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段祎辰《打造智能时代的人才战略》.pdf

上传人: li 编号:29969 2021-02-07 26页 5.74MB

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本文主要探讨了在智能时代背景下,组织如何通过领英CDA组织赋能模型进行人才战略的打造和业务能力的提升。文章指出,随着商业环境的变化,组织关切的核心从股东第一转变为员工为本,强调基于数据与技术的人才管理。领英CDA模型从建团队、理差距、提能力三个维度出发,结合数字化工具和洞察,帮助组织提升吸引力、外展和能力建设。此外,文章强调了多代际职场中员工体验的重要性,并提出了提升员工满意度和业绩的解决方案。领英的数据洞察和产品组合,如人才大数据、招聘账号、雇主品牌页面等,被视为实现这些目标的关键工具。文章最后提到,领英服务能够帮助组织实现能力的升维,应对VUCA(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)时代的挑战。
"如何通过领英CDA模型提升组织能力?" "领英如何帮助企业打造有吸引力的雇主品牌?" "在VUCA时代,如何利用领英解决方案实现组织动力强化?"
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