6-青年人才助力企业高质量发展1208.pdf

《6-青年人才助力企业高质量发展1208.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《6-青年人才助力企业高质量发展1208.pdf（32页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、青年人才助力企业高质量发展2023大中华地区HRVP高峰论坛2023年12月 苏登光苏登光湾创智策董事长、雇品科技联合创始人兼CEO粤港澳大湾区青年就业创业促进会副秘书长共青团中央中国青年创新创业导师教育部全国高校毕业生就业创业指导委员会委员粤港澳大湾区（广东）创新创业孵化基地导师人才要素化，与产业、科技、资本要素的融合发展将是下半场的重头戏PART 1中国创新体系01 企业雇主品牌熊彼特的观点“创新就是要“建立一种新的生产函数”，即“生产要素的重新组合”，资本主义“灵魂”的“企业家”的职能就是实现“创新”，引进“新组合”；所谓“经济发展”就是社会不断地实现这种“新组合”，发展就是这种不断创新

2、的结果；而这种“新组合”的目的是获得潜在的利润，即最大限度地获取超额利润。”产品创新技术创新市场创新 资源配置创新组织创新五个创新创新现有元素新组合创业家创办新企业科技创新发展全链条科学发现生态优化产业发展技术发明人才是科技工作的逻辑起点人才支撑n基础研究（全球第21位）n原始创新（十大科技进展、十大科学进展）n大学大院大所n大平台大装置n(上天入地下海)n促进创新链、产业链、资金链、政策链四链整合n移民、冒险、企业家n创新、帮扶、容错（文化）（创新创业大赛）n应用研究n专利n关键核心技术攻关n卡脖子技术n成果转化平台n贯穿众创空间、孵化器、加速器、园区的全链条创新载体（技术合同成交额翻番）n

3、企业数量（高企191912300）n企业质量（做大，隐形冠军）n企业资本n形成一个细分行业、一家龙头企业、一个研发平台、一支创投基金、一个产学研联盟、一个特色园区的“六个一”协同创新体系广州：科学技术化技术产品化产品产业化产业资本化赋能科技成果转化找长板定目标建载体技术科技转化设施构生态配政策引资源生态科技服务设施人才科研基础设施构建科创生态驱动经济发展战略产业布局中国公司市值截至2022年12月31日，在上海、深圳、北京、香港、纽约等全球16个主要交易所上市的中国上市公司共计8654家（剔除已退市公司），相比前一年增加378家。总市值122.66万亿元（人民币，下同），相比前一年下滑13.6

4、1%。中国公司市值作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，粤港澳大湾区的资本竞争优势明显，2022年107家公司上榜，总市值超过18万亿元，占榜单总市值的24%，平均市值接近1700亿元，主要集中在香港（47家）、深圳（32家）、广州（12家）、佛山（4家）。PART 2人才数智化是企业跃升式发展核心驱动力01 企业雇主品牌人才经营化是现代企业人力资源工作的最高境界PART 3人力资源经营定位n企业事务性部门n各部门及业务的帮手职责n招聘/考勤/培训/考核/发薪/社保福利，及员工服务等定位n企业核心职能部门n公司管理层经营管理的助手职责n组织架构设置，绩效考核、薪酬激励机制、规则的制定与

5、实施，人才梯队的建设、市场营销等n人事管理定位n企业经营发展的核心驱动组织n公司实现愿景与战略目标的重要抓手职责n以最少投入实现最大产出，人尽其才，才尽其用，实现公司与个人价值最大化的统一n提升凝聚力，竞争力和可持续生命力n人力资源管理、人事管理人事管理人力资源管理人力资源经营现代企业人力资源工作三个层次雇主品牌经营业务发展层人才要求层雇主品牌层应用落地层使命 愿景公司战略核心竞争力企业文化人才素质标准人才能力要求目标人才企业自身人才竞争对手综合考虑提炼并打造差异化优势，统一形象、制定策略、塑造认知及体验支撑支撑雇主品牌建设指引基于雇主品牌的引领，落地到人才的选用育留规划人：人资规划维护人：员

6、工关系回报人：薪酬管理招聘人：招聘配置培养人：培训开发激励人：绩效管理人选用育留雇主品牌经营理念益处 Benefits忠诚度功能优势 Advantages认知度知道特点 Features知名度雇主品牌发展阶段与“四层八面”的内容结构刚性因素企业现状/发展战略组织战略人力资源政策工作环境柔性因素文化/愿景/价值观人才观/人才形象管理风格工作氛围雇主品牌经营基于竞争的雇主品牌识别系统SWOT XCIs能力+竞争=策略雇主品牌策略的准确度是从零到一；雇主品牌表达的感召力是后面加多少