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people managing people：领导者指南-应对员工倦怠（英文版）（28页）.pdf

上传人： X**** 编号：60878 2022-02-14 PDF PDF 28页 6.82MB

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倦怠是一个被广泛使用的术语，但它的真正含义是什么?梅奥诊所将其定义为“一种身体或情绪疲惫的状态，同时还涉及一种成就感降低和失去自我的感觉。个人身份。”而且，很明显，员工倦怠呈上升趋势。在最近一项来自 lndeed 的研究中，52% 的受访者表示他们正在经历职场倦怠。

报告速读

本文主要讨论了如何应对员工倦怠问题。文章首先定义了倦怠，指出其表现为身体或情感上的耗尽，并伴随着缺乏动力、能量和情绪麻木等症状。接着，文章分析了导致倦怠的直接原因（如工作量过大或过小、缺乏控制感等）和间接原因（如生活压力、健康问题等）。文章强调，作为领导者，需要主动与员工沟通，建立信任，明确目标和责任，并树立榜样。此外，文章还提供了应对员工倦怠的具体策略，如定期进行能量检查、庆祝员工成就等。最后，文章提供了一些额外的资源，包括统计数据、模板、文章、工具和书籍，以帮助领导者更好地理解和应对员工倦怠问题。