智联招聘：2023年职场妈妈生存状况调查报告（15页）.pdf

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1、2023 年职场妈妈生存状况调查报告 为了更好地保障职场女性权益，江苏等省份试点延迟退休政策，灵活就业女性满足条件可自愿申请是否延迟退休；全国多地工会和妇联组织发起为职场妈妈赠送“贴心包”、“健康包”等服务计划这些新举措为职场妈妈提供了更好的公共福利。同时，女性对自身要求日益提高，很多已婚已育职场女性，不仅承担“优生优育”的家庭责任，也在职场中成为“中流砥柱”，时常面对事业与家庭、生娃与升职的“二选一”难题。在 2023 年母亲节即将来临之际，智联招聘面向职场人发布调研问卷，同时对广告公司业务经理、企事业单位中层管理等不同行业、不同岗位的职场女性进行深度访谈，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，发

2、布2023 年职场妈妈生存状况调查报告，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法，一同给予她们更多关注与支持。【核心发现】一、职场妈妈事业状况：“多面手”形象深入人心，自我评价“棒棒哒”26.5%的职场妈妈有信心晋升，占比高于未婚、未育女性 超 7 成职场妈妈认为“35 岁门槛”增加其求职、晋升难度 职场妈妈对自己的工作表现评价明显高于未婚女性 近 6 成职场妈妈丰富技能以应对 ChatGPT 等新技术的挑战 超 4 成职场人评价职场妈妈“心理强大”，35%称赞其事业家庭两手抓 近半数职场妈妈每天工作 9 小时以上，做家务时间比男性更长 二、职场妈妈生活状况：“双

3、重压力”中突围，更加重视自我成长 “职场+育儿”双重压力成为职场妈妈主要问题，男性感知则较弱 6 成职场妈妈认为自己是带娃主力，3 成职场爸爸有此“自评”近半数职场妈妈正在经历“丧偶式育儿”，占比高于去年 半数职场妈妈业余陪伴家人，占比明显高于未婚女性 近 6 成职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，学习培训的投入有所提升 不到 2 成职场妈妈认为自己“鸡娃”，近 4 成表示“鸡娃不如鸡自己”三、职场妈妈婚育观念：呼吁企业、社会从多方面共担生育责任 半数以上职场妈妈认为婚姻不是人生必选项 5 成职场妈妈将男女不平等归因于生育，5 成呼吁企业社会承担生育责任 仅 3 成职场妈妈认为加大政策补贴力

4、度会刺激生育，占比低于职场爸爸 8 成职场妈妈表示“愿意做职场妈妈”，占比高于未婚女性 【报告正文】一、职场妈妈事业状况：“多面手”形象深入人心，自我评价“棒棒哒”26.5%的职场妈妈有信心晋升，占比高于未婚、未育女性 智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比 26.5%，明显高于 2022 年的 10.2%，并且高于未婚女性的 13.4%和已婚未育女性的 8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023 年职场妈妈薪酬小幅上升，9408 元/月的平均薪资较上一年的 9315元/月提升 1%。

5、超 7 成职场妈妈认为“35 岁门槛”增加其求职、晋升难度 然而，面对职场“35 岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的 70.7%、已婚未育女性的 67.8%和职场爸爸的 64.4%。不过，也有 38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的 31.6%。这表明，对于年龄门槛，职场妈妈更加“感同身受”，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。职场妈妈对自己的工作表现评价明显高于未婚女性 调研显示，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比 57.3%，高于去年的44.4%，并明

6、显高于未婚女性的 34.6%和已婚未育女性的 44.4%。这说明职场妈妈对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，46%的职场妈妈选择“更佳”，高于去年的 35.9%，也高于未婚女性的 35.3%和已婚未育女性的 37.7%。母亲身份让职场妈妈增添了“盔甲”，“巾帼不让须眉”的自信心更强。近 6 成职场妈妈丰富技能以应对 ChatGPT 等新技术的挑战 近期，ChatGPT 技术引发了职场大讨论，55%的职场人表示要“学习更多技能，做复合型人才”。58.3%的职场妈妈选择了这一选项，占比高于职场爸爸的 50%，可见职场妈妈有很强的进取精神。此外值得注意的是，有 27.6%的职场妈