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Starcom：2022年英国趋势报告（英文版）（35页）.pdf

上传人： Y**** 编号：65821 2022-03-28 PDF PDF 35页 4.89MB

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在世界范围内，人们正在离开他们的工作，这就是所谓的“Grneal辞职事件”。微软的调查发现全球41%的人辞职工人们正在考虑在不久的将来离开他们的雇主。英国的职位空缺已经超过了110万个，创下了历史新高。据招聘部门FandstadUK的数据，24%的英国人计划在三到六个月内调整职位。就业市场出现这种变化，部分原因是封锁造成的积压导致工作激增。连线杂志建议，密集的增长，加上远程工作的灵活性。这意味着白领比以往任何时候都有更多的选择去从事他们的职业。”

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报告速读

根据报告的内容，本文主要概括了2022年的社会趋势和品牌策略。文章指出，2022年将继续充满机遇和挑战，从气候危机的压力到国际体育赛事的兴奋，都需要我们全力以赴。因此，本文将“韧性”作为贯穿许多趋势和报告的线索。这些趋势包括YOLO心态、工作重置、国家灵魂探索、修复和更新心爱物品的愿望，以及跃入虚拟拥有未来的愿望。文章还指出，员工正在重新评估他们工作的意义，这导致了“大辞职”现象。此外，随着我们在虚拟空间中花费更多时间，人们愿意在给虚拟体验带来更大地位、捕捉记忆或使我们能够与理想或我们关心的人建立更紧密联系的物品上花费。最后，文章强调，品牌应该利用这些趋势，通过智能媒体购买、智能员工和智能内容来加强他们的目的。