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波士顿：解码全球未来工作方式（英文版）（24页）.pdf

上传人：木*** 编号：33590 2021-04-08 PDF PDF 24页 3.04MB

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尽管疫情已经引起了人们对远程工作好处的注意，但完全远程工作员工永远不用踏入办公室并不是人们期待疫情结束时所要求的模式。相反，远程工作是工作场所的一系列属性之一，以及友好的同事，民族和种族的多样性，以及对环境无害的做法的承诺，许多员工将寻求。波士顿咨询集团和The Network对190个国家的20.9万人进行了一项调查，得出了这些偏好。我们在2020年10月和11月进行了调查，并在一系列报告中公布了我们的调查结果。第一个问题关注的是，在一个大流行改变的时代，人们考虑在国外工作的意愿较低。在这第二篇关于转变工作偏好的报道之后，本系列将继续着眼于不断变化的职业期望。

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报告速读

根据报告的内容，本文主要研究了新冠疫情对全球工作方式的影响。文章通过调查209,000名来自190个国家的受访者，探讨了远程工作、工作模式变化以及未来工作场所的期望。主要发现包括： 1. 疫情前，远程工作主要限于特定员工，但疫情使远程工作普及化。调查显示，全球51%的受访者表示在疫情期间远程工作，其中70%的数字和知识工作者远程工作。 2. 尽管远程工作普及，但大多数受访者（75%）希望未来能灵活选择工作地点，而不是完全远程工作。他们更倾向于每周在家工作几天，其余时间在办公室。 3. 即使在传统行业和需要物理接触的工作中，也有强烈的工作灵活性需求。例如，尽管只有29%的医疗保健工作者和19%的制造业工作者在疫情期间远程工作，但79%的医疗保健工作者和70%的制造业工作者希望未来能偶尔远程工作。 4. 欧洲国家在远程工作方面领先，而发展中国家则落后。例如，荷兰、卢森堡、法国、丹麦和芬兰的远程工作比例最高，但他们对完全远程工作的接受度最低。 5. 疫情控制情况与远程工作模式相关。例如，中国、沙特阿拉伯和泰国由于疫情控制较好，远程工作比例较低。综上所述，疫情使远程工作成为可能，但大多数受访者仍希望保持灵活的工作模式，而不是完全远程工作。这表明未来工作场所将需要适应新的工作方式，以满足员工的期望。