標準發展集團：2026年環境、社會及管治報告.pdf

核心结论速览： 温室气体排放总量9,131吨二氧化碳当量：2026财年范围1和范围2排放为主要来源，范围3排放仅占0.14%。 可再生能源业务取得国际认证：集团成功取得国际可持续性与碳认证（ISCC EU），表明其生物质能源运营符合国际认可标准。 员工总数126人，男女比例75%:25%：女性员工占比25%，高级管理层中女性占比约14%。 工伤事故2宗，损失工作日36天：报告期内无因工死亡事故，过去三年持续为零。 供应商总数574家：其中香港279家、中国内地295家，本地采购占比持续提升。 ISCC EU认证支持进入国际市场：该认证增强集团生物质能源产品的环境信誉，进一步巩固绿色能源业务的长期竞争力。 重要性评估识别28个ESG议题：商业道德及反贪腐、内部审计机制被列为最高优先级。H2：研究背景与全景图谱。标准发展集团有限公司（连同其附属公司统称"本集团"或"我们"）欣然提呈2025年4月1日至2026年3月31日（"2026财年"）的环境、社会及管治（"ESG"）报告。本集团业务涵盖建筑及工程业务（包括室内装潢及翻新服务、物业改建与加建工程），以及在中国内地及香港的石油贸易、农业业务及生物能源业务。报告范围采用运营控制方法，涵盖本集团主要从事的实体及业务，与2026财年年度报告的披露范围一致。本报告根据香港联合交易所有限公司（"联交所"）证券上市规则附录C2《环境、社会及管治报告守则》所载的"不遵守就解释"条文编制。本集团共识别出28个被认为与其运营相关、且具备潜在环境及社会影响的ESG主题，涵盖环境影响、运营常规、领导及管治、雇员及劳工惯例以及社区投资等范畴。透过重要性评估，"商业道德及反贪腐"、"内部审计机制"、"商业模式对环境、社会、政治及经济风险及机遇的适应性及韧性"及"系统性风险管理"被厘定为最重要的ESG议题。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。H2：ESG管治体系。本集团已建立ESG管理框架，将可持续发展考量融入业务策略及运营中。董事会对监督本集团的ESG方向、可持续发展优先事项及气候相关事宜承担整体责任，并始终致力于将ESG考量纳入长期策略发展。管治架构： 董事会以"自上而下"的方式对所有ESG事项负有最终监督责任。高级管理层负责实施可持续发展举措、监控ESG相关风险，并定期向董事会汇报重大的ESG进展。本集团亦聘请外部专业顾问，以获取有关气候相关风险及发展的最新洞察。政策体系： 本集团已制定全面的内部ESG政策，在整条价值链中促进负责任的商业行为。在环境方面，自2012年获得ISO14001认证以来，集团持续加强环境管理系统及相关控制措施。在职业健康与安全方面，集团保持OHSAS18001认证。在质量管理方面，集团保持ISO9001认证。重要性评估： 2026财年集团委托外部专业顾问进行重要性评估，持份者代表获邀参与网上问卷调查。经统计分析与加权评估，"商业道德及反贪腐"、"内部审计机制"、"商业模式对风险及机遇的适应性"、"法律合规管理"、"应急及风险应对能力"及"系统性风险管理"被确定为最高优先级议题。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。H2：环境绩效全景。温室气体排放： 2026财年集团温室气体排放总量为9,131吨二氧化碳当量，密度为72.5吨二氧化碳当量/员工。其中范围1排放5,898.8吨（占64.6%），范围2排放3,219.4吨（占35.3%），范围3排放12.8吨（占0.14%）。范围1排放主要来自工业运营及运输车辆消耗化石燃料所产生的直接排放。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。能源消耗： 总能源消耗35,410.9千个千瓦时，密度281.0千个千瓦时/员工。其中自产沼气消耗5,170,101立方米（占能源总量的主要部分），电力消耗5,596.4千个千瓦时，汽油24,182.6升，柴油9,640.8升。电力消耗密度较2025财年下降7%，主要得益于日常运营中节能措施的实施。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。废气排放： 硫氧化物（SOx）656.9千克、氮氧化物（NOx）864.4千克、颗粒物（PM）367.0千克。废气排放量的增加主要归因于生物能源业务的扩展，导致生产规模逐渐扩大，运营设施及设备相应消耗了更多的化石燃料。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。废弃物管理： 2026财年共有728.2吨废物运往政府处理设施，较2025财年有所减少，主要由于大型项目完工后建筑活动规模缩减。