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Business Talent Group：2022年人才市场洞察报告（中译版）（24页）.pdf

上传人： Y**** 编号：100556 2022-09-27 24页 3.29MB

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根据报告的内容，本文主要概括了2021年独立人才经济的发展趋势和独立人才的工作态度、选择独立工作的原因、工作方式以及他们对传统全职工作的看法。 关键点包括： 1. 2021年，独立人才数量显著增长，达到5110万，其中高收入独立人才增长近30%，达到380万。 2. 独立人才选择独立工作的主要原因是获得更大的职业控制和灵活性，包括选择项目、客户、工作地点和时间等。 3. 独立人才对当前的工作状态普遍满意，83%的独立人才表示满意，高于疫情前的水平。 4. 独立人才的工作方式以短期项目为主，38%的项目持续不到3个月，35%的项目持续3到6个月。 5. 独立人才主要服务于中小型企业，但大型企业也越来越多地利用独立人才。 6. 独立人才对传统全职工作的兴趣不大，只有42%的独立人才表示会考虑回归全职工作。 7. 独立人才对项目的选择主要基于项目类型和日薪，78%的独立人才表示项目类型是选择项目的主要因素，63%表示日薪是主要因素。
独立人才为何选择自由职业？ 独立人才如何看待远程工作？ 独立人才如何看待项目选择？
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