百威亞太：2019年環境、社會及管治報告.pdf

1、2019年環境、社會及管治報告Budweiser Brewing Company apaC Limited股份代號:1876百 威 亞 太 控 股 有 限 公 司關於本報告2 報告期2 報告範圍2 報告準則2 讀者反饋2更美好世界3夢想人才文化4 僱傭4 擁抱多元化及包容性4 工作場所安全5 培養最優秀的人才6社區參與7 培養明智飲酒文化7 道路安全8 社區工作9向2025可持續發展目標邁進11 智慧農業11 守護水源12 循環包裝13 氣候行動15 100+Accelerator16誠信17 勞工準則17 產品責任17 反賄賂及反腐敗19附錄一：數據表21附錄二：香港聯交所 環境、社會及管治

2、報告指引 索引22 目錄百威亞太控股有限公司 2019年環境、社會及管治報告02關於本報告百威亞太控股有限公司（我們、本公司或 百威亞太），一間於開曼群島註冊成立的有限公司，欣然向閣下提呈第一份環境、社會及管治報告（本報告），其中載述我們邁向宏大的2025可持續發展目標、明智飲酒目標的進展情況及在不同社會層面上所做的努力。請將本報告與我們的2019年年度報告一併閱讀，尤其是當中所載的企業管治報告。報告期除另行指明外，本報告內容涵蓋我們於2019財政年度（本年度，2019年1月1日至2019年12月31日）可持續發展方面的進展及表現。報告範圍除另行指明外，本報告的報告範圍與百威亞太及其所有子公司

3、的2019年年度報告相同，主要涵蓋我們在中國、韓國、印度及越南的環境、社會及管治措施。本報告編製的基準為香港聯合交易所有限公司（香港聯交所）證券上市規則附錄二十七所載的環境、社會及管治報告指引（指引）中規定的 重要性、量化、平衡 及 一致性 報告原則。為確定環境、社會及管治報告範疇，百威亞太董事會評估了適用性後，採用了我們的控股股東Anheuser-Busch InBev（百威集團）的重要性評估參數，同時考慮了可持續發展目標和運營環境等因素。該評估報告確定了對我們的利益相關者及本公司而言最為重要的環境、社會及管治重要議題。有關百威集團重要性評估的更多詳情（包括範圍分析表），請參閱https:/

4、www.ab- 的內容索引載於附錄二。讀者反饋有關企業管治的詳情，請參閱我們的年度報告。閣下可訪問我們的網站( 2019年環境、社會及管治報告03更美好世界我們支持聯合國可持續發展目標及聯合國2030年可持續發展議程。我們致力於通過自身的2025可持續發展目標、明智飲酒目標、道路安全倡議、志願服務計劃及救災行動，為前述目標作出直接貢獻。我們尤其注重為實現該等目標而作出的努力，就此，我們能夠利用自身的規模及夥伴關係來推動有意義的積極變革。下圖展示了我們如何保持可持續發展及明智飲酒目標與聯合國可持續發展目標相一致。我們的全球明智飲酒目標我們支持世界衛生組織到2025年，使各個國家的有害使用酒精量至

5、少減少10%的目標，以及聯合國可持續發展目標的目標3.5，即在全球範圍內加大力度預防有害使用酒精。我們的全球明智飲酒目標旨在推動實質性進展，以助力實現該等目標。我們的2025可持續發展目標我們盡自己的一份力量應對人類共同面臨的全球環境和社會挑戰。我們的2025可持續發展目標旨在對環境和社區產生較大的正面影響。智慧農業守護水源循環包裝氣候行動城市試點社會規範無酒精及低酒精啤酒標籤及對飲酒與健康的認識為實現目標達成的夥伴關係健康幸福性別平等清潔水源及環境衛生價格合理的清潔能源體面工作與經濟增長負責任消費及生產氣候行動百威亞太控股有限公司 2019年環境、社會及管治報告04夢想人才文化僱傭我們著重吸

6、引及留住最佳人才。我們採取的方式是，透過教育及培訓、提供具競爭力薪酬，以及獎勵員工承擔責任取得成果的主人翁文化，提升人員的技能及潛能。我們的人力資源政策和程序乃根據涵蓋薪酬及解僱等領域的適用法律及規定設計及執行。我們提供具有競爭力的員工薪酬、獎勵及員工福利，以確保員工在工作中作出努力和貢獻。解僱或自願終止員工合同應根據當地僱傭法執行。我們的主人翁文化團結人員，進而提供所需的能量，作出所需的承諾及本著行動一致的精神，促成我們實現 攜手你我，釀造更美好世界 之夢。27,976 人全職員工人數擁抱多元化及包容性我們認為多元化的團隊是我們最大的優勢之一。本公司的多元化及包容性有助於實現思維多元化是取得