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1、2024指导单位：致公党北京市委妇作委员会 2025.03 2024中国性 事业发展研究报告梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆。习近平五年新年贺词?2 0 2 4“她”本就是群中最重要的份，也是每个家庭和圈最核的成员之。当我们说起“她”，从来不是在单独聊个性别，或者种份，是在谈论哺育我们的亲、陪伴我们的妻、依赖我们的孩，还有关我们的朋友。圈中每个的痛苦，最终都会影响整个环境的氛围；同理，每个成员的幸福快乐，也会传递给ta们边的。其实，关于“她”的话题，本就和我们每个息息相关。2024中国性事业发展研究报告?知之研究院寄语FOREWORD郝景芳说作者，散作者，清华学经济学博，童书院创始。“折叠宇

2、宙”发起。2016年8，说北京折叠获得第74届世界科幻果奖。2018年，作品塔获得第三届华语年作家奖中篇说提名奖、花城学奖最佳中篇说奖。2018年，获世界经济论坛“全球年领袖”称号。看到这本性事业发展优秀企业案例集，我真是太开了。重开是对优秀性涌现的开，每个的事业和故事都常打动，且似乎男性创业者更多元、更个性化；第重开是对社会环境改善的开，能持这么多优秀的性创业者茁壮成，就说明我们的社会越来越接近于男平等的向；第三重开是这份研究报告制作得如此精，论是字还是插画，都看得出来是花了很多时间煞费苦，能感受到知之研究院对项的倾投。我也是性创业者，因此永远限持性事业和对性事业的研究，期待未来更多优秀性的

3、成功故事到家前。“”?知之研究院刘明康教授画作：朝阳 朝阳这副画作就是描绘当地性着传统服饰，苦劳作的场景。放眼中华地，从乡村的间地头、密林和阔垠的海边，到城市熙熙攘攘的街道、机器轰鸣的和灯通明的写字楼；从商场到沙场，从校园到职场，从科学界到外交圈；从朝阳未起到华灯初上；每个或平静或喧嚣的岗位上，甚在太空，都有勤劳的性挥洒春、为美好活拼搏的倩影。她们出在外是、是教师、是医、是军，甚是宇航员，回到家是亲、是妻、是；她们有着个共同的名字：中国性。我们赞扬她们，因为她们的双勤建设着美好家园；我们歌颂她们，因为她们并不算健壮甚是瘦弱的躯同时扛起了家庭和事业的两旗。在成，科技在发展，国家在腾她们的脚步从未

4、停歇。借着刘明康教授的这副绘画珍品朝阳，我们向在各作岗位上、早晚灶台间忙碌的中国性，向我们亲爱的亲、妻和朋友们深深致敬：你们的劳，直都有看到！“惠安这地的妇常伟。在家做饭、照顾孩、洗洗涮涮；在外她们都是重体活的，如说织渔、清洗船只和在劳作，特别重要的是在上采”“听着她们起喊着号、配合默契，扛起沉重的料很远的路回来；你能直观地感受到妇们常伟的那种量”“俗也很有趣，尤其是服饰极有特点，当地百姓概括为：封建头、主肚、省下服来做裤。这个设计既是为了抵御海和骄阳，也是为了劳动时活动便的需要。”刘明康畅神集 2024中国性事业发展研究报告原中国银监会主席、全国政协经济委员会原副主任、中国共产党第六届中央委

5、员会候补委员、第七届中央委员会委员、原中国银董事、原中国光（集团）总公司董事。2011年获亚洲银家杂志终成就奖，美国著名的ASPEN Institute和G30的特邀嘉宾。2010年被英国融时报选为21世纪前10年全球变50之。刘明康?知之研究院前PREFACE在当今社会，性事业发展的议题愈发受到关注。随着性在各业中的影响益提升，越来越多的研究者、政策制定者及社会各界开始深探讨如何更好地推动性事业的持续发展。这话题不仅对性群体本具有重要价值，也在家庭活、社会环境及经济发展等意义深远。尽管已有许多同从不同度切这问题，本研究仍试图从新的视，结合实际需求与具体解决案，提供更加全且有建设性的解。当“她

6、”成为研究课题时，最重要的个现实背景是：男性和性之间客观存在着理与理差异。尤其是从理上来说，性天然有怀孕的可能性，同时实际育带来的内外部机会成本普遍被认为远超男性这对前全球范围内的资源分配、职业发展、家庭分等产了直接深远的影响这点甚关乎个体的育意愿。如果我们想要切实推动改变的发，第件事，是要承认并尊重差异的存在。改开放四多年来，国家经济快速发展，性就业选择更加多元，创业之路更加畅通；就业和创业数幅增加。中国职场性数期居于全球第，中国性的劳动参与率也于世界平均平。与此同时，性事业发展仍然存在诸多挑战：最近三年，中国15-64岁性的劳动参与率整体呈持续下降趋势，从1990年的79.4%下滑到201

7、9年的68.6%。当下社会进结构性调整期，性普遍临较强的“作家庭”冲突，这对职场性的育意愿产定冲击，同时可能影响性的劳动参与率。但是随着社会进步发展，性经济独平稳步提，励育并不必然对性职场地位和事业发展带来负影响。每个个体，除却家庭份，最重要的便是社会份。本次知之研究院将聚焦职场中的性们，从性事业发展，深度挖掘当今性在家庭和社会中临的挑战和困境，并深探究性的职业发展与育需求之间的盾，进步了解有育意愿的性在做育决策时临的机会成本和需要的外部持，整合多观点，探索更有效、更具备落地可性的潜在解决案。先，本研究在调研度上求全，泛收集了来众、企业、业专家及政府相关部的意和建议。我们深知，解决性事业发展问

8、题，不仅需要关注个层的需求，也需要从更宏观的层思考整个社会结构的变。其次，本研究以推动实际改变为核标。调研过程中我们紧紧围绕性及家庭的真实需求，重点挖掘社会众对现有问题的看法与期望。我们求通过这种式，使调研结果不局限于书分析，更能形成具体和可操作的建议和案。最后，本研究在调研过程中得到了社会各界的持。各领域专家的参与和持，为本研究提供了丰富的知识与数据撑，进步增强了研究结果的可靠性与全性。在此，我想特别感谢来法律、医学、产业及政府等多领域的专家，正是有了你们的帮助，才让这份研究报告成为可能。知之公益项研究的每步，都是在为推动社会公平与进步积累量。我们希望通过本报告的分享，为关注性事业发展的各界

9、提供有益的参考。知之研究院深知，项持续18个、覆盖群仅占总28万分之的调研，得出的结论远不以覆盖当下性临的全部挑战，更遑论给出最具普适性且定之有效的解决案。但若想解决问题，先是要承认问题的存在，并付之于持续的关注和重视。因此，截今，研究团队仍未关闭问卷回收渠道，期望可以通过不间断地接收众的真实反馈，持续修正和改进研究结果。研究团队意对不同的活式指画脚，只是对群体中困惑的声进了翻译和传达；讨论和表述之中如有不恰当之处，欢迎各位读者指出，我们珍惜每种声：我，想听你说。感谢您对这个话题的关注、感谢您对这本报告的耐、感谢您对研究团队的包容！祝善良的您，财源滚滚、福满满！2024中国性事业发展研究报告?

