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1、 1烟台万华聚氨酯股份有限公司烟台万华聚氨酯股份有限公司烟台万华聚氨酯股份有限公司烟台万华聚氨酯股份有限公司 关于履行社会责任的报告关于履行社会责任的报告关于履行社会责任的报告关于履行社会责任的报告 烟台万华聚氨酯股份有限公司（以下简称“烟台万华”或“万华”）成立于1998年12月16日，是山东省第一家先改制后上市的股份制公司。万华主要从事MDI为主的异氰酸酯系列产品、芳香多胺系列产品、热塑性聚氨酯弹性体系列产品的研究开发、生产和销售，是亚太地区最大的MDI制造企业。目前，万华共有三套MDI装置，产能达到80万吨/年，产品质量和单位消耗均达到国际先进水平。MDI是制备聚氨酯的最主要原料之一，聚

2、氨酯具有橡胶、塑料的双重优点，尤其是在隔热、隔音、耐磨、耐油、弹性、挠曲性等方面有其它合成材料无法比拟的优点，广泛应用于化工、轻工、纺织、建筑、家电、建材、交通运输、航天等领域。社会责任是烟台万华核心竞争力的重要组成部分，也是公司国际化运营以及可持续发展的必然选择。烟台万华作为一家负责任的上市公司，将一如既往地肩负发展中国聚氨酯工业的历史使命，积极响应国家发展循环经济和创建节约型社会的号召，以产业报国为己任，实施国际化战略，致力于创建国际一流的化工新材料公司。一、完善并落实HSE管理制度，全面提升HSE文化 烟台万华在HSE管理体系方面不断汲取、创新安全管理理念和管理方法，先后通过了职业健康安

3、全管理体系和国家级安全标准化体系的认证和考评。同时引入并借鉴杜邦公司、英国石油、通用汽车等国际大公司的HSE管理经验，结合公司实际，探索总结出了十大安全理念，万华不可违背条例，区域安全责任制、全员参与等HSE管理实践，以“零伤害、零事故、零排放”为目标，形成了15个核心要素、53个子要素及243项要求的HSE管理体系。用理念、目标和制度来指导规范员工的日常行为，使员工的意识不断提升。烟台万华认为人的不安全行为可以通过行为安全要素来管理，物的不安全状态可以通过工艺安全要素来管理，管理上的问题可以通过审计来发现和纠正，同时将安全管理作为企业的最基础的管理工作来抓，逐步建立了具有万华特色的安全文化。

4、1 1 1 1、员工行为安全管理员工行为安全管理员工行为安全管理员工行为安全管理 2万华总结的十大安全理念和十大不可违背条例规范了员工的安全行为和工作方法。万华十大安全理念是公司安全管理的基本原则，是员工在日常工作中的安全指导思想。万华十大不可违背条例是公司规定的天条，违法规定造成的后果公司不可承受，要求所有员工必须无条件遵照执行。万华十大安全理念万华十大安全理念万华十大安全理念万华十大安全理念：（1）安全绝不妥协（2）我的区域安全我负责（3）每位员工都必须为自身和他人的安全负责（4）所有的事故都是可以预防的（5）安全是所有工作的前提（6）隐患意味着事故（7）隐患必须及时整改（8）良好的安全创

5、造良好的业绩（9）安全是聘用的条件（10）心之所至，安全等随。万华十大不可违背条例万华十大不可违背条例万华十大不可违背条例万华十大不可违背条例：（1）严禁在禁烟区吸烟、在岗饮酒（2）严禁谎报、瞒报事故（3）严禁违章指挥、强令他人违章作业（4）严禁盗窃公司财物，故意泄露公司机密（5）严禁高处作业不使用安全带（6）严禁未经许可进行受限空间和动火作业（7）严禁工作中开车不系安全带、酒后驾驶（8）严禁无证进行电气、叉车、电气焊作业（9）严禁未经授权取消或绕过安全联锁（10）严禁未到现场确认就批准工作许可证。通过十大安全理念和十大不可违背条例的执行，万华形成独有的安全管理制度，比如区域安全责任制，公司所

6、有位置都设立了负责人，区域负责人需要对本区域的所有人员、设施、活动的安全负责，同时十大不可违背条例的执行为现场作业行为提供了标准和依据，为管理好现场作业奠定了坚实的基础。另外万华在推行员工行为安全上从细节着手，从身边的小事做起来落实安全。例如公司推行上下楼梯扶扶手，在日常工作的细节中做好安全，提升员工的安全意识。扶扶手本身是一件很简单的事情，但在万华，他体现了我们在安全上绝不妥协的态度，也是我们践行对社会、对家庭、对自己负责的安全承诺的具体体现，更是展示万华落实安全、提升安全绩效的一种决心！根据公司职业卫生特点，设立了应急救援站，配备了多名专职医生，配备应急救援气防车，24 小时厂内待命。建立