德勤：提高金融服务业女性领导者比例：全球报告（2022）（19页）.pdf

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1、提高金融服务业女性领导者比例：全球报告德勤触手可及金融服务业女性领导力系列报告助力 全球企业实现性别平等前言 3性别平等，全球的优先事项 4全球数据 6北美洲 6欧洲 7亚洲 9大洋洲 12非洲 14南美洲 16性别平等，企业的当务之急 17尾注 20目录2主要观点 2021年，全球金融机构中女性董事比例为21%，女性首席高管比例为19%，女性首席执行官比例为5%。某些国家/地区显现乘数效应，即每增加一位女性首席高管，女性高管人数就会增加2至5倍。实现性别平等并不存在“一刀切”的方法。但是，关注并在内部推进性别平等的企业或将影响公共政策，重塑文化规范，并在其影响范围内（员工、市场和社会）受到认

2、可。提高金融服务业女性领导者比例：全球报告3前言金融百强女性成立初期，我时任Aquamarine Capital负责人，自愿参与该组织的多项工作。我一直致力于践行组织使命，这份坚持助我成为金融百强女性的第一任执行董事，然后在2014年成为金融百强女性第一任首席执行官。在此期间，该组织已经扩展到全球五大洲31个国家和地区。如今，我们的使命仍然是为各个职业阶段的女性提供支持，并且鼓励尚未进入职场的新一代女性选择金融行业。2021年，金融百强女性在成立20周年之际开始实施“30/40愿景”指导原则：到2040年，高级管理层和执行委员会中的女性比例均达到30%。目前，此类职位中的女性比例依然较低并且增

3、长缓慢，引起了我们的高度关注。行业内的个人和企业需要加快行动步伐、切实履行承诺。虽然实现“30/40愿景”并非易事，但在金融百强女性成员、志愿者和金融机构的努力下以及金融百强女性全球员工的支持下，我们终将达成这一目标。2022年，我们为各地区颁发了一系列金融百强女性多元化、公平性与包容性（DEI）奖项，以此表彰向“30/40愿景”不断迈进的金融机构。我们希望借此向业界证明，如果企业致力打造更具包容性的文化并且吸引来自各种背景的女性人才，将为其带来重要变化。该奖项不仅旨在表彰不断提高高级管理层和执行委员会中女性比例的金融机构，亦可帮助金融百强女性收集DEI政策和计划方面的领先实践并作公开分享，以

4、便帮助其他金融机构打造更具包容性的职场环境。德勤（金融百强女性全球企业赞助商之一以及领导力委员会创始成员）针对全球金融服务行业的女性领导者进行调研分析，并且基于触手可及往期报告编制了本期报告，其中包含了回答某些关键问题所需的全球数据。过去20年来，关键战略职位中的女性比例有何变化？是否已经取得一定进展？进展情况是否因地域而异？哪些领域已经取得进展，哪些领域还需继续努力，我们如何确定这些领域？基于此等分析，我们可以了解促进女性领导力发展所取得的具体成果，巩固各地区协同合作，推动未来几十年取得持续进步。综上所述，虽然我们在过去20年取得了一些积极成果，但如果我们希望金融服务业发生更有意义的性别结构

5、变化，我们必须加快开展协同合作。实现“30/40愿景”需要谨慎行动，包括对实施计划的评估与分析，推动实现预期结果。Amanda Pullinger 金融百强女性首席执行官提高金融服务业女性领导者比例：全球报告4性别平等，全球的优先事项资料来源：德勤，全球视角下的董事会成员性别多元化，第七版；德勤金融服务行业研究中心对BoardEx LLC数据的分析；财富世界500强排行榜 Deloitte Insights| Rogish，美国银行业及资本市场DEI服务领导人，Deloitte Consulting LLP“数十年来，企业主要通过完善人才培养渠道来推进DEI工作。然而，乘数效应分析显示，在高级

6、管理层实现性别多元化同样重要，可以推动DEI工作取得进展并且建立多元化人才培养渠道。”Neda Shemluck，美国金融服务行业DEI服务领导人，Deloitte Services LP金融服务行业领导职位定义首席高管企业高级管理层首席高管职位（例如首席执行官、首席财务官或首席市场官）。高管非首席高管职位（例如业务部门主管或区域主管、执行副总裁（EVP）或高级副总裁（SVP）或同等职位）。这些职位比首席高管低1-3级，视机构情况而定。储备高管高管以下的经理或同等职位。有意义的性别结构变化通常发生在国家和地区及企业层面。有鉴于此，我们按职位分析了3不同国家和地区的金融机构中女性领导者比例以及未