10、录CONTENT前“反常识”彩蛋导读.11 III.企业篇.第章 抱团存还是陷困境.第章 破局:个、企业、政府、社会,多向奔赴.扩展阅读X：把公司当成家之前，是公司把我们当家.70 扩展阅读XI：设施农业中的军帼量.70 扩展阅读XII：公元前3,000年到未来.70 第三章 抛砖引:关于育假的三事.IV.政策建议篇.74 (）加宣传教育度，提升育政策认知.（）持灵活就业、完善平台服务.（三）应给予性“专注家庭”的选项.（四）为“配偶育”提供更全的持.（五）拓宽妇幼服务场景.（六）加孕婴产业数字化平台建设度.（七）励“家-校-社”密切合作开展童公益项.（）励校开展“亲密关系”等理向课程.（九）

11、将聘性/育员例纳ESG考核.（）为育休假安排提供灵活选项.核观点 Key Takeaways.后记.附录1：2024中国性事业发展专项研究调研问卷.附录2：研究法.致谢.专家顾问.知之者.关于我们.版权声明.2024中国性事业发展研究报告I.社会篇.第三章 新时代的育.52 、育意愿不等于育决策.、多数恐惧源于未知.三、政策普及正当其时.第四章 破局：拥抱公益，对“亚历”说No!.58 、感觉压？只怪脑进化没跟上.、投公益事业：付出的同时，得到更多.扩展阅读IX：“江带全都带蓝”的背后.?16 17 19 21 22 22 16 24 3224 25 26 28 30 31 32 33 341

12、3第章 性事业发展.、性有属于的优势.扩展阅读V：家员必须要变得更健康的品公司.、AI：前所未有的挑战和机遇.扩展阅读VI：AI智能新纪元：每个都是航海者.第章 新时代的择偶观.、婚姻：标配还是选配.、清寡欲还是良难觅.三、反PUA秘籍：碗粥的好真的不够.扩展阅读VII：“海”经.四、期待爱情但理智对婚姻.扩展阅读VIII：闺蜜：“如果当年我听劝”.II.个篇.39 41 41 44 3639 4646 47 47 49 50 51 6668 70 72 76 77 78 78 79 81 82 82 82 82 83 84 88 90 96 97 98 99 100 封三 52 54 57

13、59 62 64 第章 爸爸去哪了？.、夫妻搭配，育不累.、“奶爸”的困境.三、育“新村”攻略.四、知之的唠叨.扩展阅读I：我的爸爸是僵吗？.扩展阅读II：妈妈问：爸爸为什么抢着带你去那玩？.第章 丰富作模式.、家庭事业两难全.、灵活就业打破“两难困境”.三、对灵活就业模式的态度.四、当下灵活就业依然存在问题.五、多元化灵活就业平台.扩展阅读III：Work-Life Balance的解题新思路.第三章 破局:幸福之道在之间.、回归园，尽情撒欢!.、灵魂憩的地，何理.扩展阅读IV：为了块巧克，建了座上巧克.T I P S2024中国性事业发展研究报告“”1、参与育对亲本好处多多？为什么？2、镇

14、活才是幸福指数天花板？3、众育意愿并不低，真的吗？4、确实部分都有病？都是进化太慢惹的祸！5、不是所有性都希望延产假，真的假的?20 32 52 58 72 对个这样庞杂的课题,本篇报告分别从社会家庭、个、企业、政策制定等度进了拆解和描述。在调研过程中，团队得出多个与研究假设不致的结论；是什么原因导致了结论和假设的偏离，指向结论的论证过程是否够严谨，我们都常期待您的反馈。Click to add your text click to add your text I.社会篇 SOCIETY?2024中国性事业发展研究报告?.?%在现代社会，随着作压的增加和活节奏的加快，们越来越重视事业与家庭之间

15、的平衡。这种平衡不仅关系到个的幸福感和活质量，也影响到家庭的和谐与社会的稳定。因此，如何在事业与家庭之间找到平衡点，成为现代临的重要课题。法有效平衡家庭和事业已经成为问题 近年来，双职家庭在事业发展和照顾家庭的双重需求中难以平衡的相关话题受到泛关注。根据知之研究院2024年中国性事业发展专项研究发现，双职家庭中育所需消耗的时间和精，已成为年轻考虑事业发展甚做规划时最的顾虑之。Click to add your text click to add your text 现代社会，打更注重事业与家庭的平衡 2 0 2 4.%.%.%.%.%.%.%作只是为了赚钱,养家糊我在平衡个价值实现,家庭和事业

16、,作既是为了养家糊,也是为了价值实现我完全“躺平”,作不求功但求过起作我更关注个和家庭活我需要保持作状态,接触社会我正处在事业上升期,我会积极努作事业是我的奋标,我会全情投作调研问卷：受访者对待事业的态度法有效平衡 家庭和事业 已经成为问题 调研数据中可以看到，超过50%的性受访问者认为育和事业发展有冲突，其中未育家庭对此更为担忧。数据从侧证明了由于育的压，亲可能会放弃些对职业发展有帮助的机会，如进修、培训甚晋升等。这种期的职业中断可能导致职业竞争下降，影响期的职业前景。?2024中国性事业发展研究报告调研问卷：在家庭、育，您有以下哪些困扰/顾虑 未婚群的顾虑已婚群的困扰I.社会篇 II.个篇

17、 III.企业篇 IV.政策篇社会对孩的包容性太差,孩活泼好动,发吵闹不被社会接受缺乏育的信息,担好顾不好孩快乐教育,素质教育法有效平衡,内卷,躺平从选择育出过,会影响活质量想带孩,但是夫妻双作太忙没时间没帮忙带孩育理念产代际盾,与,祖辈教育理念不同,不知道育娃该听谁夫妻表现过差,出现缺席现象(丧偶式育,诈性/爱)?.?%47.4%67.2%52.6%50.3%45.6%56.5%35.1%?.?%?.?%?.?%?.?%?.?%知之研究院第章 爸爸去哪了?、夫妻搭配，育不累 在我国家庭中，教育孩的责任常常被亲所忽视，育占了性过多的时间、精，影响事业发展。活中常常看到这样的现象：不论是在街上，

18、还是接送孩上下学的路上，或者是学校组织的亲活动上，忙碌的多数是亲，却很少看到亲的影。这种“边倒”的育模式可能会限制亲的作时间和职业选择，进步影响她们的就业和职业发展。虽然近年来“奶爸”和“奴”等标签频于社交媒体，但亲在育过程中的期缺位直是个复杂常的问题。中国教育科学研究院曾做过项学家庭教育现状调查，结果显：逾五成家庭的教育是亲在“唱独戏”，三成家庭能做到共同负责教育，亲担起主要教育职责的家庭仅占成。“职实践”对于童的社会化发展会产较重要的影响，尤其是对童格发展产的影响更是举轻重。在职实践能较低的家庭中，童可能会出现性格懦弱、情绪暴躁等问题。尽管我国对于童家庭教育的重视程度越来越，社会也在持续呼

19、吁职的重要性，但是在千千万万个家庭中，由于家庭结构、经济基础等原因，不同家庭的职实践能提升的需求也是各不相同的。年轻代对“职实践”逐渐重视 中国年报社会调查中联合问卷于2019年发起了项针对1,987名已婚年的调查；调查结果显，“对于丈夫成为全职奶爸，男性赞成的例（52.4%）于性（45.8%）。”在知之研究院的访谈中也发现，除了极少部分男性（集中在40岁以上）表“传统观念认为应该是亲育”，已经有越来越多的男性意识到，育是夫妻共同要承担的责任，性同样有选择事业发展的权利。从调研数据中可以看到，受访者对于配偶的参与度较为满意（即“较”和“常”占之和）例达到近50%，尤其是40岁以下的受访者中，认

