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Insperity：如何培养一流的员工队伍以加速业务发展（中译版）（19页）.pdf

上传人：无*** 编号：100314 2022-09-26 PDF PDF 中文版中文版中文版 19页 2.48MB

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这就是我们所说的战术人力资源。虽然战术人力资源是必须要做的，但你的人力资源战略不应该止步于此。你的员工可能是你公司最有价值的资产。他们做什么(或不做什么)会极大地影响你的生意是否成功。因此，实施人力资源实践，让你的员工与公司的目标保持一致，可以让你的企业更加高效和盈利。这就是我们所说的战略人力资源。

报告速读

本文主要讨论了如何通过人力资源策略加速企业成功。文章首先区分了战术性人力资源（如工资单处理、员工福利管理等）和战略性人力资源（如建立强大的公司文化、薪酬结构分析、继任计划等）。然后，文章强调了战略性人力资源的重要性，它通过与员工协作，提高员工留存率，改善工作体验，实现员工和雇主的双赢。文章还提出了建立优秀公司文化的五个建议：设定清晰期望、解释大局联系、确保领导团队一致、对员工负责、保持开放沟通。最后，文章指出良好的HR策略可以带来三大好处：招聘、留存和继任计划。