港鐵公司：可持續發展報告2021.pdf

1、2021年可持續發展報告2021年可持續發展報告目錄2 2目錄主席的話 03 行政總裁的話 04 關於本報告 05關於港鐵 12 促進社會共融 20 推動發展機遇 37 減少溫室氣體排放 46與氣候相關的財務資訊披露 57主席的話32021年可持續發展報告主席的話自2019年參與董事局工作以來，我深深感受到共事團隊，以專業敬業精神，致力實現 讓香港前行 的企業使命，除了提供可持續的交通運輸服務，更負起聯繫並建設服務社區的責任。我能夠成為團隊一員，實在深感自豪。我們在年內繼續積極推動變更，令公司成為更環保及更具社會責任的企業，有關工作取得長足進展。我們確立了三項社會及環境目標，包括：社會共融、發

2、展及機會，以及減少溫室氣體排放，並訂出十項承諾，將社會和環保要素進一步融入公司運作，為所有持份者創造價值，是公司 變造未來 企業策略的重要一環。我們致力為不同需要的市民提供安全、可負擔和無障礙的交通運輸服務，在人事任用和政策上積極消除歧視，並幫助被排斥和基層人士獲得公平機會，從而促進社會共融。在擴展鐵路網絡的同時，我們協助員工、供應鏈合作夥伴及科技生態圈共同成長，推動發展機遇。作為低碳的公共運輸營運商，我們積極為應對氣候變化作出貢獻。正因為這些議題與我們的業務息息相關，亦是大眾和我們所服務的社區所關注的議題。港鐵董事局最近通過了35項關鍵績效指標，以衡量和推動我們在上述各個領域方面的表現，當中

3、包括港鐵董事局的性別多元化目標（港鐵是其中一間首批率先設定量化目標的香港上市公司），為本港鐵路及物業業務制定於2030年實現科學基礎減碳目標，以及於2050年實現碳中和的長遠目標。我們新設定的社會及環境目標，引領公司未來在環境、社會及管治方面的投資和工作方向。為此，我們已展開一項研究，制訂環境、社會及管治投資框架，從而規劃、衡量、評審及監控一切與環境、社會及管治相關的投資項目。此項研究不僅有助訂立一系列廣泛的評審準則，使環境、社會及管治成為財務投資整體決策過程中的一個主要考慮因素，更可協助公司將財務資源有效地分配於適當的環境、社會及管治舉措。董事局轄下的企業責任委員會現已改稱為環境及社會責任委

4、員會，其職權範圍經修訂後，除會對公司的環境和社會策略進行策略性監督，亦會負責追踪公司的環境和社會關鍵績效指標的表現，並就相關事宜向港鐵董事局匯報，進一步加強董事局對環境和社會事宜的管治。去年，2019新型冠狀病毒疫情持續衝擊香港的經濟及市民生活。新一波疫情對香港的衝擊尤為嚴重，多個行業都受到重創。我們在青衣站設立了首個社區疫苗接種中心，方便鄰近居民前往接種疫苗，與社區齊心抗疫。此外，我們繼續推出多項新措施，支援社區內的特定群體。例如向醫院管理局醫護人員免費提供一萬張港鐵都會票，與惜食堂和同路舍兩間慈善機構合作，捐贈食物券及對低收入家庭和無家者提供協助，以及開放香港西九龍站停車場部分車位供抗疫的

5、士停泊。第五波疫情對香港造成嚴重打擊，各行各業遭受重創。我們將繼續為轄下各商場和車站受影響的租戶，提供適切的租金援助措施，並繼續竭誠為市民提供安全可靠的服務。儘管疫情持續肆虐全球，為我們帶來重重挑戰，但亦令我們深深體會到環境、社會及管治對企業營運的重要性實在較過往更形重要。基層工人為抗疫所作出的貢獻，彰顯了他們對社會的重要性，而世界各地遭受氣候變化的影響亦隨處可見。聯合國政府間氣候變化專門委員會在第六份評估報告中，發出全球紅色警報，指人類活動引致全球暖化，已導致世界各地出現更頻繁及強烈的極端天氣事故。越趨頻繁的極端天氣事故會引發各種危機，例如更頻繁的熱浪、降雨量改變、海平面上升、超級颱風、地鐵

6、系統發生水浸等，上述情況均可能造成嚴重的人命和經濟損失。因此，我們將繼續克盡己任，為應對氣候變化作出貢獻，並加強與所服務社區的聯繫。環境、社會及管治是港鐵新企業策略的核心。全賴港鐵董事局、總監會和一眾員工的全力支持，公司去年取得多項卓越成就並獲得多個獎項，肯定了我們對可持續發展所作的承諾和不懈努力。作為世界級的低碳公共運輸營運商，我們透過將可持續思維融入各個業務範疇，為所服務的城市創造長遠的社會、環境和經濟價值，繼續展示我們在環境、社會及管治方面的領導地位。主席歐陽伯權博士香港行政總裁的話42021年可持續發展報告本人很榮幸於年內再次獲委任為港鐵公司行政總裁，期待與悉力以赴的港鐵團隊合力服務我