20、为伴侣在育过程中参与度“常”的占达到了22.7%；这从侧证明了推动“夫妻共同育”的社会共识有助于引导和励更多爸爸们积极参与到家庭活中。、“奶爸”的困境 针对依然存在超过半数占的“位缺失”情况，知之研究院在本次调研中发现存在以下个可能的原因：1、传统观念仍对家庭分有较影响 很多男性本下意识认为“相夫教”是性的分内作，另也受到来社会刻板印象的压。有受访者曾表，如果区中看到有哪个家庭的亲在育过程中参与较多，男性可能会收到“这家男不会赚钱”“没出息”等负评价，潜在打击了亲带娃的积极性。2、男性在公共场所育临社交尴尬窘境 前婴幼的主要照料者依然以性为主，很多受访者表，边多数男性朋友有较强意愿参与育，但带

21、娃出社交依然是实践中的“拦路虎”。8.2%14.0%19.6%11.6%24.7%37.2%24.7%25.6%22.7%11.6%40岁及以下41岁及以上“职实践”是指作为名亲，在常活中所承担的责任和。这不仅仅是经济上的供养和保障，更重要的是需要亲在成的过程中扮演好榜样和引导者的，亲参与孩们的活和成，以及传授对于活和社会的正确认识和态度，培养孩的独性与我认知能。1调研问卷：性评价配偶在教育、陪伴的参与程度 1常低较低般较常?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇三、育“新村”攻略 上述这些原因也许依旧不够全，但抱着“发现件、解决件”的想法，知之试着

22、提出些可能有效的解决案。1、呼吁全社会形成更加开放、包容的育和家庭分的价值观。近年来经常听到夫妻提及对时，到“队友”这个词。其实育和家务样，都需要“团队作业”，这也应该是两个没有缘关系的个体愿意盟誓同共苦的基础。同时，个家庭中，论是亲、亲还是的都同等重要，每个家庭都可以、也应该根据实际情况安排成员的分，外权指画脚。希望全社会持有包容开放的态，尊重和祝福每个家庭选择的活式。同时，家庭成员做好适当“放权”、相信爸爸。虽然不管是亲妈，还是媳妇，多少都会对男性育有不信任感，觉得他做不好。但还是要努适当放，慢慢让男性加到育这项“程”中来，相信他能带好孩，学习做个好爸爸给“笨笨脚”的爸爸们多些耐。2、呼吁

23、社会中营造更多“男性带娃友好”的场所和环境。近年来，多省市已经开始注重打造“童友好型”社区，知之呼吁将男性带娃的需求也纳考量之中。1）在商场、公园等公共场所增设“男性育友好”设施，如对应“婴室”，建设“婴室”“家庭室”，对童护理区和哺乳区进物理隔离，并采偏中性的配和装修格；不着重强调“育”作的性彩，减少男性的理障碍。2）励男性群体占较的场所，如汽博物馆、军事博物馆、球场等在传统认知中更偏男性主题的场所，打造“童友好”环境，为亲带孩提供然便利。3、在产前针对亲群体提供更多育培训。针对准爸爸们“愿不能”的窘迫，前多地的医院和社区已经开始建更完备的婴档案和追踪科普服务，对准妈妈孕期营养、宝宝发育甚准

24、妈妈的理健康都已经建了专业、细致的测评和辅导体系。建议在此过程中，也同步增加对准爸爸们的相关培训，帮助他们做好份过渡的理准备和技能准备。年轻亲对区、公园中以妈妈、姥姥、奶奶或者阿姨为主体的“婴幼社交环境”时，经常临“话可说”“尬聊”的窘境；尤其是很多时候成在和婴幼的交谈会下意识地“娃娃”“婴语”，这对“直男们”来说，存在理上的认同障碍，整体融困难。此外，前公共场所配置的“童友好型”设施多数还是以“婴需求”为主：论是标识上的性形象，还是粉系的装修，都在有意与意间将男性和育责任进了意识和观念上的切割。个最直接的例就是商场“婴室”的指牌，粉的整体配和牌上照顾婴的穿裙性形象可能会让很多新亲在犹豫观望、

25、措。3、男性获得的育技能培训较为有限 传统观念中幼的主要照料者是妈妈，所以多数产前育培训是针对妈妈等性群体的；同时出于理和理的原因，妈妈们也倾向于主动出击，借助专业、“过来”或妈妈社群等渠道的帮助和分享，提前做好知识储备并持续升级“知识库”。因最初对新的各种需求时，虽然都处于“从下”的状态，但妈妈们通常可以基于前期的理论知识积累和培训，更快适应和上。当妈妈（或者奶奶、姥姥）进“”状态，此时想伸帮忙的爸爸们通常是：“你还是别帮倒忙了”“越帮越忙”。4、认为陪伴是对孩的“单向付出”的狭义理解 随处可的“育过程很苦”“在孩xx阶段不做xxx事后悔辈”之类的话题，让很多带着孩是精和经济的双重“吞兽”的

26、观念，将“育”当做沉重的责任和负担。甚有些还没尝试过，就已经被想象出来的痛苦吓得“只敢下班后躲在啃当劳”，忽略了这样种可能：亲关系的“双向奔赴”会给带来更的精神益处和情感回报。尤其是不少述“饱受原家庭之苦”的年轻，意外地发现：养育孩也是在“重新养育”。?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇知之团队的伙伴们在调研中发现，些医院前已经开设的“准爸爸训练营”，主要围绕产前的迹象、不同产阶段对于准妈妈意味着什么、如何帮助产妇减轻疼痛、如何给新拍嗝、包尿不湿等常操作提供相应的培训。虽然主动参加培训的男性本可能就有更参与育作的意愿，但是让更多男性对育“知其然”

27、，甚“知其所以然”，同样有益于态转变和份过渡；这点在访谈中也得到了印证。4、加深育是“双向陪伴”的认知。论中外，关于亲陪伴对于孩成重要性的研究多如，在这不再赘述；然关于质量的亲互动对当下压极的成年的积极影响却鲜有提及。在我们的访谈中，有男性受访者表：当第次为不愿配合的宝包好尿不湿时，内的成就感同样巨：“考个清华都不换！”当多数献都聚焦在育是种“责任”时，可能忽略了些“之初，性本可爱”的宝宝们：对于许多，和孩在起的时光，或许甚是Ta们次体验到条件的爱。这种爱可能会改变他们看待世界的式，可以给我们这些或许已经对活失去热爱的成年很多“治愈”的量；尽管带孩充满挑战，但看到他们的成和学习新事物也会给亲带

28、来喜悦和满感。从这个度来说，孩本就是最好的师，由ta们提供的情绪反馈和情绪价值，本就会对爸爸们（当然也包括其他照料者）起到最直接和最强烈的励和引导。更别说，很多时候这个情绪价值还是独占性的：“我就要爸爸抱！”同时，励爸爸们更多参与家庭活，也能够更直接地体会到妈妈们的不容易，进给家庭稳定提供更强有的“理解”基础。四、知之的唠叨 不管家庭结构如何，每个的情绪和理健康都是常重要的，家庭的稳定并不只是由责任维系的；亲密关系本来就应该给每个家庭成员带来正向的情感持和影响。除了亲育本可以为孩提供不可替代的价值，质量的亲陪伴时光，对于临巨活压的成年来说，也是获取爱和滋养的最佳渠道。世界上没有任何种教育理论能

29、差别地适在所有的孩上，何况“幸福”这种内量本就法通过世俗的物质来衡量和定义。如果那看不到尽头的To Do List已经成为压来源，不如忘掉那些条条框框。毕竟爱，就是最好的教育。祝愿所有，在养育新命的同时，也都能听到来地表“最强脉”连接带来的“爱的回”；也感谢每位天使，虽然家没有“王位”继承，也没有“汤匙”给你们含着，但谢谢你们，依然选择了毫保留地爱的爸爸妈妈。?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇知之研究院扩展阅读I：我的爸爸是僵吗？“我是Leo，刚满6岁。我的哥哥，他已经9岁了。最近我们发现了个天的秘密：我们的爸爸被僵病毒感染了。我可不是胡说，不

