UCR：2024里弗赛德县和圣贝纳迪诺县劳动力市场分析报告（54页）.pdf

1、THRIVE:Labor Market Analysis1Thrive Inland SoCal2024劳动力市场分析 劳动力市场分析 报告由以下人员编写：Michael Bates,Marissa Brookes,Sara Bruene,John Burnett,Eric Calderon,Aranzazu Carbajal,Elvira De La Torre,Jingyan Guo,Gregory B.Hutchins,Manisha Kapoor,Ketia Mukenge,Fatima Nelson,Zhuoyu Qiu,Sonia Rana,Ellen Reese,Gary Ret

2、tberg,Idiana Salam,and Beth Tamayose Acknowledgements:We thank all of the individuals and organizations who lent their time and shared their experiences and expertise for this project.All errors and omissions are ours alone.This project was funded through a contract with the State of California as p

3、art of their California Jobs First initiative(formerly known as CERF),and grants from the UC Worker Rights Policy Initiative and the James Irvine Foundation.1 执行摘要执行摘要 里弗赛德县和圣贝纳迪诺县劳动力市场分析报告深入考察了里弗赛德县和圣贝纳迪诺县的劳动力市场状况，提供了对就业趋势和挑战的重要洞察。它详细介绍了关键就业领域，涵盖医疗保健、教育等高薪领域以及零售、餐饮服务等低薪领域。该分析报告对该地区的真实员工进行了多次深度访谈，收集

4、了许多宝贵意见，丰富了报告内容，其中包括在决策过程中通常被忽视的人，例如无住所的工人、失业者、部落社区、黑人员工、拉丁裔员工和青年。这些内容强调了就业机会、收入和工作质量方面的差异，凸显了许多人在谋求高薪工作时面临的困难。对数据的深入研究揭示了重要发现。在两县地区，许多人的收入明显低于南加州其他地方的员工，而且整个加州面临着居高不下、有时甚至无法负担的生活成本，以及许多其他抑制经济流动性的挑战。该地区的就业状况也经常无法达到 CERF 的“高素质工作”标准，这一概念不仅仅关注薪酬。该地区缺少发展强劲的高素质产业，加剧了该地区的经济不平等。此外，持续数十年的就业和培训机会方面的种族和性别差距也加

5、剧了不平等现象。然而，该报告不仅涉及挑战，也呈现了该区域的积极发展。例如，医疗保健和教育领域的发展，以及“优质”和“有前景”工作的增长，预示该区域正朝着创造更多高素质就业机会的趋势发展。另一个积极进展是高素质学徒计划和其他培训机会的增长，这有助于弥合在获得优质工作机会方面长期存在的差距。这些改进与受访者的志向和经历相契合，对于开辟优质职业路径和振兴当地经济至关重要。该报告还提出了有关弥合差距、推动高质量发展的重要建议，阐明了大力发展工资较高的行业、制定可持续经济发展全面战略的必要性。该报告着重指出，要通过政策干预和支持“好工作”来提高居民的生活质量，强调了有针对性地提高不同人口群体和行业的工作

6、质量的重要性。真实的员工体验为这些建议提供了真实的视角，凸显了为确保公平的工资、福利和工作条件，开展系统性变革的必要性。总而言之，我们希望本报告的调查发现能为该地区的领导者和其他决策者提供信息和指导，激励他们深化承诺、加大投入，致力为两县地区创造一个更加公平和繁荣的未来。2 导言导言 两县地区包括里弗赛德县和圣贝纳迪诺县，呈现出多样而复杂的经济格局。根据社会创新中心和内陆帝国劳工与社区中心最近发布的一份报告，该地区拥有 150 多万个工作岗位，平均月收入约为 4,907 美元，个人年收入中位数为 36,747 美元。该月收入落后于南加州其他地区和整个州的平均水平，这表明工资水平存在差距：除里弗