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Insperity：人力资源外包-面向专业雇主组织 (PEO) 的分步指南（中译版）（14页）.pdf

上传人：无*** 编号：100268 2022-09-26 PDF PDF 中文版中文版中文版 14页 2.43MB

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在这本电子书中，你将学习如何评估你的需求，审查服务提供商和量化结果。与只提供一到两种特定服务的人力资源外包公司不同，人力资源外包公司可以处理大量的企业人力资源任务。作为PEO客户端，您不必将宝贵的时间花在跨多个系统的手动数据录入或与福利提供者协商费率上。

报告速读

本文主要介绍了专业雇主组织（PEO）的人力资源外包服务，以及其如何帮助小型企业应对独特的挑战。文章指出，PEO可以为小型企业提供包括薪酬处理、税务报告、员工福利管理、雇主责任管理等在内的全方位HR服务。关键数据包括：美国有907家PEO；与PEO合作的小型企业增长速度比非合作企业快7-9%，员工流失率低10-14%，破产率低50%。选择PEO时，应考虑其财务稳定性、服务范围、技术资源、客户评价、费用结构及合同细节等因素。Insperity是一家提供PEO服务的公司，自1986年以来，已为超过200万家企业提供服务，年收入达43亿美元，在纽约证券交易所上市（股票代码：NSP），并被 IRS 认定为认证专业雇主组织（CPEO）。