30、信你问我哥哥。我们是有证据的。”2024扩展阅读II：妈妈问：爸爸为什么要抢着带你去那玩？随着当下年轻主意识的不断提升，社会需要营造更包容的舆论环境，为“育友好”创造客观条件。同时，从社会层打造更多适合“爸爸带娃”的公共场所和基础设施，可以有效化解男性育过程中的社交尴尬，让年轻的亲们待在“属于的少年舒适圈”的同时，完成和孩之间的“双向陪伴”。我们在与多积极探索这个问题的解决案时，个看起来似乎与“性话题”距离很遥远的博物馆北京汽博物馆，却从意想不到的度提供了解题思路。维?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇知之研究院第章 丰富作模式灵活就业对于性来说

31、是种很有利的就业式。它能够让性在照顾家庭的同时，也拥有份相对稳定的收，实现家庭和作的平衡。很多性在育之后，需要花费在照顾孩上的时间和很多。尤其对于有不个孩的家庭，性产后临的情况更为棘：全职作的程不仅占据了部分的常时间，还缺乏弹性；照顾幼仔的琐碎事务不分天夜，需要度的机动和灵活。这就导致名性如果想要维持作和家庭的平衡，同时扮演好职场和亲的双重的想法实现起来分艰难。更别提在完成事业和家庭作的间隙，还要挤出时间和精来于体恢复、理调整和持续的我提升，如，对抗常的产后抑郁。当“俱疲”“分乏术”成为产后活的关键词时，“妈妈们”迫切需要份时间相对由、式相对灵活的作。指导专家：郎义溪、家庭事业两难全 针对家庭

32、和事业的盾，知之研究院在本次调研中发现存在以下个可能的原因：1.性怀孕、哺乳和照料幼仔期间，需要更有弹性的作安排 怀孕和哺乳对性体和理都会产定影响，育后需要较多的护理和休息。同时，多数家庭中亲仍是婴幼的主要照料者；灵活的作安排可以让性更从容地完成份转换。2.孕产妇如果选择全职在家可能会临收下降、技能疏和职场社交缺失等问题 1)收下降：全职在家意味着没有资收，这对家庭财务可能会造成定的压。2)技能疏和个成受限：时间不作会导致专业技能和际交往技能的疏，再次返回职场时，可能需要重新适应和培训。同时性全职在家可能会失去我提升和学习的机会，这会影响个成和职业发展。3)职场社交缺失：性全职在家时会减少甚中

33、断与同事和业界的常交流，影响职业络和发展机会。4)理健康：收下降、社交缺失等状况可能会性对个价值实现产影响，甚会增加焦虑和压，影响理健康。、灵活就业打破“两难困境”可以看出，性在婚育过程中事业发展存在诸多障碍。打造合理的灵活就业平台，可以有效地帮助性平衡事业与家庭的关系，让性在照顾孩的同时也能更好地投事业发展。1.拥有灵活的时间安排：，对于个来说：在育后，尤其是孩0-3岁时，对的客观需求会很。更灵活的时间安排可以让性更由地做出选择；另，对于企业：员的育为确实存在对作安排的连续性产影响的可能性，“灵活”也可以帮助企业降低成本。2.满经济需求：通过灵活就业式，在保留主分配时间的同时，个体也能保持收

34、来源：既可以部分减轻家庭经济负担，作带来的持续正向反馈也可以提个获得感，减轻部分亲可能出现的产后抑郁或者焦虑症状。3.保持社会份：虽然没有“朝九晚五”的作氛围，“妈妈们”依然可以通过具体的项保持与社会的联结，扩展脉圈，持续更新业认知；这对于维系更为健康的亲密关系也会起到正向影响。4.精神价值及我实现需求：这也是很多受访者表最重要的价值。即便离开了职场，们依然期望能通过持续输出作能实现个价值和精神追求。被社会、被Ta所需要不仅能给带来幸福感，也是最能实现我价值的渠道：这是单纯获取经济收益所不能给予的。例如，参与公益项会让很多获得意义与价值感。在利他的过程中，们能够感受到被社会、被他所需要，进带来

35、精神上的满感，为活增添热忱。这些往往经济回报来的更宝贵，也更激励。此外，数字经济的速发展与互联科技平台的加持也为灵活就业及灵活的规模扩张提供了更多的可能性和技术持。?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇根据调研数据，近九成受访者可以接受灵活就业，近七成的对灵活就业的态度较为积极（其中，44.8%为“常接受”，21.3%为“般接受”），这表明在现代社会中更加灵活的就业模式正在成为种新的趋势。常接受 般接受 般 般排斥 常排斥 21.3%22.7%6.4%4.8%调研问卷：对灵活就业的态度（数据来源：调研问卷）2 0 2 4三、对灵活就业模式的态度 对

36、灵活就业的担忧和顾虑（数据来源：调研问卷）72.9%66.5%56.5%38.8%37.6%35.3%27.6%17.1%收不稳定 作量不稳定,产失业焦虑 缺乏清晰的职业发展路径 对灵活就业的社保存在顾虑 未来再转全职作受影响 不利于职场脉的构建 家/朋友认可度低 贷款/个信体系受影响 与此同时，从调研数据中可以看出，受访者对于灵活就业模式仍有顾虑。其中，超过三分之的受访者对于灵活就业能够带来的作量和收的稳定性有担忧，超过半数（?.?%）的受访者担灵活就业模式不以提供清晰的职业发展路径；近四成（?.?%）受访者则对灵活就业的社保缴纳式和路径存在顾虑。?2024中国性事业发展研究报告44.8%I

37、.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇知之研究院1.当下的灵活平台主要集中在蓝领群，缺乏领平台 前国内市场上较为成熟的灵活平台相对稀缺，现有平台多集中于技术型蓝领的作内容，平台上发布的职位也受限于此。尤其对于受过等教育，具备定作经验和技能的职场领来，缺乏相应整合资源和岗位的灵活平台和获取信息渠道，这的需求恰恰是常的。新型灵活就业职位和传统就业职位的社保覆盖变化趋势68.6%62.3%65.6%67.1%64.3%65.6%61.4%63.8%63.7%62.0%63.0%54.6%55.4%36.5%27.7%35.0%37.2%36.2%37.7%29.0%24.4%18.1%1

38、5.0%16.9%20.5%19.3%传统就业新灵活就业统计规则:基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源:智联招聘()2020Q12020Q22020Q32020Q42021Q12021Q22021Q32021Q42022Q12022Q22022Q32022Q42023Q1灵活就业社保覆盖率变化（来源：2023中国新型灵活就业报告）根据暨南学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的2023中国新型灵活就业报告，前市场上已经普遍存在的“灵活就业”岗位类型，主要集中在“劳动密集型”业，如“活配送”“共享出司机”“活服务”等；这类作其实并不匹配婴幼照料者对灵活度和活节奏的需求。同时随着我

39、国的平均学历平不断提升和产业的持续升级转型，学历才对于“知识密集型”“技能密集型”的岗位需求将会进步升。同时，“技能密集型”岗位如“新媒体运营”“前端开发”“考研辅导”等也更加频地出现在“灵活就业”的招聘清单中，这也侧验证了企业拥有较的“灵活”需求。2.灵活就业群需要解决社保、公积等各类福利 相由公司统缴纳“五险”的省，“灵活就业”的个在保险问题上需要操更多。多数们对于选购、缴纳和购买保险产品缺乏专业知识，不清楚通过什么渠道去缴纳医疗和养等社会保险，更不知道什么样的保险产品才是性价最和最适合的。根据中国学劳动事学院、灯科技与腾讯研究院联合发布的2023中国灵活就业质量指数研究报告中对灵活就业员

