望不同,例如千禧一代最看重薪酬和灵活的工作时间。 6. 公司应投资于研究,了解这些差异,并采取整体方法来支持内容营销人员,包括公平的薪酬、生活质量福利和工作的意义。 7. 内容营销人员对学习新技能(如SEO、数据分析、写作/编辑等)感兴趣,公司应投资于对话和资源,以培养他们的抱负。
内容营销人员薪资水平如何? 内容营销人员如何看待职业发展? 企业如何吸引顶尖内容营销人才?
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