【威廉博莱】公司捐赠：关键趋势与洞察-250227（6页）.pdf

1、 1 美国捐赠报告2024年度报告1 美国捐赠报告2024年度报告公司捐赠：关键趋势与洞察美国公司是非营利社区的关键合作伙伴，尽管企业慈善捐赠只占该国总慈善捐赠的7%。1公司通过慈善捐赠、实物和免费法律援助服务以及人力资本来推动社区内可能未得到充分服务的慈善事业。几个关键趋势正在塑造企业捐赠的格局，为非营利组织在培养合作伙伴关系和激发员工参与企业慈善活动时提供启示。社区参与2$0202120222023来源：CECP2024年捐赠数据公司依然致力于他们的慈善承诺。中位数项目区域分配（美元）在CECP调查受访者中6百万美元五百万美元4百万美元300万美元200万美元1百万美元高等教育，样本量=7

2、8社区与经济开发和n=81。公民与公共事务，n=56文化与艺术，n=68环境，n=69灾害救援，样本量n=74。卫生及社会服务，n=87。K12教育，样本量n=75|常态变革时代的慈善事业虽然普遍存在维持捐赠水平并致力于慈善承诺的共同意愿，但对增加捐赠预算也采取了一种谨慎的态度。对企业捐赠的预测低于历史增长率，预计到2025年仅增长1.9%-2.6%。4新伙伴关系的建立机会通过赠款计划仍然较低，大部分提供仅限邀请的赠款申请流程。尽管如此，非营利组织仍然可以在赠款申请机会之外建立新的关系，尤其是在员工参与方面。从2021年到2023年，企业捐赠在税前利润中的占比增长了0.28个百分点，尽管税前利

3、润下降了28%。2在此期间，企业慈善捐赠的总美元价值增长了3%，从2022年的355亿美元上升至2023年的365亿美元。3资金类型的变化不大，直接现金占据了大部分企业捐赠。同样，项目领域的趋势也没有显著波动，灾害救济、卫生和社会服务机构、以及社区和经济开发位居前列。尽管净利润下降以及捐赠类型或项目领域分配的微小变化，公司捐赠的这种增量增加表明公司正在维持其慈善承诺。这表明他们将这些承诺视为长期伙伴关系和投资。许多赠款关系被续签或延续数年，以支持标志性项目和优先关注领域。几乎所有公司都发现了员工参与度和志愿服务之间的积极联系。5尽管慈善捐赠将保持平稳，但对志愿服务项目的投资正在增加。越来越多的

4、公司将社区参与视为推动文化、品牌和员工体验的核心要素。2 2 CECP 给予数字 2024 版本3 3“美国赠与协会2024年度报告”4 4 CCS 募捐2024&2025年慈善展望5 5 波士顿学院企业公民中心员工志愿服务调查|威廉布莱尔社区参与 3|威廉布莱尔社区参与 3员工参与和志愿服务的重要性日益增长。企业认识到志愿服务对影响员工招聘和留任的价值。2024年，77%的企业报告了志愿服务的增加，33%的企业增加了或提高了与志愿服务相关的激励措施。6公司依靠志愿服务来增强员工之间的联系和凝聚力，提供更多样化的志愿服务机会以满足不同员工的偏好。这包括团队志愿服务项目、基于技能的志愿服务和虚拟

5、志愿服务。这些不断增长的员工志愿服务途径正帮助公司加强企业文化，同时推动社会影响。非营利组织通常是通过其员工，例如基于部门团队的志愿服务活动，首次接触到企业。大多数公司提供全年匹配赠款计划，其中许多还包括“为行动者提供美元”计划以奖励志愿服务。然而，平均而言，只有20%的员工参与其公司的匹配赠款计划，这表明非营利组织有大量机会从企业专业人士那里获得更多资金。7在2024年，我们庆祝了威廉布莱尔退伍军人联盟成立十周年，并回顾了过去十年的责任、荣誉和服务。该联盟由一位同事于2014年11月创立，原名退伍军人亲和力网络（现更名为退伍军人联盟），一直致力于支持威廉布莱尔退伍军人和他们的家人，与社区互动

6、，并在整个组织内部协作，以培养一种服务文化。2024年，员工资源小组（ERGs）的员工参与度预算有所增加。ERGs越来越成为公司投资其员工的重要渠道，86%的公司领导表示ERGs对其企业文化至关重要。8这些团体也正成为公司建立与当地非营利组织新合作伙伴关系的一种方式。企业慈善团队将员工资源组（ERGs）视为内部伙伴，以推动其所代表社区的成果，旨在真诚地应对危机和文化时刻。ERGs围绕员工之间的亲和身份和兴趣聚集，通常通过演讲系列和圆桌讨论等方式融入外部声音，如非营利组织领导者的观点。他们还与组织合作进行筹款、捐赠活动及团体志愿者项目，使员工能够参与当地社区活动并影响公司的社会影响策略。在威廉布