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米高蒲志：2025年亚太地区人才趋势报告（英文版）（45页）.pdf

上传人： 1****1 编号：977903 2025-11-28 PDF PDF 中文版中文版中文版 PPTX PPTX PPTX 45页 5.12MB 收藏收藏已收藏 68张图表上传文档翻译

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根据《Data>标记中的内容，以下是全文关键点的概括： 1. **人才市场趋势**：在VUCA环境下，清晰度成为组织吸引和保留人才的关键优势。84%的亚太地区专业人士表示愿意考虑新角色，但竞争加剧，保留关键人才变得更加复杂。 2. **五大关键问题**：专业人士寻求雇主在薪酬、灵活性、技术、文化和价值观方面的清晰答案。 3. **薪酬与职业发展**：84%的亚太地区专业人士表示愿意考虑新角色，但整体流动性有所放缓。49%的专业人士试图谈判加薪，反映了员工对自身价值的自信。 4. **工作安排**：亚太地区的工作安排正在稳定，但市场之间存在差异。办公室工作仍占主导地位，但混合工作模式在部分地区越来越受欢迎。 5. **技术**：生成式人工智能（GenAI）在亚太地区得到广泛应用，54%的专业人士将其集成到日常工作中，提高了生产力和工作质量。 6. **文化和价值观**：57%的亚太地区专业人士对领导层有高度信任，但信任水平在某些市场存在差距。73%的专业人士表示无法在工作中展现真实的自我，表明包容性仍需改进。 7. **包容性**：亚太地区的工作场所存在包容性挑战，年龄歧视是主要问题。73%的专业人士表示他们的工作场所不具包容性，而81%的人认为高级管理层缺乏多样性。总结：清晰度、薪酬、工作安排、技术和包容性是吸引和保留人才的关键因素。组织需要关注这些领域，以在竞争激烈的人才市场中取得成功。