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波士顿咨询（BCG）：2022年公营部门员工需求分析报告（中译版）（13页）.pdf

上传人： Kell****reet 编号：103691 2022-10-20 PDF PDF 中文版中文版中文版 13页 15.45MB

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今天，我们与客户密切合作，采用旨在造福所有利益相关者的转型方法授权组织发展，建立可持续的竞争优势，并产生积极的社会影响。我们多元化的全球团队带来深刻的行业和职能专业知识，以及一系列质疑现状和引发变革的视角。BCG通过领先的管理咨询、技术和设计、企业和数字企业提供解决方案。本文是“解码全球人才”系列的一部分，该系列调查了全球劳动力的长期趋势，以及客户组织的各个层次如何完成工作，我们的目标是帮助客户茁壮成长，使他们能够让世界变得更美好。

报告速读

根据报告的内容，本文主要概括了全球公共部门员工在新冠疫情后的工作偏好和期望。主要内容包括： 1. 公共部门员工希望保持疫情期间获得的工作灵活性和自主权，69%的员工希望保持部分远程和现场工作的结合。 2. 公共部门员工对工作关系的重视超过其他行业，48%的员工希望有固定的工作时间，23%希望完全控制工作时间。 3. 公共部门员工对环境责任和社会问题的关注度上升，70.5%的员工认为环境责任变得更加重要。 4. 公共部门员工对自动化的担忧程度较低，只有35%的员工认为自动化是一个威胁。 5. 公共部门员工愿意学习新技能，64%的员工愿意为了改变工作或职业而学习新技能。 6. 公共部门员工更倾向于通过非传统方式学习新技能，如在线学习，而不是自学或参加研讨会。综上所述，公共部门员工在新冠疫情后更加重视工作灵活性、工作关系和环境责任，对自动化威胁的担忧较低，并愿意通过非传统方式学习新技能。