北京大兴法院：2024年大兴法院劳动争议审判工作白皮书（41页）.pdf

1、北京市大兴区人民法院北京市大兴区人民法院劳动劳动争议审判工作争议审判工作白皮书白皮书（20242024 年）年）北京市大兴区人民法院二二五年四月1前言就业是最基本的民生。在新的时代背景下，加强劳动者权益司法保障，促进各类经济健康有序发展，是人民法院深入贯彻习近平法治思想，坚持以人民为中心，服务经济社会高质量发展的必然要求。北京市大兴区人民法院（以下简称大兴法院）案件管辖地域范围为大兴区和北京经济技术开发区（以下简称经开区）。大兴区辖区内的劳动争议案件由民事审判一庭进行审理，经开区辖区内的劳动争议案件由经济技术开发区人民法庭（以下简称经开区法庭）进行审理。随着经济社会发展，辖区案件数量和类型也在

2、逐年发生变化，其中劳动争议案件的占比越来越高，2024 年民事审判一庭审结劳动争议案件 2243 件，经开区法庭审结劳动争议案件 1216 件，案件数量整体居高不下，案件难度、复杂程度、社会关注度不断攀升，涉新就业形态等新类型、群体性案件亦不断涌现。司法裁判不仅仅是个案的定分止争，更肩负着引领社会发展、推动法治进步的重要职责。2024 年是中华人民共和国劳动法颁布 30 周年，为有效解决司法实践问题，及时回应群众关切，依法维护劳动者合法权益，大兴法院成立调研组，对 2024年受理的劳动争议案件进行分析，对劳动争议审判实践中发现的问题进行汇总，同时梳理出十个劳动争议典型案例予以发布。一2方面旨在

3、通过案例引导劳动者依法理性维权，切实维护劳动者合法权益，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感；另一方面，提示用人单位不合理用工行为可能面临的法律风险，促进各行业劳动纠纷源头预防和妥善化解。下一步，大兴法院将继续坚持党建引领，围绕司法实践突出问题、社会关切热点问题，持续强化以案释法和法治宣传，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，为促进大兴区、经开区两地经济社会高质量发展提供有力司法服务和保障。编写人：北京市大兴区人民法院二二五年四月3目录一、大兴法院劳动争议案件审理概况.5（一）案件数量稳中有升，结案、调解数“双增长”.5（二）仲裁诉讼分工有序，全面夯实劳争审判.6（三）争议内容复杂多

4、元，欠薪、解雇矛盾集中.8二、劳动争议案件审理中发现的问题.9（一）新就业形态下用工性质引发的劳动争议.9（二）企业因用工管理不规范引发的劳动争议.10（三）竞业限制义务引发的劳动争议.11（四）劳动争议案件反映出的诚信缺失.12三、司法保障和谐劳资关系的对策建议.13（一）厘清新就业形态下的用工关系.13（二）引导和督促企业规范用工.14（三）明确竞业限制案件的审查方向.14（四）健全裁审衔接常态化的工作机制.15（五）培育诚信守法的良好社会风尚.16四、大兴法院推进劳动争议案件审判工作举措.16（一）党建引领凝聚合力，赋能辖区治理新格局.16（二）专业“调审”定分止争，筑牢劳动维权防火墙.

5、17（三）常态普法+调研宣传，构建职工权益避风港.18（四）构建巡回审判“快车道”，实现企业职工双向增益.18（五）法庭工会共建互助，畅通预防化解纠纷渠道.194五、大兴法院劳动争议典型案例发布.21案例一：用人单位以“报销款”形式按月发放的与履职费用无关的金额，应视为劳动者工资组成部分.21案例二：用人单位安排劳动者从事与其岗位职责无关的惩罚性工作，构成未按照劳动合同约定提供劳动条件.23案例三：用人单位不得以孕期女职工不胜任工作岗位为由与其解除劳动关系.25案例四：劳动者严重违反公司规章制度，用人单位据此解除劳动关系符合法律规定.27案例五：聚焦新就业形态群体权益保护，全流程释法调解引导企

6、业规范用工.29案例六：网络主播与企业订立合作协议但符合劳动关系成立要件的，应认定存在劳动关系.31案例七：用人单位侵害劳动者平等就业权，应承担赔偿责任.33案例八：未享受养老保险待遇的超龄劳动者继续在原单位工作期间受工伤，用人单位应承担工伤保险责任.35案例九：劳动者为符合录用条件虚构简历入职后被辞退，无权主张赔偿金.37案例十：劳动者违反竞业限制约定，应返还竞业限制补偿并支付违约金.395一、大兴法院劳动争议案件审理概况（一）案件数量稳中有升，结案、调解数“双增长”近年来，大兴法院受理的大兴区、经开区两地劳动争议案件数量始终保持高位运行，并呈整体上升趋势，其原因主要为：辖区内企业集聚，用工