福建七匹狼实业股份有限公司2012年度社会责任报告书（7页）.PDF

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1、 1 福建七匹狼实业股份有限公司 2012 年度社会责任报告书 前言前言 福建七匹狼实业股份有限公司2012年度社会责任报告书（以下简称“社会责任报告书”或“报告”）是七匹狼实业股份有限公司的第六份报告，时间跨度为2012年1月1日至12月31日。本报告反映了2012年公司社会责任的履行的情况，表明公司在关注企业经营活动的同时，仍一如既往地关注股东、债权人、员工、上下游伙伴及社会的利益，在日常经营活动中努力践行“企业公民的职责”。接下来我们将对公司2012年社会责任的践行情况作出说明。第一章 股东权益保护 第一章 股东权益保护 “股东权益合理最大化”是公司作为企业公民的基本义务，作为一家上市公

2、司，保障股东特别是中小股东的利益，是公司最基本的社会责任。一、2012年，公司稳健经营，保持销售收入及净利润增长，保障公司收益最大化。一、2012年，公司稳健经营，保持销售收入及净利润增长，保障公司收益最大化。公司始终认为，优秀的经营业绩是企业社会责任的主要体现。面对紧缩的市场环境，2012年，公司在稳健转型的过程中实现销售收入及净利润良性增长，继续保持了在国内男装市场的领军优势。2012年，公司实现营业收入347,699.11万元，利润总额75,302.99万元，净利润56,111.60万元，分别比上年增长19.05%、54.24%、36.09%。企业在实现业绩稳步增长的同时也对股东的投资作

3、出了积极的回馈。2012年公司继续执行稳定的利润分配政策，特别注重对于现金股利分配，使广大投资者能分享公司发展的成果。二、完善内部控制，保证股东对于企业发展的参与权，推动企业可持续发展。完善内部控制，保证股东对于企业发展的参与权，推动企业可持续发展。2012年，公司继续完善公司治理结构，建立了完整的内控制度，并将内部控制流程化，从制度上规避和杜绝重大违法违规行为。2012年，公司无违规对外担保、与大股东无非经营性资金往来，募集资金使用符合法律法规规定，与大股东关联交易定价公平，无损害中小股东行为。2012年，公司三会运作情况良好，独立董事以及相关专门委员会的作用大大加强。公 2 司严格按照公司

4、章程、股东大会议事规则的有关规定召集、召开股东大会，会议依照通知中所列示的内容进行逐项审议和表决，确保中小股东对于公司决策事项的参与权和表决权。三、公司严格遵守信息披露的相关规则，积极开展投资者关系管理，保障广大投资者对于公司经营活动的知情权。三、公司严格遵守信息披露的相关规则，积极开展投资者关系管理，保障广大投资者对于公司经营活动的知情权。公司严格遵守相关法律中有关信息披露的规定，按要求严格杜绝内幕交易，不进行选择性信息披露。公司拥有一套完善的投资者关系管理制度,其在加强投资者关系，促进公司与投资者互动方面起着重要作用。2012年，公司通过董秘信箱，投资者关系热线以及网络、电话及现场接待等方

5、式进行投资者关系管理，同时通过深交所信息公司的网上路演平台进行网上路演，就投资者关心的问题进行解答，保障广大投资者对于公司相关信息的知情权,使投资者对公司业务和发展有更多的认识和理解。第二章 职工权益保护 第二章 职工权益保护 公司一直秉持“员工是七匹狼最大的财富”这一理念。“快乐工作、快乐生活”是七匹狼人力资源体系的出发点和落脚点。多年来，公司一直努力从多方面为员工创造一个优良的发展平台。一、公司建立全面、完善的员工保障体系。一、公司建立全面、完善的员工保障体系。1、公司严格遵守劳动法，规范劳动关系，保障员工权益。1、公司严格遵守劳动法，规范劳动关系，保障员工权益。公司严格遵守国家相关法律法

6、规，依法维护职工的合法权益，努力探究一条企业与员工的良性互动，双方共同发展的道路。2012年公司新的办公大楼投入使用，员工办公环境及办公条件得到极大改善，同时具有七匹狼特色的食堂与住房保障、生活保障、探亲保障，外地员工子女入学保障等在2012年继续得到加强。公司相关部门会定期组织开展文体活动和座谈会，采纳员工合理化建议，积极促进公司的和谐稳定。2012年公司继续加强内部刊物建设，通过狼族部落这个沟通平台，加强公司、员工、各子公司间的交流与互动，促进公司企业文化的建设与宣传，进一步增强了公司的凝聚力，提升了公司的企业形象。2、创建公平合理的薪资以及福利体系 、创建公平合理的薪资以及福利体系 在薪