耐世特：2019年可持續發展報告.pdf

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1、股份代碼：13162019可持續發展報告（根據開曼群島法例註冊成立的有限公司）隨心操控的領導者目錄簡介.4領導寄語.5關於耐世特.6企業簡介.6耐世特概覽.72019 年可持續發展的亮點與認可.8亮點.8會員.8第三方認可.9企業管治.11管理可持續發展.12耐世特可持續發展工作小組.12利益相關者的包容性和參與度.14對重要性的積極探索.15我們的流程.15吸引並留住頂尖人才.17我們的團隊.18培訓和發展.22恪守道德是耐世特及其業務的核心.25勞工準則.25反貪污.25社區聯繫.26年度全球服務日.27我們的供應商，我們的合作夥伴.31以更高標準要求自己和供應商.34全球化與區域自主性.

2、35產品責任.36健康與安全文化.37健康與安全培訓.39創新的培訓技術.39安全相關的國際嘉獎.40在設計階段應用虛擬實境技術提高安全性和改善人體工程學.40環境管理.41空氣和溫室氣體排放.42耐世特對碳披露項目(CDP)的回應.44包裝與廢棄物.44水資源.46土地利用和生物多樣性.46通過創新創造價值.47認可與獎勵創新.49內部嘉獎.49外部嘉獎.50附錄 A：香港聯交所參考.A.1附錄 B：聯合國可持續發展目標.B.1.耐世特汽車系統集團有限公司2019 年可持續發展報告2耐世特五項重點要素耐世特認識到，作為一個優秀的企業公民需要對所在地區產生積極的影響，這是可持續發展的基礎。為此

3、，我們堅守我們的全球 行為準則 ，對非傳統利益相關者承擔更大的責任，確保持續改善我們的可持續發展報告實踐。耐世特每天都致力於為每位客戶提供一流的技術、服務和價值。為達成這個目標，我們必須向供應商夥伴傳達一個清晰而一致的資訊，表達我們的需求和期望，我們的 供應商要求手冊和 企業社會責任供應商原則 因此而誕生。商業道德供應鏈.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展耐世特汽車系統集團有限公司2019 年

4、可持續發展報告3健康、安全及環境耐世特通過以下途徑實現全球的利潤增長和平衡發展：創新 與知名的整車製造商(OEM)合作 發展地域、客戶及整車平台的多樣性創造價值耐世特通過以下途徑履行企業公民義務：社區關係耐世特致力於在所有活動中都推廣關注健康、安全及環境責任的文化。我們為持續的環境改善設計產品、流程和服務 我們恪守與環保相關的法律法規及公司要求 我們節省資源、減少污染並加強可再生資源的使用，以達到環保目的 我們通過教育、培訓和認知培養將健康和安全植入我們企業文化的方方面面 我們承諾通過持續改善，最終達成零損工日的目標 力求成為商務活動所在各個社區的首選企業鄰居 為我們員工生活和工作所在社區的經

5、濟繁榮提供支援 鼓勵員工積極參與公司組織的社區活動 通過提供科學、技術、工程和數學（STEM）方面的教育機會來加強技術和經濟教育 通過支援讓員工參與的、對他人生活產生積極影響的社區活動，或對我們的員工很重要的活動來推廣協作精神.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展.可持續發展耐世特汽車系統集團有限公司2019 年可持續發展報告4簡介這是耐世特汽車系統集團有限公司（耐世特、耐世特汽車系統或公司）的第五份年度可

6、持續發展報告。每年一度的可持續發展報告是我們溝通可持續發展目標進展情況的一種重要方式。我們努力通過平衡、透明的方式報告可持續發展目標的進展情況。在我們看來，本報告的發佈是我們履行良好企業公民義務的一種方式。我們自我聲明本報告符合適用的 2019 年 香港聯交所（HKEX）環境、社會及管治（ESG）報告要求。本報告以我們的五項重點可持續發展要素的管理方法為關注點。這五項重要領域包括：商業道德，健康、安全及環境，供應鏈，社區關係和創造價值。這五個要素代表我們企業的可持續發展框架。除滿足 香港聯交所環境、社會及管治報告要求外，我們將 2019 年度報告內容進行了拓展，包括我們如何幫助實現聯合國可持續