智联招聘&奇安信：2022网络安全人才市场状况研究报告（33页）.pdf

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1、 1 2 摘 要 2019 年 3 月至 2021 年 1 月，受全球疫情和整体经济环境影响，安全人才的需求有所下降，岗位需求数增长逐渐放缓。到 2021 年 7 月，指数恢复至 3.0 并开始逐步增加。北京、上海、深圳、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的 46.3%。在网络安全岗位求职者数量排行榜上，排名前五的城市为：北京、成都、西安、上海、深圳。位于北京的求职者占比从 2020 年的 57.8%降低至 2022 年的 29.8%。从安全企业来看，67.4%的职位要求求职者学历本科及以上，24.1%的职位要求学历大专及以上；从政企机构

2、的安全岗位招聘需求来看，44.6%的职位要求学历本科及以上，43.1%的职位要求学历大专及以上。2022年求职者期望的平均薪酬约为14161.8元/月，较去年增加了148.6元/月。安全服务与运维类岗位需求量最多，占 40.2%，其次是研发测试类岗位，占比 13.3%。网络安全人才中，女性占比 24.3%，男性占比 75.7%。3 研究背景 网络安全建设的核心要素是网络安全人才！“网络空间的竞争，归根结底是人才竞争”。2022 年，高校毕业生数量首次突破一千万，被称为“史上最难就业季”。据智联招聘2022 年一季度高校毕业生就业市场景气报告显示，2022年，受疫情防控与经济形势等因素共同影响，

3、高校毕业生 CIER（就业市场景气）指数降至 2020 年疫情暴发以来最低点，并且低于全国 CIER 指数，毕业生群体就业难度高于全国平均水平。但是，网络安全人才的岗位招聘需求却在稳步增长。为深入研究网络安全人才的市场现状，促进网络安全人才培养，2017年以来，智联招聘与奇安信行业安全研究中心展开联合研究，对涉及安全人才的全平台招聘需求与求职简历进行分析。本次报告在需求变化、供需结构、用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络安全人才市场现状展开了全面、深入的研究，并连续五年发布此项研究报告。在需求侧，报告继续对网络安全企业的用人需求与一般政企机构（即招聘网络安全相关职位的政府、事业单位和企

4、业等各类机构，简称“政企机构”）做了一些维度的对比分析，从而更具针对性地反映网络安全行业这一垂直领域的人才需求现状。希望此份研究报告能够对用人单位、开设网络安全相关专业的院校以及网络安全岗位的求职者们提供有价值的参考信息。4 第一章 网络安全人才市场供需综述 一、网络安全人才需求变化趋势 为便于分析网络招聘平台上安全岗位的需求规模变化，本年度报告继续以智联招聘平台大数据为基础，使用“网络安全人才需求规模指数”进行量化分析。该指数的基本计算方法如下：我们以智联招聘平台 2016 年 1 月的政企机构网络安全人才招聘需求总数为基准，即设 2016 年 1 月智联招聘平台的政企机构网络安全人才招聘需

5、求总量为 A，并假设此时网络安全人才需求规模指数为 指数（2016.1）1 则，若在某一时间段 x 内（注：一般是指某一个月，或者若干个月，或者半年、全年），智联招聘平台的政企机构网络安全人才招聘需求总量为 B，则在这一时间段内，网络安全人才需求规模指数为 指数（x）B/A指数（2016.1）B/A 实际上，网络安全人才需求规模指数的大小反映的是某一时间段内网络安全人才招聘需求与 2016 年 1 月时的招聘需求的比值，大于 1 则表示招聘需求高于 2016 年 1 月，反之则是表示招聘需求小于 2016 年 1 月。下图给出 2016 年 1 月至 2022 年 3 月，国内网络安全人才需求

6、规模指数（简称规模指数）的每月变化情况。2019 年 3 月至 2021 年 1 月，受全球疫情影响和整体经济环境影响，5 安全人才的需求也有所下降，岗位需求数逐渐放缓。到 2021 年 7 月，指数恢复至 3.0 并开始逐步增加，2022 年北京冬奥和冬残奥在网络安全上也是重要的考验。各大关键信息基础设施、关键单位也加强了网络安全的重要性，助推了用人单位招聘需求的增长。由下图可见，网络安全人才需求规模指数两次达到高峰的时间段分别为 2017 年 6 月-10 月，与 2022 年 1 月-3 月。分析其原因，两次招聘需求的爆发期，均与国家有关部门发布重要安全管理规范法律的时间点相对应。201