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康耐仕:2025年人力资源雇佣调研报告.pdf(20页).pdf

上传人: S*** 编号:713136 2025-06-16 20页 1.68MB

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1、Chengdu 成都 2110,No.18 Dongyu Street,Jinjiang District,Chengdu,China 610016 成都市锦江区东御街 18 号百扬大厦 2110 室 Shenzhen 深圳 1105,Building B,Shangmeilin Excellence City II,Futian Dis-trict,Shenzhen深圳市福田区上梅林中康路 126 号卓越城二期 B 栋 1105 室Qingdao 青岛 1711,Building B,Heda Center,No179 Tailiu Road,North District,Qingdao,C

2、hina 266199 青岛市市北区台柳路 179 号和达中心 B 座 1711 室 Changzhou 常州22nd Floor,Building 5,Changfa Plaza,No.101-1 Taihu East Road,Xinbei District,Changzhou常州市新北区太湖东路 101-1 号常发广场 5 号楼 22 层 Beijing 北京 608,Fan Li Plaza,No.22 Chaoyang District Street,Bei-jing,China 100020 北京市朝阳区朝阳门外大街 22 号泛利大厦 608 室 Our OfficesSuzhou

3、 苏州 801,Zhongyin Huilong Building,No.8 Suzhou Avenue West,Suzhou,China 215000苏州市工业园区苏州大道西 8 号中银惠龙大厦 801 室Hefei 合肥15A22,Building E,Blue Business Port,Shushan District,Hefei合肥市蜀山区蔚蓝商务港 E 座 15A22 室Dalian 大连2901,ST2,Building 5 Yujing,Dalian Center,No.280 Changjiang Road,Zhongshan District,Dalian大连市中山区长江

4、路 280 号大连中心裕景 5 号楼 ST2 大厦 2901 室Shanghai 上海15th Floor,The Crest Building,No.500 West Yanan Road,Changning District,Shanghai.China 200050上海市长宁区延安西路 500 号嘉宁国际大厦 15 楼电话 TEL:+86 21 2225 4600 Guangzhou 广州 3208,Tianhe City,208 Tianhe Road,Tianhe District,Guang-zhou,China 510620 广州市天河区天河路 208 号粤海天河城 3208 室

5、 Wuxi 无锡2813,YunFu Building,No.288 Zhongshan Road,Liangxi District,Wuxi无锡市梁溪区中山路 288 号云蝠大厦 2813 室Singapore8 Marina Blvd Level 11,Marina Bay Financial Centre Tower 1 Singapore 018981Tel:+00 65 6727 6122人力资源雇佣调研报告2025EMPLOYMENT REPORT人力资源雇佣调研报告2025EMPLOYMENT REPORTAbout CONNECTUSCONNECTUS 是一家国际性人力资源管理

6、咨询公司,2013 年成立,目前在亚太区 13 个城市拥有超过 200 名专业顾问。我们提供人才寻猎,招聘流程外包,灵活用工,出海业务,组织与人才发展,咨询与市场洞见,职前规划和专家网等专业服务,致力于帮助客户提升组织效能激发人才潜力,凭借高度专注以及高效协作,CONNECTUS 与众多企业缔结了长期合作的伙伴关系。以使命驱动,以专业践行,我们深信世界会因人才而非同凡响。CONNECTUS is an international human resource management consulting company founded in 2013.Currently,it has more

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根据文章内容,主要概括如下: 1. **人才需求变化**:企业更倾向于招聘“即战力”人才,减少校招比例,增加社招高匹配度人才。核心岗位要求“入职即贡献”,企业不再愿意花长时间培养新人,而是希望候选人有直接相关经验。 2. **复合型人才需求**:企业更青睐“多面手”,能适应业务快速调整的候选人。跳槽频率成为硬指标,跳槽频繁的候选人可能直接被筛掉,尤其是国企和大型民企,更偏好“5年以上同行业经验”的求职者。 3. **AI对职场的影响**:AI正在深刻重塑企业用人逻辑和职场竞争规则。替代型岗位缩减,传统岗位AI技能捆绑。企业更看重候选人能否快速胜任具体工作,而非纸上谈兵。专业技能直接决定生产力。 4. **企业培训预算增加**:企业增加培训预算,特别是在后疫情时代的制造业和消费品行业。企业对职场人的核心能力期待分为三层:结果导向;自我驱动;团队影响。
AI时代,企业最看重哪些能力? 2025年,企业培训预算有何变化? 职场人最需要提升的软技能是什么?
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