办公行政活动产生的废纸估计约占6.5吨二氧化碳当量排放量，所有废纸均由物业管理部门收集进行回收及妥善处置。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。水资源使用： 总耗水量8,714立方米，密度69.2立方米/员工。用水量的大幅减少主要归因于标发农业服务（邹城）有限公司的运营安排，该附属公司主要使用地下水及河水作为农田灌溉的主要来源，其农田浇水活动已全数外包予农业机械合作社。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。H2：气候风险管理。本集团根据《环境、社会及管治报告守则》第D部分项下的气候相关披露要求，加强气候相关披露。评估涵盖物理风险（例如极端天气事件及气候模式的长期转变）以及转型风险（源于监管变化、市场发展及全球经济的脱碳路径）。物理风险缓解： 集团透过改进农业管理实践、加强现场防护措施（包括防洪堤）以及安装备用电力系统来支持极端天气事件期间的运营连续性。对于极端天气事件（台风、洪水、持续豪雨及火灾）可能导致的农作物受损及设施损坏，集团已建立应急准备措施。转型风险应对： 集团密切监察监管发展并加强环境管理系统以确保及时合规。在生物质能源项目中采取审慎且多元化的发展策略，同时不断累积运营经验以提高工艺效率及技术可靠性。集团已获得ISCC EU认证，预计将进一步加强市场对其可再生能源产品的认可，并为参与碳市场创造机遇。情景分析： 报告期间集团进行气候情景分析，选用了两个具有代表性且对比鲜明的气候情景：高排放情景SSP5-8.5（NGFS当前政策）和低排放情景SSP1-1.9（NGFS 2050年净零）。分析结果表明，虽然气候相关风险可能导致短期运营中断及业务组成的潜在转变，但预计该等影响仍将是可控的。集团多元化的组合以及与低碳及乡村发展趋势的一致性，支持其适应能力及捕捉新兴过渡机遇的能力。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。H2：员工与社会责任。员工构成： 截至2026年3月31日，集团共有126名员工，男女比例75%:25%。按年龄组别划分，30岁或以下占25%，31岁至49岁占51%，50岁或以上占24%。按职级划分，一般员工占67%，中级管理层占28%，高级管理层占5%。按地理位置划分，中国内地占74%，香港占26%。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。员工流失率： 2026财年员工流失率为27.8%，其中男性流失率33.0%，女性流失率12.5%；中国内地流失率36.6%，香港流失率3.0%。集团通过年度绩效考核机制识别表现突出的员工，晋升决策基于考核结果择优分配。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。职业健康与安全： 集团保持OHSAS18001职业健康与安全管理体系认证。过去三年均未录得任何因工致命事故。2026财年录得2宗工伤事故，导致合共损失36个工作日。安全管理委员会负责定期审阅及更新内部健康及安全政策，指定安全主任负责监督相关措施的实施及协调。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。发展及培训： 2026财年共安排职业培训1,583小时，受训员工102人（占总数的81.0%）。按性别划分，男性平均培训时数13.0小时，女性11.2小时；按职级划分，一般员工平均15.6小时，中级管理层7.5小时，高级管理层2.0小时。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。供应链管理： 集团与574名供应商保持合作关系，其中279名位于香港，295名位于中国内地。采购活动以公开、公平、具竞争力及透明的原则为指引，采购团队在接洽前进行尽职调查，并与项目管理团队联合进行年度审查。上述供应链管理措施适用于超过50%的主要供应商。（数据来源：标准发展集团2026年ESG报告）。H2：未来展望。本集团将继续透过完善管治结构并根据不断演变的可持续发展期望来强化内部政策，以提升ESG管理框架。在环境方面，虽尚未制定量化的ESG目标，但已设定与运营活动紧密结合并有相应措施支持的定性ESG目标。董事会每年审阅集团在实现该等ESG目标方面的进展。在气候行动方面，集团将继续透过加强内部协调，深化董事会对气候相关风险及机遇的理解，完善气候管治框架。本集团亦会考虑为董事会提供有针对性的气候相关培训，以提升其监督能力。在业务发展方面，集团将继续通过创新的生物质能源项目及沼气发展，促进农村生物质资源及农业废物的综合利用，将农业及有机废物转化为可再生能源，从而减少环境影响，同时提高资源利用效率。