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1、“七普”数据下中国劳动力变化趋势人口增速放缓，家庭少子化加剧劳动年龄人口下降，老龄化进程加快劳动力素质提升，人口红利向人才红利转变劳动力流动加快，向主要城市群集聚未来企业用工的三大趋势混合办公模式将日趋盛行自动化与人工智能加速劳动力技能颠覆多样化用工形式并存劳动力市场面临的机遇与挑战招工难与人力成本增加技能人才短缺与劳动力转型不平等加剧人力资源管理者如何应对构建未来工作场所重塑员工能力创建多元包容敏捷的员工队伍迈向2030，新时代企业用工趋势与挑战/目录迈向2030，新时代企业用工的趋势与挑战Towards 2030,the Employment Trends and Challenges o

2、f Enterprises in the New Era佩信人力资本研究院03040607081011131618192123252728292020年世界经济面临陷入大萧条以来最严重的衰退，今年经济复苏势头明显。主要经济体推出了强有力的财政刺激政策，疫苗接种率不断提高，经济韧性增强，社会的关注点逐渐转移到后疫情时代经济重建。世界银行预计，2021年全球经济将增长5.6%。1但公共卫生事件的威胁不容忽视，不确定性仍然是全球政治经济格局的总体趋势。由于疫苗和变异病毒正在展开激烈的较量，部分国家和地区出现了新一波的疫情浪潮。全球疫情危机仍然是最大的商业威胁，各方也在做与疫情长期共存的准备。“七普”

3、数据下中国劳动力变化趋势 01迈向2030，新时代企业用工趋势与挑战/前言迈向2030，新时代企业用工趋势与挑战/1 世界银行，全球经济展望，2021年人口问题是一个全局性、战略性问题，人口结构的变化深刻影响着劳动力市场。作为一个人口约占全球18%的国家，第七次全国人口普查数据备受关注。从“七普”数据中，我们发现中国劳动力市场有4个主要变化趋势。新冠疫情加速了企业数字化转型趋势，并作为变革催化剂推动劳动力市场发生了翻天覆地的变化。企业迫切需要重新优化科技和人才战略，调整价值实现的运营思维与设计，探索新的用工方式，并快速建立灵活敏捷又充满韧性的员工队伍，以便在充满挑战的环境下具有弹性、多元化和包

4、容性。站在大变局、大机遇、大挑战的时代风口，注重未来价值的创造，才能驾驭变革。组织和个人都需要重新审视处所环境，积极拥抱变化。不管身处何境，我们相信人类都有强大的韧性去有效应对未来劳动力市场挑战。从总体规模来看，中国总人口在过去十年保持低速增长态势。“七普”数据显示，2020年末，我国总人口14.12亿人，与2010年相比，净增7206万人，增长5.38%，年平均增长率为0.53%，相较“六普”下降0.04个百分点。人口零增长甚至负增长的时代正在逐渐逼近。专家估计，我国人口将在2026年至2030年之间达到一个“转折点”，人口数量将趋于稳定，甚至出现下降。2人口增速下降主要由于新生人口数量和人

5、口出生率在持续降走低。2020年我国新出生人口为1200万，比2019年下降了18%，比刚开放二胎的2016年下降了33%，出生人口和出生率都创下新低。迈向2030，新时代企业用工趋势与挑战/迈向2030，新时代企业用工趋势与挑战/人口增速放缓，家庭少子化加剧历次人口普查全国人口及年均增长率2010-2020年中国出生人口及出生率来源：国家统计局，佩信整理2 翟振武，新时代高质量发展的人口机遇和挑战|第七次全国人口普查公报解读，经济日报，2021年5月12日，https:/ 人民日报，总和生育率跌破警戒线，啥意思?2020年12月7日，https:/ 观察者网，国家统计局：我国育龄妇女的生育意

6、愿子女数为1.8，2021年5月11日，https:/ 35 求是网，如何看待我国就业形势，2020年1月1日，http:/ 城市蓝皮书：中国城市发展报告No.12 预测，到2050年我国城镇化率将达到80%左右，城镇化仍然具有较大的发展空间和潜力。人口流动更为活跃，向沿江城市和东部沿海经济发达地区聚集的趋势明显。2020年，我国共有流动人口3.76亿人，较2010年“六普”增加69.7%。从人口增量上看，人口主要向长三角、珠三角等发达的沿江、沿海城市群集聚。而北方部分传统资源型、产业结构单一的城市出现了人口转移和流失。相较2010年，甘肃、内蒙古、山西、辽宁、吉林、黑龙江6个省份出现人口萎缩