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太和顾问:2022年第一季度人力资源关键指标专项调研报告(17页).pdf

上传人: 起** 编号:70700 2022-05-05 17页 1.71MB

1、PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:1.以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属太和顾问所有。2.本公司认可人力资源关键指标专项调研报告(以下简称“本报告”)内容

2、的重要性,并且尽力保证调研报告中信息与陈述的合理性,但不保证符合您的所有要求。3.参与创建、制作本报告的任何一方,不应对以下情况作出保证和/或承担由以下情况所导致的任何损害赔偿责任:a) 本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性;b) 本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同;c)任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和内容并对外传播发布;d) 支付费用所购置的替代本报告的商品或服务,或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务;e) 公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。4.我们建议报告被用于参考用途

3、而非直接被引用。PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:人力资源关键指标调研是以季度为单位发起的专项调研,旨在为企业提供该季度的招聘完成率、离职率、预计薪酬增长率等指标,让企业能够及时了解每一季度的市场人力资源情况,助力企业HR进行决策。鉴于此,太和顾问发起了第一季度人力资源关键指标专项调研报告,希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。本报告共收集问卷118份,其中有效问卷113份,问卷有效率95.7

4、%。Survey summary调研概述PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:本次受邀企业多为发展期的民企参调企业以高科技、生命科学&医疗健康业为主企业平均分布于一线、新一线及二线以下地区PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下

5、载: PPT论坛:参调企业所属行业国企:22.41%合资:10.34%外资:17.24%民企:50.00%参调企业发展阶段17.24%27.59%48.28%6.90%持续发展期成熟期发展期初创期1.72%1.72%3.45%5.17%5.17%10.34%13.79%20.69%37.93%综合服务金融教育能源&化工&环保房地产消费品&零售制造生命科学和医疗健康高科技PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT

6、论坛:参调企业所在区域分布参调企业所属地区27.59%37.93%34.48%其他地区新一线城市北上广深1.72%5.17%8.62%13.79%25.86%44.83%西北华北华中华南西南华东PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:企业业绩完成情况未如预期各行业薪酬增长率普遍下降PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: W

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根据报告的内容,本文主要概括了以下几个关键点: 1. 调研概述:本次调研共收集问卷118份,有效问卷113份,有效率95.7%。调研对象多为发展期的民企,主要分布在一线、新一线及二线以下地区,涉及行业包括高科技、生命科学和医疗健康等。 2. 企业业绩完成情况:多数企业尚未达到计划完成的业绩目标,完成90%以上、完成80%以上及尚未完成80%的企业分布近乎均等。 3. 薪酬调整情况:已有四分之一的企业完成了调薪,近三成企业预计本年度不调薪。 4. 薪酬成本增长率:2022年预计薪酬成本增长率普遍下降,各地区及不同性质企业的增长率也有所差异。 5. 行业薪酬增长率:各行业薪酬增长率普遍下降,高层、中层和基层的薪酬增长率也存在差异。 6. 企业编制变化:20.69%的企业在第一季度编制发生改变,主要来源于原有业务量的增长/减少以及新增业务导致的人员需求变化。 7. 员工离职率:各层级员工的离职率存在差异,基层员工的离职率较高。 8. 最难招聘的岗位:各行业认为最难招聘的岗位存在差异,包括销售、技术支持、市场开发等。 9. 招聘需求最大的岗位:各行业招聘需求最大的岗位也存在差异,包括销售、技术工人、运营管理等。
企业第一季度业绩完成情况如何? 2022年企业薪酬调整情况如何? 企业认为最难招聘的岗位有哪些?
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