40、的社保与商保的拥有情况的调研数据显，参保的灵活就业员不七成。同时，作为企业的员，论多寡，个总能享受到企业给予员的些福利与补贴。如节假的礼品、宿补贴等；但是脱离了企业，也就失去了这些“隐形福利”。影视制作 配送理货 新媒体运营 演艺员/经纪 考研辅导 公关媒介 前端开发 记者/采编 策划 业务运营 79.4%79%65.1%57.7%24.2%23.3%23.1%23.1%21.5%20.3%?四、当下灵活就业依然存在问题2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇知之研究院针对调研过程中受访者提到的对于“灵活就业”的顾虑和问题，需要建服务更完善、岗位更多元

41、的灵活就业平台。以国外某灵活就业平台为例，为灵活平台的建提供案例分析和经验分享。该机构是由政府持的商业机构，政府给予平台认证、数据、岗位信息等持。平台可以对接有灵活需求的企业及求职者，在平台上发布并整合岗位的相关信息。同时，平台建适应灵活就业员特点的社保制度，确保其能够顺利参保并享受相应的社保待遇。针对不同业、不同岗位的灵活就业员，可以制定不同的社保政策（包含公积、养保险、医疗保险、育津贴等），以满其实际需求。2 0 2 4扩展阅读III：Work-Life Balance的解题新思路 党的“报告”中明确指出，要“强化就业优先政策，持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障

42、”；更在2023年国务院政府作报告中着重强调，要将新就业形态和灵活就业作为就业增收的重要渠道。国家统计局发布的数据显，我国灵活就业数于2021年底已经达到2亿左右，中研普华研究院在2024-2028年灵活业竞争格局分析与未来趋势预测报告中预测，我国的灵活市场规模将在2024年突破?.?万亿元。更多关于“灵活就业”的话题讨论，请扫码阅读 Work-Life Balance的解题新思路 如果您有更多关于“灵活就业”想说的话，欢迎通过“知之研究院”公众号后台留给我们。您的声常重要！灵活就业岗位企业通过平台发布多元化，覆盖全的全职类岗位信息平，台对接企业与个，为求职者提供就业渠道。会员服务平台组织会员

43、参与集体项，为灵活就业员提供归属感，例如组织年 度 体 检，团 建 活 动等。职业技能培训开设线下/线上职业技能培训班(如：插花，烹饪，育 ，设 计，剪辑，编程，财务等)，为求职者提供与岗位匹配的相关技能培训。社保代缴专业的保险团队为会员提供社保&商业保险配置咨询&代缴服务。五、多元化灵活就业平台?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇知之研究院第三章 破局：幸福之道在于之间 随着中国经济的快速发展和城市化进程的加速，越来越多的涌城市追求更好的职业发展和活机会。然，在城市的活也临着活成本、作压、社会节奏快等问题的挑战；也许“逃离”城市，可以获得品质更

44、的活。活、居住在城市的五环内，所是、楼厦，所闻是声嘈杂、机器轰鸣，作消息和邮件永远回复不完，线上、线下会议每从早到晚，算法把我们对世界的认识不断缩到“信息茧房”，于是我们焦虑、纠结、能为，躺平、丧、看不到未来灵魂似乎在慢慢枯竭，越来越。既然“国潮外卖”养不活体，996拯救不了灵魂，“丧化”撑不起精神内核，就放下机，关上电脑，拉出李，向着远出发！、回归园，尽情撒欢!越来越多的们开始，意识到回归然活的重要性。这种回归不仅是对现代活式的调整，更是对、环境、化、社会等多的深刻认识和尊重。阳春三到清明前后，你推出，眼前是茂盛樱花林，团团如云的粉或花朵，映衬着蓝的天空绽放得那么有张。沐浴暖阳下的你漫步在幽

45、浮动，穿上喜欢的汉服去花丛拍照，或在落英缤纷间逗逗池中的群，或是学习黛唱上句葬花词，不过眉间少了哀愁，只明媚的喜悦。盛夏的采摘季，漫步在阔农场和牧场，枝头果实累累，有桃、杏，还有很多叫不出名的果；低头看，蓝莓、草莓都管够。路上遇到的每个脸上都洋溢着灿烂笑容，分明写着“你看我们的活多美好。”秋，你追着猫咪越过落满树叶的草从，带起阵时才发现这树丛中藏着株桂花树；是夜，寻着歌声的旋律踱到树屋，和着点轻轻哼着谣。寒冬腊，带着寒，跨过雪回到院，尘仆仆；家暖开着，你推开的瞬间就被股温暖紧紧包裹，从体到灵。个如此美好到甚有些不真实的社区，就存在于真实的中国乡村。当研究团队提及在、线城市调研时，企业和个都能明

46、显感受到，性临育相关的职场歧视，这样个社区的负责很是诧异：“相对来讲，四五线城市或者县城、乡镇的活节奏要慢很多，相应的活和作压也会些。在这，我们就感受不到像北、上那样的紧张节奏。个选择是否成家育都是很正常的事情，我们也没有那么急的作。”、灵魂憩的地，何理 总有在唱衰县城和乡村：论是龄化的群、陈旧的基础设施、死沉沉的社交环境；论是“除了赌博就是造”，还是“阶级固化的情社会”或许这些标签能多少反映县城和乡村未必那么美好的，但我坚信这定不是全部。你看那华灯初上、夜幕降临时，县城的中场上，有在舞扇，有在抖空，娃娃们在乐喷泉的泉眼戏，在被突然喷出的柱打湿服时，笑着哄散；更别提那乌压压的场舞军，舞动着撼动

47、地的量；你看台盘村每年六六举办的村BA，全国各地篮球爱好者蜂拥，脱去外套，去来场“友谊第、赛并列第”的酣畅“厮杀”，在阳光下升腾起混着泥和汗的息，感受全以赴的体对抗；诚然，县城、乡村才是中国的底，但是谁说这底就定得是灰头脸的呢？就像在乡间拥起的抔，那抹彩既是劲刮过扬起的遮天泥尘，是河落；既是夜幕初上的灯带和吉他琴体的云杉，是如如荼；是怒放的迎春花，是烈炎炎似烧，是收获季的边浪和傲雪的虎蹄腊梅，更是磅礴的命底。你仿佛闭上眼睛就能感受到那股雄浑旺盛、浩万丈的命！中国的县城和乡村，从来不是，将来也不会是精神活的荒漠；怎么会呢？！?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇

48、IV.政策篇知之研究院扩展阅读IV：为了块巧克，建了座上巧克“你们住在城市，认识的邻居吗？”当我们感叹着园区中随处可的“性友好”设施，如洗间准备的消毒液和卫、哺乳室等等，问及徐总对于性员有哪些特殊持政策时，他沉默了好会才开问到：“我不太明为什么需要单独聊性事业发展，每个想怎么发展就怎么做呗。”如果想了解更多内容，请扫码查看 为了块巧克，建了座上巧克?你也不是丧，也并没有躺平，你只是疲惫了、受伤了、失掉向了，那就索性停下灼烧灵魂的、尽的虚耗，回到家乡去去中国的县城和乡村看看吧：脱下鞋袜，把脚泡在湖中，踩在沙滩上，踏进烂泥，肤感受命之源的清凉；伸直臂，双去拥抱天空、流云和微，指尖抚摸压弯枝头的叶和

