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Alight：2025美国退休与财务健康热门话题研究报告（英文版）（21页）.pdf

上传人： Kell****reet 编号：719460 2025-07-01 PDF PDF 中文版中文版中文版 PPTX PPTX PPTX 21页 6.87MB 收藏收藏已收藏 36张图表上传文档翻译

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根据提供的数据，以下是全文主要内容的简明概括： 1. **财务福祉计划增长**：近92%的雇主计划在2025年扩大其财务福祉计划，超出了退休金计划的范围，主要关注预算和债务管理。 2. **退休计划变化**：121家机构表示，他们计划在来年对退休和财务福祉计划进行更改，这些机构共雇佣了约400万工人。 3. **SECURE 2.0规定采用**：约30%的雇主已经采用了SECURE 2.0的困难自证规定，而58%的雇主计划在2025年增加对退休计划的终身收入选项。 4. **终身收入兴趣增加**：15%的雇主报告说，他们已经或希望在2025年提供非保证的终身收入选项，而近10%的雇主对添加年金感兴趣。 5. **计划增强关注**：大多数雇主对为终止参与者提供计划增强不感兴趣，主要原因是操作和行政担忧。 6. **网络安全担忧**：超过三分之一的雇主对DC计划的网络安全表示担忧，但只有40%的员工设置了长且唯一的密码，不到一半的人实施了双因素认证。 7. **DB计划预期不变**：近70%的雇主表示不打算终止其定义利益计划，而约30%的雇主对为某些参与者购买年金表示一定兴趣。核心数据引用： - 92%的雇主计划扩大财务福祉计划 - 121家机构计划更改退休和财务福祉计划 - 30%的雇主已采用SECURE 2.0的困难自证规定 - 15%的雇主提供或希望提供非保证的终身收入选项 - 10%的雇主对添加年金感兴趣 - 40%的员工设置了长且唯一的密码 - 30%的雇主对DB计划购买年金感兴趣 - 70%的雇主不打算终止DB计划。