CNTAC：2020纺织行业承担社会责任促进性别平等指导手册（24页）.pdf

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2020-07-02

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1 企业的高层管理人员以身作则，加强对职工性别平等教育，制定切实可行的规章制度保护员工的职业安全，建立有效的投诉、监控机制消除工作场所中的性别对立和敌视，对工作场所中的性别歧视、性骚扰和潜规则进行系统的监督和控制。企业工会女工委员会协助企业管理者建构多元、平等的企业性别文化，营造尊重、包容、和谐的性别文化氛围。从董事会和高管团队倡导性别均衡化开始，制定各个层级的性别多元化人才培育战略和储备战略，消除女性在企业发展的文化障碍。24 结束语结束语谢谢亚基会的支持和各位的参与！希望这本指导手册能让所有读者开卷有益。可以帮助企业工会女工委员会的成员在本企业做出业绩，能够改善企业人力资源管理，促进管理者、基层主管和一线工人之间的沟通，提升企业管理者的性别意识及其履行社会责任的能力、更好地赋权女职工，确保本厂女职工获得平等的职业发展机会和社会保障，以促进工厂形成公平、以人为本、负责任的企业形象。让我们联手共建职场性别平等机制，分享成功的经验和快乐。

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