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家得宝The Home Depot(HD)2020年年度报告(英文版)(92页).pdf

上传人: Y**** 编号:96559 2021-08-04 92页 13.97MB

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在2020财年,我们总共投资了大约20亿美元用于提高薪酬和福利,包括扩大所有按小时计算的员工的带薪休假时间,让他们自行决定实施临时的每周奖金计划,并在一年中有一部分时间加班支付双倍工资。在2020财年,员工还获得了创纪录的成功分享收入,这是我们针对每小时员工的利润分享计划。此外,我们还提供了诸如免费无限的情感和心理健康咨询、免费医疗咨询和延长家属照顾福利等福利。而且,正如我们在2020财年第三季度宣布的那样,我们已经从临时的coVID-19福利过渡到对一线计时员工的永久性薪酬提高。

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根据报告的内容,本文主要概括了Home Depot在2020财年的运营情况。文章首先强调了在COVID-19大流行、社会动荡和活跃的飓风及野火季节等前所未有的挑战中,公司依然坚持其创始人在40年前创立的企业文化,并以此为决策的指导原则。文章提到,公司重点关注员工和顾客的安全与福祉,以及为顾客和社区提供所需的产品和服务。 在运营方面,Home Depot在疫情期间实施了多项措施,包括减少门店营业时间、限制店内顾客数量、取消某些促销活动等,以保障员工和顾客的安全。同时,公司还投资了技术和基础设施,以改善顾客体验,例如将在线购买、店内取货服务扩展到路边取货,并将新开业的市场配送中心转变为直接履行中心,以缩短在线订单的交付时间。 在财务方面,2020财年,Home Depot的总销售额增长了219亿美元,达到1321亿美元,同比增长约20%。可比销售额增长率为19.7%,在美国的增长率为20.6%。净利润为129亿美元,每股摊薄后收益为11.94美元,同比增长16.5%。 在资本分配方面,Home Depot在2020财年末完成了对HD Supply Holdings, Inc.的收购,以加强其在维护、维修和运营产品市场的地位。公司还承诺将股息与收益增长同步增长,并在2020财年向股东返还了约65亿美元的股息。 总的来说,Home Depot在2020财年面临前所未有的挑战,但通过坚持其核心价值、关注员工和顾客的安全与福祉,以及投资于技术和基础设施,公司实现了强劲的业绩增长。
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