德勤：矿业及金属行业报告：2025年趋势追踪（80页）.pdf

1、2025年趋势追踪引领矿业及金属行业转型变革引领矿业及金属行业转型变革1目录引言引言 3 趋势趋势 1 引领矿业及金属行业步入新时代引领矿业及金属行业步入新时代：依托前瞻性领导力，打造韧性组织 4趋势趋势 2 塑造关键矿产供应链塑造关键矿产供应链：利用商业生态系统优势 11趋势趋势 3驱动增长，提升韧性驱动增长，提升韧性：发挥积极资产组合管理的作用 18趋势趋势4 利用人工智能提升矿产勘探利用人工智能提升矿产勘探：利用公益性地学数据 25趋势趋势 5 数字化转型的核心变革数字化转型的核心变革：利用新一代ERP解锁未来的优势 322025年趋势追踪年趋势追踪趋势趋势6矿业及金属矿业及金属行业的智

2、慧运营行业的智慧运营：数据驱动的优势 39趋势趋势 7生成式生成式AI对矿业及金属行业劳动力的影响对矿业及金属行业劳动力的影响：发展有效的再培训策略 46趋势趋势8推进净零排放进程推进净零排放进程：协作应对气候变化 54趋势趋势 9 使使ESG策略更加以价值为导向策略更加以价值为导向：驱动目标与进展 61趋势趋势 10创造自然竞争优势创造自然竞争优势：将自然融入采矿和金属的价值 68全球及中国联系人全球及中国联系人 77作者与致谢作者与致谢 782展望2025年，矿业及金属企业面临诸多重大机遇。在全球地缘政治局势不确定性加剧的背景下，企业正快速重塑其供应链，以适应不断升级的紧张局势与新出现的合

3、作关系。随着碳中和中期目标的逼近，那些承诺于2050年（或更早）实现净零排放的企业，正致力于推动可再生能源与低碳技术的规模化应用。与此同时，如何在人才、技术和可持续发展方面采取有效的管理措施，以提升运营效率，依然是企业面临的持续挑战。新时代领导力将是企业把握新兴机遇（不论这些机遇是否可预见）并培育韧性的关键所在举例而言，欲在当前这复杂多变的市场格局中占据主导地位，企业可能需要采取低成本、高效率且智能化的运营策略。同时，为确保自然价值在企业中得到充分重视并将这一理念融入企业运营管理中，企业可能需要借助下一代企业资源规划系统简化其核心业务流程，并构建一个能够适时调整、灵活应对市场变化的的资产组合。

4、此外，还需培育一支活力满满、精通未来技能的员工队伍。为此，矿业及金属行业的领导者必须具备文化胜任力，以引领背景多元且富有使命感的员工队伍，并与社区及传统土地所有者通力合作，为社会和环境创造长期价值。同时，领导者还需具备技术好奇心，并有能力激励团队勇于尝试生成式人工智能（GenAI）等创新技术，群策群力解决问题，同时拥有重塑传统矿业及金属行业体系与流程的前瞻性视野。然而，至关重要的是，未来矿业领导者将在追求生产效率和盈利目标的同时，秉持对员工福祉的深切关怀与同理心。因此，第17期趋势追踪报告集中探讨了培育新时代领导力的必要性。德勤全球网络的专家团队分享了他们的洞见，并提供了企业可即刻用于自身业务

5、的策略与工具，旨在助力企业重新确立其作为未来雇主、创新先锋和可靠供应商的市场地位。引言引言2025年趋势追踪年趋势追踪3引言引言趋势趋势 1:引领矿业及金属行业步入新时代引领矿业及金属行业步入新时代趋势趋势2:塑造关键矿产供应链塑造关键矿产供应链趋势趋势3:驱动增长，提升韧性驱动增长，提升韧性趋势趋势4:利用人工智能提升矿产勘探利用人工智能提升矿产勘探趋势趋势5:数字化转型的核心变革数字化转型的核心变革趋势趋势6:矿业及金属行业的智慧运营矿业及金属行业的智慧运营趋势趋势7:生成式生成式AI对矿业及金属行业劳动力的对矿业及金属行业劳动力的影响影响趋势趋势8:推进净零排放进程推进净零排放进程趋势趋

6、势9:使使ESG策略更加以价值为导向策略更加以价值为导向趋势趋势10:创造自然竞争优势创造自然竞争优势全球及中国联系人作者与致谢趋势1引领矿业及金属行业步入新时代:依托前瞻性领导力，打造韧性组织 作者Ian Sanders，德勤全球矿业及金属行业主管合伙人，德勤全球矿业及金属行业主管合伙人Andrew Swart，德勤加拿大能源、资源及工业行业主管合伙人，德勤加拿大能源、资源及工业行业主管合伙人2025年趋势追踪许多矿业企业所面临的复杂性和不确定性的程度极具挑战。从瞬息万变的地缘政治事务与气候相关的不稳定因素，到生成式人工智能（GenAI）等颠覆性技术的涌现，以及对践行多元化、公平性与包容性（