1、2024旅游业招聘洞察报告数据说明为助旅游企业精准掌握最新的资源市场信息，切实做好才招聘与管理作，环球旅讯旗下企业服务平台-旅连连，基于2024年平台招聘数据，聚焦旅游企业招聘需求、求职才需求与偏好，从旅业招聘供需关系切，形成2024 旅游业招聘洞察报告。本报告数据来2024 年在旅连连平台启招聘功能的旅游企业及泛的求职者，囊括这些企业及求职者在招聘各个环节的内容、信息及为数据。希望本报告能帮助您洞察旅游招聘市场的最新动态与趋势，助您制定2025年的招聘计划并落实招聘作。我们将在旅业招聘的路上，与您路相伴！新年快乐！18 Day核洞察2024年旅游业招聘侧概况需求波动下滑：2024 年旅游业招

2、聘需求逐季下降，Q1 最，之后受多种因素影响波动下滑。不同规模企业招聘趋势不同，Q3中规模企业需求强，Q4 规模企业招聘占。1.热城市岗位特点：热城市岗位需求与薪资各异，州销售/BD 岗位突出，上海市场/营销/品牌岗位出。重点岗位招聘投，旅游批发商、酒店/住宿类、OTA 等企业类型招聘需求依次递减。2.特定企业招聘难题：TMC 招聘集中于销售岗，对经验要求，超 7 成企业难招到有业经验的才。3.企业才需求倾向：企业重视中层才软技能，沟通协作协调能为。计调与机票类岗位才紧缺，其薪资与岗位特性相关，端才供不应求。4.2024年旅游业求职侧概况求职者活跃度变化：求职者活跃度随季度变化，Q1 较低，Q

3、2较Q1上升，Q3与Q2持平，Q4 最。上海、州、北京这3个城市受求职者睐。1.岗位偏好及影响因素：销售/BD 岗位投递占，运营和市场/营销/品牌岗位也受关注。供应商运营岗位浏览量，居家办公岗位投递多，外企岗位受关注。2.录CONTENTS2024年旅游业招聘侧概况012024年旅游业求职侧概况022025年旅游业招聘利器03从旅连连各个季度发布招聘岗位的企业占来看：整体趋势2024 年旅游业招聘需求呈逐季下滑态势，从 Q1 Q4，热度持续降低，反映出旅游企业需求随年度进程逐步收缩，依业务阶段灵活调整策略。1.各季度间招聘需求波动明显，Q1 到 Q2、Q2 到 Q3、Q3 到 Q4 转换时，需

4、求变化显著，受旅游市场、项节奏、淡旺季更迭等因素左右，员扩充不稳定。2.各季度对Q1 是全年招聘需求峰，旅游企业忙于新品研发、新线路开拓，备战春季旺季，急需专业开启全年业务。1.Q2 需求缓和，企业依据 Q1 业务反馈，调整招募步伐，聚焦产品打磨与服务优化，应对客流峰。2.Q3 需求下滑，暑期后部分业务平稳，减少，且企业为年末峰提前权衡成本效益布局。3.Q4 需求低迷，年终旅游企业重转总结、考评与来年规划，谨慎吸纳新员，依靠现有团队收官。4.2024 年旅游业招聘需求整体呈逐季下降趋势，全平台企业中，近1/3在Q1有招聘需求。012024年旅游业招聘侧概况50-100 规模企业在 Q3 招聘占

5、最，为 34.2%，其中150-300 规模企业在 Q3 的招聘占也达 28.9%。此外，1000 以上规模的型企业，Q4招聘需求显著，表明企业为了2025年业务发展需求提前布局并进才储备的趋势。50-100 和 150-300 规模的企业在第三季度（Q3）才需求强烈，1000以上规模的企业在Q4呈现出招聘峰。012024年旅游业招聘侧概况由于东作为旅游省，使得州在才总需求上较，尤其在销售/BD 岗位需求突出且薪资。北京在市场/营销/品牌岗位需求和薪资表现突出，平均薪资（薪）达到 25-26k。整体才需求也较为旺盛。销售/BD 和市场/营销/品牌岗位是旅游业重点招聘的岗位，企业在这些岗位上投较

6、。运营岗位虽然需求占不是最，但也是企业运营不可或缺的部分，不同城市在薪资上有定差异。州在才总需求上占优，达到 43.31%，上海次之。其中各热城市对销售才需求强烈。012024年旅游业招聘侧概况OTA占最，达到 15.4%，其中旅游批发商的占在14.2%，酒店/住宿类企业占为 11.1%，排名第三。从右侧这些企业招聘的岗位来看，销售/BD类岗位占达到了44.78%。可以说明今年的业务扩张需求显著，各类型企业为开拓客需要量销售/BD 才。OTA招聘需求最，旅游批发商、酒店次之。其中销售类岗位招聘需求旺盛。012024年旅游业招聘侧概况根据全球商务旅协会(GBTA)发布的2023 商务旅游指数年度