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美世咨询（Mercer）：2022年全球人才趋势报告（中译版）（88页）.pdf

上传人： Y**** 编号：79223 2022-06-23 88页 12.07MB

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在2022年，企业的再造计划将会遇到许多制约因素。过去两年紧张的供应链和地缘政治冲突仍然存在。对不平等、社会正义进展缓慢以及目前被列为无序净零转型的去碳化议程的担忧也同样令人担忧市场波动和通胀担忧也在继续，人们对是否采取大胆行动以及如何降低风险存在分歧。

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根据报告的内容，本文主要讨论了2022年全球人才趋势，并强调了可关联性组织的重要性。文章指出，在经历了两年的动荡之后，组织与其员工之间的关系更加紧密，员工信任度达到了历史新高。这种信任为组织带来了一个深刻的机会，即利用这段时间培养的同理心工具，开辟一种新的合作伙伴关系，这种关系更加可关联、可持续，并适应工作的新形态。文章还指出，尽管存在供应链紧张、地缘政治冲突、不平等、社会正义进展缓慢以及脱碳议程等问题，但预测高增长的组织、拥有繁荣员工队伍的组织以及具有创新文化的组织都共享一个议程：专注于变得更加人性化，从而更加可关联。这些可关联的组织正在挑战传统的价值创造观念，并重新定义他们为社会做出贡献的方式。
疫情如何影响组织与员工关系？ 员工如何看待公司价值观和福利？ 组织如何适应后疫情时代的工作模式？
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