萬洲國際：2024環境、社會及管治報告.pdf

1、2024環境、社會及管治報告目錄主席致辭42024年ESG績效6關於萬洲國際8關於本報告101打造 可持續發展文化 1.1 企業管治131.1.1 管治架構與職責131.1.2 ESG管治與實施141.1.3 權益人溝通與ESG重大性議題181.1.4 董事會聲明201.2 風險管理221.2.1 風險管理架構與原則221.2.2 風險管理流程251.3 企業行為341.3.1 商業操守341.3.2 信息安全保障和信息化建設37 2提供 優質產品 2.1 食品安全與質量402.1.1 質量管控412.1.2 全流程品質管理472.2 食品營養與健康522.2.1 營養健康研發522.2.2

2、客戶服務563 可持續 產業鏈建設 3.1 動物福利623.1.1 動物關懷633.1.2 用藥與生物安全673.2 負責任供應鏈703.2.1 供應鏈管理713.2.2 可持續供應鏈734 助力 綠色發展 4.1 溫室氣體管理834.1.1 溫室氣體核算854.1.2 減碳進展864.2 環境合規管理914.2.1 環境管理體系914.2.2 廢水管理924.2.3 廢氣管理934.2.4 固體廢棄物管理944.3 生態保護954.3.1 水資源管理954.3.2 生物多樣性保護984.3.3 負責任種植994.4 循環實踐1004.4.1 可持續包裝探索1004.4.2 減少食物損失與浪費

3、1034.4.3 糞污的資源化利用104 5創造 員工價值 5.1 價值用工1075.1.1 管理體系建設1075.1.2 平等包容文化1105.1.3 員工權益保障1105.2 職業健康安全1155.2.1 安全管理體系1165.2.2 生產安全管理1185.2.3 勞務派遣安全管理1195.3 培訓與發展1205.3.1 員工交流1205.3.2 員工培訓1216共建 美好社區 6.1 消除飢餓1266.2 促進教育1276.3 紓困救難129前瞻性陳述132附錄一：對聯合國可持續發展目標的貢獻133附錄二：適用的主要法律法規137附錄三：ESG政策與關鍵制度140附錄四：權益人重大性議題

4、溝通機制142附錄五：關鍵新興風險識別與緩解措施144附錄六：聯交所 環境、社會及管治報告守則 索引147附錄七：ESG數據一覽表154主席致辭萬洲國際 2024年環境、社會及管治報告4尊敬的讀者：感謝您關注萬洲國際2024年環境、社會及管治(ESG)報告。回顧2024年，在全球經濟深度調整和市場環境複雜多變的背景下，萬洲國際始終堅持穩中求進，以開放、包容和革新的姿態迎接機遇與挑戰。我們堅持全球化發展的戰略佈局，基於自身發展需求，對業務和產業結構進行優化調整，持續提升綜合競爭力。萬隆/主席主席致辭（續）2024年環境、社會及管治報告 萬洲國際5萬洲國際以高標準的治理推進我們的可持續發展之路。我

5、們基於自身運營實際，持續推進董事會獨立性與多元化建設。我們以 誠信立企，德行天下 為核心價值基石，打造誠信廉潔的商業環境；各附屬公司持續提升可持續發展相關的內部管控和能力建設，增強對價值鏈的助力和賦能。我們支持 巴黎協定 全球氣候變化的倡議和目標，在過去兩年，開展了對氣候風險和機遇的識別和評估，在此基礎上，今年，我們首次嘗試對關鍵運營地開展氣候風險財務量化分析，努力提升自身應對氣候變化的韌性。同樣的，我們始終以科學的態度，檢審我們的溫室氣體減排承諾，探索減排行動與業務發展的協同路徑。我們積極探索資源的循環實踐，從廢棄物資源化和能源化利用等方面著手，在能力所及範圍內減少對自然生態的影響。萬洲國際

6、已構建覆蓋全價值鏈的產品質量與安全管理體系，從嚴把控 從農場到餐桌 的各個環節。我們與供應商通力協作，嚴格執行動物福利和生物安全管理標準，逐步加強大宗商品原材料可追溯管理，共同打造健康、可持續的產業鏈。我們倡導並支持健康飲食理念，持續優化生產工藝及產品配方，按消費者需求開發健康、美味的蛋白產品。萬洲國際堅持 以人為本 理念，將員工視為企業可持續發展的內在動力。我們積極傾聽並響應員工的意見及訴求，切實保障員工權益。我們搭建公平高效的人力資源管理體系，營造多元、平等、包容的職場氛圍，提供安全健康的工作環境，為員工成長和發展提供廣闊平台。秉持 發展企業、回饋社會 的社區共建理念，我們與社會各方共享企