49、累累的果实；去听听海的声，吹过树冠的声，鸡鸣狗吠 全部的体和精神去联结祖辈“于斯、于斯、死于斯、铭于斯”的那地，找寻和汲取“朝、背朝天”的量；暂时告别在城市的效内卷，去到间，那早就充满了惊喜，也充满勃勃机值得你体和灵魂驻的地，何理。2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇知之研究院Click to add your text click to add your text?INDIVIDUALII.个篇2024中国性事业发展研究报告每个的命旅程，都要临些重节点的抉择：关于就业、关于创业，关于择偶、关于育。对性事业发展的关注，就是对性个价值实现的认可。只有

50、为性实现个价值的道路扫清障碍，才能真正帮助性实现育由。性该如何对时代下的挑战，未来择业时应该考虑哪些因素？随着社会进步和性地位提升，越来越多的性开始追求平等、主和由，努实现的梦想和标。但在投事业的同时，性也临着时代下的诸多挑战：俱疲已成为许多的常态：但在现代社会中，性普遍临着巨的作压和活节奏的挑战。从职业到家庭，从社会期望到个追求，性往往需要在多个领域都展现出，这疑增加了她们的压负担。技术新下的职业选择困难：随着数据、云计算、AI辅助技术的不断发展和泛应，如融、医疗、教育、交通等业中。在此全新环境下未来的就业将如何选择？现代社会的婚姻观念会继续发展变化，传统观念现代多元观念共存已是必然的趋势，

51、婚姻制度短期内不可能消亡，但定会适应社会变化。如何在全新时代下实现的事业标，也成为性临的全新挑战。第章 性事业发展 VUCA是快速发展的商业环境中各种挑战的统称。这些挑战包括技术进步的速度，对运营、商业模式和职业发展路径的影响，全位的快速变化，以及激烈的竞争。在速发展的市场和变化的背景下，性在职场中临着前所未有的挑战。、性有属于的优势 在为性争取权益的路上，曾有声说职业不该有性别差异，性应该有机会成为军、消防员、员等。从推动历史进程的度来看，这样的案例显然起到了极的振奋效果，也为很多性注了“勇于尝试”的信。但在调研“关于职业涯发展过程中的瓶颈”时，相对于男性认为更多受限于脉关系和职场技能等，婚

52、育情况在受访的性中被视为影响事业发展第重要的因素。与此同时，多家企业创始和管在访谈中提到，在对体和时间要求更的岗位上，部分极为优秀的下属，在进某些阶段后，选择彻底回归家庭。当社会舆论为勇于挑战我、挑战规则的性掌呐喊时，也应呼吁性可以在更的之路上，不会因为信息差做出“悔之晚矣”的决定。在很多企业管看来，性在很多业的优势较明显，如：沟通能更强、对很多细节关注更到位、共情能强、能更准确地抓住客戸需求等。因此，笔者研究团队重点建议：性在择业时，不要冲动，做决策前定做好准备功课部分业在中断后很难回头路，未来回归职场时，可能要转换赛道，沉没成本较。在调研访谈中，部分受访者表，并未遇到性别歧视，职场是“能说

53、话”。这样的岗位，多集中在业资深性员集中度、作时间相对灵活、沟通内容占更的岗位，如，销售、编辑、设计、市场、传媒、财务岗位等。12.06 6.38%9.93%28.37%39.72%63.83%7.8%7.8%男性 性外貌:因相、材等原因 年龄:因年龄偏、偏等影响 健康问题:因慢性病、传染疾病的影响 性别:因性别影响 职业技能:因某些与本职作关联较低的职业技能影响 其他(请填写)婚育状况:因是否结婚、育等影响 脉关系:因缺少际、关系等持的影响 7.79%31.14%37.23%29.93%23.36%41.12%10.46%9%调研问卷：您在职业涯中遇到过哪些问题，影响到您的就业，升迁？多选题

54、?I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个篇 2024中国性事业发展研究报告如，在消费领域，能够准确地理解性戸理，并以此为品牌赋能，是个极的技能优势。然，这个合情合理意义重的洞察，却多次以品牌营销“翻”的式让消费者意识到：也许性的些特别优势期处于被忽视的状态。在消费者眼中，论是营销式还是内容，最终体现的是品牌的价值观。如果内容披着“创意”的外壳，实际却包含着强烈的厌情绪，看似是玩梗，背后却透露着知和对性的刻薄，会直接让消费者对品牌失去信任。旦品牌形象受损，带来的直接经济效益影响是巨的。因此，如何讲好性故事，其根源或许并不在“创意”，在于企业是否真愿意去了解性理，对性的尊重是否源底。是否

55、够“懂你”，如果由品牌来说，反容易有“掩硬懂”的勉强。胆猜测，很多翻案，如果在发布前听听团队性成员的真实想法，也许都能让当年财报更好看些。这也许意味着性员论在平滑沟通还是理解戸需求，都可以为企业提供更深层次的理洞察。、AI：前所未有的挑战和机遇“当发现有汽追来的时候，如果你直盯着后视镜，那么汽要么会掉到悬崖下去，要么就会追尾前的。这种喻是想说，如果只味关注竞争对，那就容易失去的优势。”指导专家：李佳芮 在现今社会，智能（AI）的发展和应已成为时代的显著特征。它不仅引领着科技潮流，更逐渐渗透到我们作、活的：从简单的智能语助到复杂的动驾驶技术，AI的每次突破都在重塑我们对未来的认知。AI时代带来全

56、新机遇的同时，也带来了全新的挑战：作式的变：AI技术的泛应使得许多传统的作式变得过时。动化、智能化成为新的产标准，对从业者的技能需求也提出了新的要求。知识与技能的重新定义：AI技术不仅改变了我们的作式，更重新定义了知识和技能的含义。在AI时代，对数据分析、机器学习等新型技能的需求益旺盛。学习与教育的转型：为了适应AI时代的发展，教育和学习式也需要进相应的转型。线上学习、个性化教育等新模式应运，为学习者提供了更多的学习选择。第章 性事业发展 I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个篇 维（公众号章维码）扩展阅读V：家员必须要变得更健康的品公司 也许真的是“更懂”：在性消费者更多的产品市场

57、，“娘军”总能更快抓到彼此契合的重点；不管是外在审美还是内需求。如针对to C端的性产品，往往设计师更清楚什么样的设计和产品更能满戸的需求，“刚好设计在的审美上”。?2024中国性事业发展研究报告每个业它都有级管理员，Ta们通常在做各种任务的拆分和分解，然后分配给执层去完成；部分业都是这样的。当个具备常强的任务分解能和分析能的时候，每个任务都是单独的task；也许个别任务领域中已经可以越来越多引AI的辅助，但任务拆解本短时间内对于AI依然是个“解”的难题。其实我们的脑也时刻不在执着任务拆解和优先级分配的功能：家在何种场景下会在作优先级之上、何时我们会希望家可以提供更多的持、周末是好好放松保持精

58、神健康还是持续学习减少焦虑正是因为每个不同的优先级排序，才让我们这个社会产了不同的分，呈现了个精彩纷呈，也是“天鹅”事件（指常难以预测，且不寻常的事件）频发，但永远不会让觉得聊的世界。如何好AI具，归根结底取决于我们的能。只有当我们成为领域内的专家时，才能判断AI成的信息是否正确，也才有可能让AI最限度为类服务。到底哪个业会被AI取代？每个业中，基础的岗位都是较容易被AI取代的 看着今天的AI，我们可能会说Ta正在创造些专才，但只有当我们成为领域内的专家时，才能判断AI成的信息是否正确。要评估AI成内容的优劣，最终仍需类提供套强且专业的评估体系；这甚在审美领域也是如此:例如，当我们AI来成图像

