大地國際集團：2021環境、社會及管治報告.pdf

1、Dadi International Group Limited大地國際集團有限公司（於開曼群島註冊成立並於百慕達存續之有限公司）（股份代號：8130）2021 環境、社會及管治報告1大地國際集團有限公司 二零二一年環境、社會及管治報告 緒言、環境、社會及管治政策截至二零二一年三月三十一日止年度，大地國際集團有限公司（本公司）及其附屬公司（統稱為 本集團）主要從事出版、採購及發行圖書以及環境諮詢服務及其他業務。本環境、社會及管治報告（ESG報告）總結本集團在環境、社會及管治（ESG）上的倡議、計劃及績效，並展示其在可持續發展方面的承諾。ESG治理結構本集團成立了ESG工作小組（工作小組），由相

2、關部門的員工組成，其中，全職員工已獲指派收集有關ESG措施的數據及編製ESG報告。工作小組會定期向本公司董事會（董事會）作出報告，協助評估及識別本集團有關ESG方面的風險管理及釐定內部監控系統是否適宜有效。工作小組亦對本集團的ESG表現進行審查，包括環境、勞工常規及其他ESG層面。董事會參與上層ESG策略的制定，並負責確保風險管理及內部監控的有效性。本集團ESG策略之詳情載列如下。ESG策略詳情我們建立了ESG管理體系，明確各層級的管理職能和責任，通過工作小組開展具體工作，協助董事會及時了解其ESG風險和表現，以更好地在本集團規劃和日常運營中納入ESG因素。董事會負責：評估及釐定本集團的ESG

3、風險；確保設立合適及有效的ESG風險管理及內部監控系統；制定ESG策略、行動計劃和目標；監督ESG工作進展和表現；及 審批年度ESG報告。2大地國際集團有限公司 二零二一年環境、社會及管治報告 管理層負責：向董事會匯報ESG相關的風險與機遇；執行ESG風險管理及內部監控系統；知會董事會有關ESG風險管理及內部監控系統的有效性；根據董事會制定的ESG策略、行動計劃和目標安排工作；向董事會匯報ESG工作進展和表現；審閱及向董事會提交年度ESG報告以獲得批准。工作小組負責：開展具體ESG工作；向管理層匯報工作進展；進行本集團ESG表現相關信息和數據的收集；編製年度ESG報告並向管理層匯報。報告範圍本

4、ESG報告涵蓋本集團於中華人民共和國辦事處的業務活動，即本集團收益的主要來源。ESG主要績效指標（主要績效指標）數據已獲收集及涵蓋由本集團直接控制的附屬公司。本集團將於適當時候擴大披露範圍。主要績效指標乃於本ESG報告中呈列並經解釋附註補充以建立基準。報告框架本ESG報告乃根據香港聯合交易所有限公司（聯交所）GEM證券上市規則（GEM上市規則）附錄20所載環境、社會及管治報告指引（ESG報告指引）編製。與本集團企業管治常規有關的資料已載於本公司截至二零二一年三月三十一日止年度年報第18至26頁的企業管治報告。3大地國際集團有限公司 二零二一年環境、社會及管治報告 報告期間本ESG報告詳述本集團

5、自二零二零年四月一日至二零二一年三月三十一日（相關期間）在ESG方面開展的活動、面臨的挑戰及採取的措施。持份者參與本集團重視持份者及其對本集團業務及ESG事宜的反饋。為了解及回應彼等的關注事項，本集團一直與主要持份者包括但不限於政府、投資者、客戶、供應商、僱員以及廣泛社區與公眾維持密切溝通。在制定業務及ESG策略時，本集團會透過利用多元化參與方式及溝通渠道考慮持份者的期望，如下所示：持份者期望及要求行動政府遵守稅務及業務營運法律遵守法律法規向政府繳稅受益於政府應對新冠疫情影響的寬減措施，申請若干附屬公司延遲繳納稅項投資者定期財務報告定期向投資者提供年度報告、中期報告及季度報告以公平合理且符合本

6、公司及股東整體利益的方式參與經營活動 4大地國際集團有限公司 二零二一年環境、社會及管治報告持份者期望及要求行動客戶優質服務建立多種溝通渠道了解客戶需求業務夥伴良好的業務合作保持良好的及具戰略意義的業務關係僱員有競爭力的薪資福利；全面的評估晉升標準及系統；公平晉升及職業生涯發展；及安全工作環境建立一項全面的管理體系及人力資源政策，保障僱員權利建立定期及系統的績效評估，提供全面的薪資、福利及晉升機制提供舒適、寬敞、明亮及安全的工作環境社會企業社會責任參與社會活動促進環境保護及社會穩定本集團旨在與持份者共同努力提升其ESG表現，不斷為更廣泛的社區創造更大的價值。5大地國際集團有限公司 二零二一年環