裕元集團：二零二一年環境、社會及管治報告.pdf

1、Incorporated in Bermuda with limited liability於百慕達註冊成立之有限公司Stock Code 股份代號：551 Environmental,Social and Governance Report 2021二零二一年環境、社會及管治報告第一章 關於本報告第二章 2021年重點第三章 ESG管治架構第四章 權益人的參與第五章 社區參與第六章 僱傭及勞工常規6.1 知人善任 適才適所6.2 教育訓練 職涯發展6.3 完善薪酬福利制度6.4 尊重勞動權益6.5 禁用童工及禁止強迫勞動6.6 勞資溝通及申訴機制6.7 職業安全衛生管理第七章 環境保護7.1

2、 善用資源7.2 氣候變遷和溫室氣體碳排放改善措施7.3 污染防治管理第八章 營運慣例8.1 客戶服務、產品管理及質量管理8.2 供應鏈管理、評核和發展8.3 道德誠信與反貪腐目錄2第一章關於本報告裕元工業（集團）有限公司二零二一年環境、社會及管治報告引言裕元工業（集團）有限公司（本公司）及其附屬公司（本集團 或 裕元工業）堅持 敬業、忠誠、創新、服務 之核心價值，致力成為最好的運動休閒用品製造商及零售商。本集團秉承永續發展策略，擬定四大營運策略及目標，將品牌代工的 規模經濟 模式轉型提升為創新服務的 價值經濟 商業模式，透過在整體鞋類產業供應鏈中提供最具價值的解決方案，帶給客戶高價值的服務，

3、提升客戶的商業優勢，達到公司與客戶雙贏共榮的效果。本集團邁向永續營運發展，持續提升產業智能化生產技術、維持和諧良善的勞僱關係以及符合各生產基地的環保要求標準和國際永續趨勢，同時透過各式內部溝通管道，提高員工對核心價值的認同與共同實踐，強化策略的規劃與推動執行的效率，為僱員提供安全健康的工作環境、人才培養及訓練、推動執行供應鏈管理政策、環境保護以及社區投入與參與等方面均有配套的管理政策、機制及措施，以貫徹永續發展及經營之目的。本集團與寶成工業股份有限公司（連同其附屬公司，統稱 寶成國際集團）的永續發展部門（永續發展部）的緊密合作，整合與提供各地區工廠在永續生產所面臨的企業社會責任議題的策略研擬與

4、專案管理，包括品牌客戶的永續營運行為準則要求、當地監管機構法律法規合規，以及員工關係管理與回應外部非政府組織對本集團工廠的稽核檢視等事務；並定期提供相關執行績效與建議，向公司經營管理階層彙報。本集團及其母公司寶成國際集團致力於響應聯合國可持續發展目標（Sustainbale Development Goals,SDGs)。本集團作為行業負責任的領導者，是世界體育用品企業聯合會(World Federation of the Sporting Goods Industry)（WFSGI）的成員，自2016年以來一直支持WFSGI行為準則之原則。本集團之母公司寶成國際集團（包括寶成工業股份有限公司

5、及本集團）於2011年起加入公平勞動協會(Fair Labor Association)（FLA），致力於保障全球勞工權益的非營利組織，成為其供應商會員。寶成國際集團的社會責任遵行方案也於2018年起獲得FLA認證，本集團因而成為全球首個及唯一獲FLA認證的鞋類供應商。寶成國際集團每年皆會發行永續報告書，並會通過第三方的驗證，相關的數據來源與計算邏輯與本集團都是一致的，可確保本集團報告內容的可靠性。本公司董事會負責評估並釐定本集團有關環境、社會及管治（ESG）的風險，制訂環境、社會及管治策略，並確認本集團設立及維持有效的ESG風險管理及內部監控系統，以及透過內部審核功能定期分析及獨立評估前述系

6、統是否足夠和有效。3第一章關於本報告裕元工業（集團）有限公司二零二一年環境、社會及管治報告就本集團於2021年1月1日至2021年12月31日期間（報告期間）於環境保護、僱傭及勞工常規、營運慣例及社區參與四個主要範疇之政策及表現，董事會在此欣然提呈本集團2021年環境、社會及管治報告（本報告）。報告編製依據本報告為按照香港聯合交易所有限公司證券上市規則（上市規則）附錄二十七 環境、社會及管治報告指引（報告指引）編寫，本報告中所揭露的數據來自本集團內部管理系統所自行統計與分析結果。本集團在本報告期間（如下述），已遵循上市規則報告指引中訂明的 不遵守就解釋 條文和四項核心匯報原則，包括重要性、量化