59、时，提供专业且精准的提词的效果会随便写出来的效果好，这背后是对于视觉的专业能。AI只是提了实现过程的效率，创意本，以及对创意实现效果的评估，起码在今天看来还是由类完成的。因此，笼统地说哪个业未来会随着AI的发展被取代掉是常不负责任的。但是可以肯定的是，每个业中，基础的岗位都是较容易被AI取代的，如基于些基础内容的检索或者仅仅进信息的传递或者基础的加。然，任何业的突破性进展，依然需要那些对领域有深刻理解、能够“举反三”，并且能够打破常规的来实现。举个例：如说当前的律师业。如果是个很简单的需求，例如帮助农讨债。因为这个诉求具备合法性，只要能将制式的法律件准备好，即可起诉。通过使AI的帮助，法律件的

60、准备可能通过真律师更加效，更重要的是价格可以常便宜，对于本就对成本相对敏感的群，这是项具有重意义的技术进步。然，如果是家公司临复杂的商业诉讼或融资需求，甚可能涉及旷持久的商务谈判，那么经验丰富的律师所能提供的价值便是AI所难以替代的。经验丰富的律师不仅仅是了解法律条款和规则，更需要深刻理解其背后的“所以然”，并在丰富的阅历中积累决策能和谈判技巧。因此，持续提升专业性和业经验，能够使在短时间内难以被AI取代。实际上，很多眼中“虚缥缈”的管理能，恰恰是AI很难取代的职能之。有“智能之”之称的李曾说，AI可以替代Task（任务），但是很难替代Job（岗位)。在AI时代，应该注意培养的能和积累的资源:

61、技术理解与应：即使你不是个技术开发者，了解基本的AI和机器学习概念也变得越来越重要。学习或者去尝试了解编程，最重要的意义是这个过程锻炼的逻辑思维能。我们从程序发展历史上来看，编程语就是从编译语到脚本语的发展过程，也就是写程序变得越来越简单。那编程的未来定是然语去写程序，那么写程序的本质，就是和机器要如何交流。因此，如何能让机器理解我们想实现的标，最重要的就是要提的逻辑思维能，提升和我们的“Javis”沟通的效率。创新思维：AI最擅处理重复性和基于规则的任务，其创新的式可以过于“天空”导致法与现实接轨，因此除却艺术创作领域，如何能在既定规则下和现状下，提出兼具可实现性和创新性的解决案，才是AI极

62、其难以取代的“灵魂的花”。辩证性思维：在信息过载的时代，能够客观地评估信息的真实性和相关性常重要。前有提到，成式AI现在可以在极短时间内凭空创造出看起来很真的假消息，这就需要我们格外需要提升个的思辨能和可靠信息索引能。?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个篇 知之研究院 际交往与协作：AI时代，类的社交能和协作能变得更加重要。这其实是个哲学问题，先是类定更喜欢类来陪伴，因为类也更喜欢看到类的成。如果定要说个AI不能替代的业，那么少在短期看来，AI还承担不了需要线下拜访的岗位职能。学习习惯：任何个时代，持续学习都是不断提个体竞争的不法。即使从完全不功利的

63、度来看，不断接受新的内容也是灵魂深处的快乐源泉，论是美妙的乐、道可的美、篇优美的诗歌，如果有差异，概AI永远也法体会这种快乐。级管理：层管理员的作通常需要深的业知识、际关系能和领导。提升对复杂作的任务拆解和“知善”的能，是不断加深个竞争护城河的绝佳式。扩展阅读VI：AI智能新纪元：每个都是航海者 DEVELOPMENT OF WOMEN（公众号章维码）?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个篇 知之研究院第章 新时代的择偶观、婚姻：标配还是选配 从调研数据可以看出，近60%的受访者整体对婚姻持积极态度，其中18%的受访者认为婚姻是“爱情的终极浪漫形式”。

64、对更多的年轻（35岁及以下）来说，结婚不再只是到定阶段的然选择，也是解锁新、新份的选择。甚有受访者“天叛逆”，觉得婚姻这座“围城”是定要闯闯的：“”在许多情况下，年轻向往稳定、有意义的伴侣关系，并期待与伴侣共同成、建家庭。许多年轻也认同婚姻作为种社会制度的重要性，认为它代表着承诺、责任和共享的。、清寡欲还是良难觅 年轻并不是“不想恋爱”，是“不会恋爱”“不敢恋爱”。指导专家：谢海 与此同时，年轻在恋爱和婚姻确实临些挑战：他们可能感到在恋爱中缺乏经验、技巧或信。社交媒体的普及和在线交友的兴起也可能让他们临更多的选择和竞争，从增加了恋爱的难度。此外，现代社会的快节奏和压作环境也可能使年轻难以投够的

65、时间和精去耐经营段感情。“不会恋爱”可能是因为年轻缺乏恋爱经验或者社交技巧。在现代社会，随着们活式的改变，与之间的交往式也在发变化，导致些不知道如何与异性建联系、如何表达的感受，或者如何在恋爱中维持稳定的关系。这些技能的缺失可能使得些年轻在对恋爱机会时感到迷茫和不安。“不敢恋爱”则可能源于多种理因素，如恐惧被拒绝、担恋爱失败、害怕受到伤害等。这些担忧可能源于过去的经历、家庭环境、社会化等多种因素。此外，现代社会的快节奏和竞争压也可能使得些年轻对恋爱产犹豫和顾虑，担恋爱会影响的事业和活。三、反PUA秘籍：碗粥的好真的不够 年轻群体中也经常会听到感情受挫、“不再相信爱情”的吐槽。如何获得和维持段健

66、康的亲密关系，其实并不需要多么明的技巧，对此谢海博（星光志愿者协会创始）给出了很多并不难实现的实操建议。恋爱要“爱”，但不能“恋爱脑”：从寻找相似和共鸣逐步向勇于发现和接受对的不同。年轻时候的恋爱寻求的是种共鸣感，看到的更多是双上相似的点。但其实往往只是因为当时没有看到对完整的格，没有真正地认识对。尤其是在准备开始段感情时，最重要的理由不应该是“Ta对我很好”，应该是“Ta”是个好。“好卡”不应该成为两个关系的红牌，恰恰应该是判断段感情是否可以开始的基础。12.1%13.9%41.9%18.0%是种束缚 份有法律效的物质保障段 到定年龄然需要进的阶段 爱情的终极浪漫形式调研问卷：受访者对婚姻的

67、态度 有趣的是，受访者在调研问卷本题的开放式填答过程中（问卷中“其他”部分），提供了很多更加动的观点。种式?“”“”只是孩需要的个证明可有可陪伴亲情所谓如果带来太多烦恼，那么不如没有。终将是消亡的不感兴趣的事情互相进步互相扶持可选配置可有可份有法律效的搭伙过遇到合适的就结婚 看缘分头铁想尝试的个课题很难的事是种约定个成的种式不是的必须项具有法律保障的成熟爱情阶段催化剂，不是必需品种选择组建家庭的基础2024中国性事业发展研究报告有些通透豁达，既不排斥也不强求，是否婚姻看缘分，愿意尊重个选择：有理智清醒，认为婚姻是种“互利互惠”的团队协作：“”“”I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个

