段祎辰《打造智能时代的人才战略》.pdf

1、2020. 11. 192020. 11. 19 上海 赋能未来型组织 打造智能时代的人才战略 领英CDA组织赋能模型 Ethan Duan 领英人才与数据洞察解决方案 首席顾问 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 随着商业环境“新常态”的 到来，组织的核心关切组织的核心关切也 正在发生变化 从从至至 股东第一员工为本员工为本 短期的财务收益长期的商业影响力长期的

2、商业影响力 基于感性与直觉的 人力资源决策 在此基础上在此基础上，更强调数据分更强调数据分 析析，驱动更高效决策驱动更高效决策 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 与此同时，三股力量加速了人才管理的革新与升维 Multiple transformations are accelerating the future of work Digital transform

3、ation 数字化变革 数据 / 创新技术 data / technology Workforce transformation 劳动力变革 技能重塑与升级 reskilling / upskilling Management transformation 管理模式变革 精益化管理 / 长期主义 lean / long-term purpose- driven 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 环球人力资源智库 3.6万+ 技能标签 9万+ 注册学校 5000万+ 注册公司 7.22亿+ 会员 What makes LinkedIn unique 基于多维度的全球人才大 数据