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Payscale：2022年员工离职风险分析报告（中译版）（16页）.pdf

上传人：无*** 编号：82593 2022-07-12 PDF PDF 中文版中文版中文版 16页 2.49MB

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当员工对自己的工作不满意时，他们就开始梦想着其他的机会。然后他们开始寻找。现在尤其如此。Covid-19大流行让许多人重新评估他们想从生活中得到什么，市场非常火爆，顶尖人才可以由他们自己选择。被称为大辞职、大重组或2021年和大重新评估的2022年，人们比以往任何时候都更期待更高的薪酬、更成熟和一致的加薪方式、增长潜力、工作场所的灵活性，以及重视员工福利的工作文化。根据薪酬最佳实践报告，2021年的平均营业额为24%，其中36%是自愿营业额。此外，近一半（49%）的组织表示，2021年的营业额比前几年更高，44%的组织认为他们由于加薪不足而失去人才。由于2022年初的市场状况仅略有好转，在可预见的未来，招聘和留任可能仍面临挑战。

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报告速读

根据报告的内容，本文主要分析了2021年和2022年员工流失率增加的原因，并提出了减少员工流失率的方法。关键点包括： 1. 2021年和2022年被称为“大重新评估”时期，员工对工作不满意，开始寻找其他机会。 2. 2021年，平均员工流失率为24%，其中自愿流失率为36%。 3. 一些行业，如住宿和餐饮服务、休闲和酒店业、零售业、制造业和医疗保健和社会援助业，流失率较高。 4. 员工流失率高的行业通常技能要求不高，工资较低。 5. 为了减少员工流失率，组织需要采取成熟的人员管理方法，并重视员工的感受。 6. 公平和有竞争力的薪酬是留住人才的关键。 7. Payscale提供薪酬管理软件和薪酬数据，帮助组织建立薪酬最佳实践，提高薪酬成熟度和透明度，从而降低员工流失率。