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Insperity：企业文化指南（英文版）（12页）.pdf

上传人：无*** 编号：101627 2022-10-09 PDF PDF 中文版中文版中文版 12页 1.69MB

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报告速读

本文主要讨论了公司文化的重要性及其对公司成功的驱动作用。文章指出，公司文化是企业运行顺畅与否的关键，它像发动机中的油，缺乏文化就像发动机缺乏油一样，会导致整个系统瘫痪。公司文化由员工和领导层的价值观和心态决定，当设计出一个员工欣赏的公司文化和工作环境时，他们会更加关心自己的工作，并投入到公司的成功中。文章还提到，公司文化不应偶然发生，领导者需要确保文化得到支持，并体现在日常运营中。核心数据包括： - 48%的CEO和CFO认为，改善公司文化可以提高公司的价值。 - 89%的员工表示，如果感觉在工作中被重视和满足，他们愿意加班。 - 81%的员工认为，社区参与有助于实现公司目标。 - 79%的千禧一代表示，他们在工作中能够产生积极影响时，更倾向于对公司忠诚。文章还强调了建立、培养和维护组织内关系的重要性，以及领导者通过榜样作用和明确期望来塑造文化的重要性。同时，文章提到，一个好的公司文化可以通过提高员工的工作满意度、确保责任制、提高员工的参与度、建立尊重感以及投资于员工等方式来实现。最后，文章强调了通过真诚、开放的沟通来维护公司文化的重要性，并提倡在工作之外展现公司文化，以吸引和留住员工。