裕元集團：二零一九年環境、社會及管治報告.pdf

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1、Incorporated in Bermuda with limited liability於百慕達註冊成立之有限公司Stock Code 股份代號：551 ENVIRONMENTAL,SOCIAL ANDGOVERNANCE REPORT二零一九年環境、社會及管治報告1目錄二零一九年環境、社會及管治報告裕元工業（集團）有限公司第一章 關於本報告第二章 權益人的參與第三章 社區參與第四章 僱傭及勞工常規4.1 知人善任 適才適所4.2 教育訓練 職涯發展4.3 完善薪酬福利制度4.4 尊重勞動權益4.5 勞資溝通機制4.6 安心工作的職場第五章 環境保護5.1 善用資源5.2 溫室氣體碳排放5

2、.3 污染防治管理5.4 綠色辦公室第六章 營運慣例6.1 客戶服務與產品管理6.2 供應鏈管理6.3 道德誠信與反貪腐2第一章關於本報告裕元工業（集團）有限公司二零一九年環境、社會及管治報告引言裕元工業（集團）有限公司（本公司）及其附屬公司（本集團）堅持 敬業、忠誠、創新、服務 之核心價值，致力成為最好的運動休閒用品製造商及零售商。本集團秉承永續發展策略，擬定四大營運策略及目標，將品牌代工的 規模經濟 模式轉型提升為創新服務的 價值經濟 商業模式，透過在整體鞋類產業供應鏈中提供最具價值的解決方案，帶給客戶高價值的服務，提升客戶的商業優勢，達到公司與客戶雙贏共榮的效果。本集團邁向永續營運發展，

3、持續提升產業智能化生產技術、維持和諧良善的勞僱關係以及符合各生產基地的環保要求標準和國際永續趨勢，同時透過各式內部溝通管道，提高員工對核心價值的認同與共同實踐，強化策略的規劃與推動執行的效率，為僱員提供安全健康的工作環境、人才培養及訓練、推動執行供應鏈管理政策、環境保護以及社區投入與參與等方面均有配套的管理政策、機制及措施，以貫徹永續發展及經營之目的。本集團設置永續發展部門，負責整合與提供各地區工廠在永續生產所面臨的企業社會責任議題的策略研擬與專案管理，包括品牌客戶的永續營運行為準則要求、當地監管機構法律法規合規，以及員工關係管理與回應外部非政府組織對本集團工廠的稽核檢視等事務；並定期提供相關

4、執行績效與建議，向公司經營管理階層彙報。本公司董事會負責評估並釐定本集團有關環境、社會及管治的風險，制訂環境、社會及管治策略，並確認本集團設立及維持有效的環境、社會及管治風險管理及內部監控系統，以及透過內部審核功能定期分析及獨立評估前述系統是否足夠和有效。3第一章關於本報告二零一九年環境、社會及管治報告裕元工業（集團）有限公司就本集團於2019年1月1日至2019年12月31日期間於環境保護、僱傭及勞工常規、營運慣例及社區參與四個主要範疇之政策及表現，本公司董事會在此欣然提呈本集團2019年環境、社會及管治報告（本報告）。報告編輯依據本報告為按照香港聯合交易所有限公司證券上市規則（上市規則）附

5、錄二十七 環境、社會及管治報告指引 編寫，本報告中所揭露的數據係來自本集團內部管理系統所自行統計與分析結果。本公司就本報告期間（如下述），已遵循上市規則附錄二十七 環境、社會及管治報告指引 中訂明的 不遵守就解釋 條文。報告範疇本集團經營兩項業務，第一項是為國際品牌公司製造鞋類，第二項是於大中華區經營綜合運動用品零售網絡，並提供運動賽事管理及體育相關服務。有關前述業務的具體狀況，敬請參閱本集團2019年年報。本報告只涵蓋本集團製鞋業務方面之相關政策及表現，而並不包括前述第二項之零售及相關業務方面的相關資料。有關前述第二項之零售及相關業務方面之相關政策及表現，敬請參閱本公司上市附屬公司寶勝國際（

6、控股）有限公司之2019年年報中的環境、社會及管治報告。報告期間本報告內容所刊載的資訊期間為2019年1月1日至2019年12月31日，與本集團2019年年報涵蓋的財政年度一致。代表董事會董事總經理蔡佩君香港，二零二零年三月三十日4第二章權益人的參與裕元工業（集團）有限公司二零一九年環境、社會及管治報告權益人之識別本集團依據(1)相關業務管理人員收到的客戶回應資訊、及(2)外部團體與內部員工諮詢及互動溝通之紀錄資料，依其互動頻率，參考AA1000利害關係人議合標準2015年版(Stakeholder Engagement Standard,AA1000 SES 2015)五大原則，彙整出八大類