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猎聘：2022年硕博人才趋势与招聘策略报告（42页）.pdf

上传人：皮*** 编号：83593 2022-07-18 PDF PDF 42页 3.50MB 46张图表

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2022年硕博人才趋势与招聘策略猎聘大数据研究院L I E P I N本报告基于猎聘超过7650万的注册用户、超过104.5万家验证企业、超过20.5万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析互联网行业的中高端人才储备情况、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。

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报告速读

本文主要分析了2022年硕博人才趋势与招聘策略。关键点包括： 1. 随着人口老龄化，我国劳动年龄人口占比下降，人口红利优势减弱，必须促进人口红利向人才红利的转变。 2. “十四五”规划强调科技自立自强，加大科技人才投入，高科技企业对硕博人才需求旺盛。 3. 各大城市出台政策吸引硕博人才，如广州、深圳、上海、杭州等，提供住房补贴、优先购房权等。 4. 疫情等因素影响下，更多大学生选择继续深造，研究生报名人数与经济发展趋势负相关。 5. 猎聘大数据显示，2019-2021年，应届生中硕士平均薪资达到22.09万元，博士为35.97万元，硕博薪资涨幅提升明显。 6. 企业应做好人才规划，实现硕博人才和企业双增值，政府应通过政策搭台，产业引才+政策升级打造人才高地。