e成科技：AI+HR黑科技秘笈-AI赋能人力资本智能化变革（2023）（98页）.pdf

1、AI+HR黑科技秘笈A I 赋 能 人 力 资 本 智 能 化 变 革e 成 科 技 H R 图 灵 学 院 出 品a i.i f c h a n g e.c o mAI黑科技揭秘顶尖科学家团队力作AI+HR创新应用前言前言献给走在数字化浪潮前沿的 HR 们，数字经济时代已全面开启，大数据、人工智能、云计算等新科技推动经济、社会、企业发生翻天覆地的变化，也将赋予人力资本巨大的变革力量。企业纷纷在寻求智慧变革，人力资源部门是推动企业变革的重要动力之一，HR 也要时刻随着时代和科技的变化而 变化，找到并驾驭合适、高效的智能化工具。在这场浪潮中，思变的企业和 HR 们已经开始寻求变革新路径。作为人力

2、资本数字化平台和数字化人才战略的先行者，e 成科技将始终与您同在，携手开启人力资本数字化新时代！”本专栏内容由 HR 图灵学院出品，HR 图灵学院是 e 成科技打造的 HR 领域第一 AI 专栏，希望以此为窗口，向 HR 传达专业的 AI 知识与信息，赋予人力资本领域变革力量，以 AI 为钥，携手 HR 开启数字化变革之门！在这里，HR们可以得到前沿技术思考、行业技术干货、全球 AI 好物、HR+AI 创新应用等。目录第一部分 人岗匹配让 AI 技术提升人岗匹配效果，我们做了这些探索解锁这项 AI 黑科技，马上实现人岗匹配自由第二部分 人才画像人才画像画得好，数字化 HR 有妙招第三部分 音视

3、频面试AI 面试官来袭，HR 你准备好了吗？第四部分 RPA一文读懂 RPA、AI 与 HR 的关系真技术还是伪 AI，HR 如何选择合适的智能工具？第五部分 智能聊天机器人请回答 BERT：HR 聊天机器人强大聊天技能背后的秘密第六部分 人工智能历史人工智能演义第一回：阿兰图灵开山鼻祖，达特茅斯豪杰聚义人工智能演义第二回：遇险阻创始人早逝，敢坚持三剑客逆袭人工智能演义第三回：一脉相承得失公论，两度寒冬冷暖自知第七部分 智能职业发展规划叮，您的智能职业发展规划师已上线第八部分 人才盘点看过那么多大厂经验，依然做不好人才盘点？你需要这款 AI 利器！02-0910-17 18-23 24-29

4、30-36 37-42 43-51 52-6061-68 69-75 76-84 85-941目录|2第一部分|场景：人岗匹配内容：让 AI 技术提升人岗匹配效果，我们做了这些探索解锁这项 AI 黑科技，马上实现人岗匹配自由AI 黑科技：Embedding、知识图谱（KG）方法、自然语言处理（NLP）、非线性树模型、deep 模型、BERT、Word2Vec 模型等本期和大家讨论下“人岗匹配排序的探索与实践”。从人力资源管理的发展来看，人岗匹配大致经历了三个阶段，“三历对照法”、“冰山挖掘法”、“全人匹配法”，而 AI 技术的引用将为企业迎来第四个“数据解剖法”。AI 技术实现人岗匹配，离不开

5、数据的处理和模型的选择与训练，看似高深、复杂的人岗匹配算法模型背后，这一切是怎么实现的呢？本期院长就和大家探讨下不同模型在人岗匹配实践中的创新应用。“人岗匹配”是企业人力资源管理的核心问题，更是所有 HR 追求的目标。毫不夸张地说，“人岗匹配”是人力资源的起点，也是人力资源的核心目标之一。本质上，企业和个人是利益共同体，只有使得组织利益和个体价值得到统一，做到“岗得其人”、“人适其岗”，根据人不同的素质和个性将其安排在最合适的岗位上，做到“人尽其才，物尽其用”，才能使人才发挥最大价值，同时激活组织。那么，HR 如何做好人岗匹配呢？以前，在千百万份简历中筛选人才，是 HR 工作中“解不开的劫”，

6、每天花费大量的时间和精力对优秀简历和职位信息人工做匹配，不仅消耗着 HR 的积极性，往往结果也不尽如人意，筛不到合适的人才，难以满足业务部门的需求。现在，数字经济时代的新技术给 HR 带来了更多可能，AI 技术将助力 HR 实现智能人岗匹配、大大提升人岗匹配效率与准确率，将 HR 从机械、琐碎的招聘工作中解放出来。第一部分让AI技术提升人岗匹配效果，我们做了这些探索3第一部分|那么，实现 AI 人岗匹配背后的依据和逻辑又是什么呢？e 成科技基于前沿的自然语言处理技术和深度学习模型，并结合大量数据和知识图谱，通过不断探索和反复实践，形成一套高效的人岗匹配推荐算法系统，下面院长将详细为大家介绍这套