68、篇 知之研究院 感情保持理性的第点是要学会发现对的不同，并且学会接纳他。换之就是说我们要勇于发现和接受不同，不能盲地爱屋及乌。尤其是针对不好的地，需要去引导对这离不开充分的和有技巧的沟通。情绪价值很重要：“认真倾听”本就是最好的回应和关怀。情绪价值，是个貌似很虚，但很多第次听到就能产共鸣的词。论是与伴侣、朋友，部分从亲密关系中，其实更想获得的是精神层的持和理解。如果想更好地持我们爱的，最简单的式，是倾听。如果以后当你对伴侣的倾吐不知道该说些什么时，“认真倾听”本，就是种回应和关怀。特别在对发泄负情绪时，倾听还可以有效避免我们在语的“你来我往”中被带节奏，在掌握事情原委后，先从内在去认同对，共鸣

69、对的情；防“正在头上”的正冲突，等对冷静了，再场地、客观地参与分析和复盘，从提出理性度上的建议。此外，沟通中能够提供情绪价值的式，还要多给对些肯定。培养“爱”的能：在持续的我疗愈，看的成。原家庭对个爱的能培养是常重要的。原家庭氛围良好的，岁前就能够拥有接受和分享爱的能，这样Ta在成年以后就不会对爱有恐惧，即使在感情遭遇很多挫折，Ta依旧拥有爱的能。但如果没有这种幸运，我们就需要进持续的疗愈。掌握更多的理论知识，拥有够的耐，每天进步点点，就是很的成，你已经很棒了。不妨聊点“刺激的”：聊点有分歧的话题是看清个品性最快的式。说起来家对另半的要求也不算，很多时候只是希望能够“聊得来”。“聊得来”真是个

70、听起来很容易，现实活中都知道有多难的个要求。当分歧浮出时，才意识到和的差异有多；但这个时候，已经投了量的感情和时间。这疑给年轻很的挫败感和理创伤。年轻还是要对幸福抱有希望，感情的事，不要“朝被蛇咬，年怕井绳”。尤其是在情感创伤期的时候，更不能冲动地去做决定，也不要丧失对爱情的信。不妨通过找些容易有分歧的话题讨论，可以看出对是否个理智客观，或者包容善良的。如果就某种涉及三观的问题聊不拢，或者甚不愿意去理解和尊重另种思维式，只能说，这些差异不会随着关系变得亲密被填平的。恋爱也需要“松弛感”：就去爱吧；简单的爱、简单地爱！现在的恋爱和结婚绑得太近了，很多现在谈恋爱就开始想结婚的事情，如果我们刚开始做

71、件事情的时候，就想着结果会怎么样，就容易发挥不好，或者动机不单纯、不纯粹。从开始就和结婚紧紧绑在起的恋爱可能谈得不然，双也很难纯粹和深度去体验和感受那种为了爱情情绪起起落落的过程，或是那种患得患失的揪感受。现在经常提到“的松弛感”，作为类情感很重要的组成部分，对爱情时，也呼吁家尽量保持种“松弛感”。扩展阅读VII：“海”经 想了解更多关于亲密关系和恋爱的内容，请扫码阅读原。维?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个篇 先要认同的价值 随着年岁渐，边催婚的声越来越响，对消磨性的“婚恋市场”，很容易被那滴答作响的社会时钟扰得烦意乱，原本顺应本步流星向前的脚步

72、，仿佛被不明量牵扯，不知迈向何处。对此，邬律师说，“先要认同的价值。”在此基础上认清现实的处境与的需求，也接受我认同的价值与他眼中的价值难免会有冲突，这样才能摆脱社会的压和期望，不是让婚姻成为我价值的障碍。“如果你真的认为婚姻不是衡量个成功的唯要素，也不是必要的标准，那就关注于的成，把时间和精花在你认为有价值的事情上。”真的有完美的婚姻吗？我们或许能从诸多失败案例中发现些关于婚姻的经验教训。邬律师的建议是，在进婚姻前，要想明希望从婚姻获得什么；每个的答案肯定都不同，但都需要保证对婚姻和伴侣有合理的预期。事实上，没有完美的、完美的婚姻，就像没有完美的、完美的“我”。因此，成为家之后的互相沟通、理

73、解与包容常重要。同时，同频的成节奏，是保持段“质量婚姻”的法宝。“我们可以和亲选的灵魂伴侣共同努，保持好奇，持续学习，相互理解，在、能和财上共同成。”2 0 2 4邬律师讲起她接触过的质量婚姻的共性特征：“如果婚姻中的两个都会因为彼此的存在产正向收益，实现加于的效果，双对彼此都有很的价值，离婚的成本就很，离婚成本越，离婚的主观和客观阻越，婚姻越稳定。从经济学上讲，双都有正向收益，合作模式和家庭结构才会更稳定。”实际上不仅仅是婚姻，如果我们仔细观察任何段不依赖缘维系的关系，会发现关系的期、稳定、质量发展，离不开两的双向奔赴、同频成；即使有缘维系，我们也会下意识远离给我们带来负影响的亲。所以与其说

74、是探索婚姻的相处之道，不如说是修炼的成之旅。当然，即使是以爱为名所要求的包容，也不意味着条件的忍让，涉及到双的原则问题时（例如暴为、不忠诚、共同财产不当处置等），定明晰的底线。“甚于婚姻，我们也励家与伴侣前置探讨。虽然法律不曾规定结婚冷静期，但来亲友的致性反对意，很多时候是常具备参考价值的。”任何相处久了都会有摩擦，对于多数原则性问题，可以通过沟通解决，但如果在婚姻中发现对已经突破了原本共同商讨确定的底线，那就需要思考是否采取其他措施，及时损。?四、期待爱情但理智对婚姻“其实不婚姻，我们对任何事情都要有合理预期。对他如是，对亦如是。”指导专家：邬迪 和睦的家庭环境是性事业发展的坚强后盾。但在现

75、代社会中，夫妻之间临各种活压和困境是不可避免的；当夫妻双遇到困难和问题时，如果因为不够冷静，让作带来的负情绪借由家庭琐事为倾泄出，那么家庭的不和睦反过来会影响到性的事业发展。扩展阅读VIII：闺蜜：“如果当年我听劝”想了解更多关于：如愿不相离，如何分辨？如何利法律武器保护在婚姻中的合法权益？等问题，请扫码查看章 2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个篇 知之研究院、育意愿不等于育决策 今年知之的研究数据，暗合2022年中国学在“新时代年的婚育为与观念”分论坛中提到的结论，即：众整体育意愿是较的。根据调研发现，有近成半的受访者未来计划孕育，其中近六成计划孕

76、育两个及以上，众整体育意愿并不低。调研数据与家的直觉相悖，可能由如下个原因导致：1、育意愿不等于育决策 育率确实在下降，但这并不代表所有都是因为不想孩，也有可能是适龄男随着受教育平提，越发重视育质量，所以在做出育决策之前要考虑的因素更多。因此，“不”是对当下情况综合评估后的暂时性选择，育率不能简单看成家育意愿的反映。此外，多数年轻对于育这件事，已经跳出了传统“传宗接代”的认知，更多是解锁的新、迎来新阶段基于此，对“要孩”这件事情“慎之慎”也可厚。第三章 新时代的育 2、“不幸福者”偏差 柴油盐间不为外道的常确幸，可能不会被随时随地发布到公共络上；“奇葩”“狗”的事情发，更会增强发布者吐槽，甚通

77、过舆论获得声援和放的动。因此，络上普遍存在的声，会呈现种“不幸福者”偏差。同时，不乏些“营销号”为了流量，为编制极具冲突性的剧本，更使社交平台上能看到的相关主题便以痛苦的故事居多。因此虽然在上关于“不要孩”的讨论很多，但并不能笼统地认为这些声可以与“育意愿低”直接划等号。由此可，数据带有定欺骗性。句简单的“现代年轻就是不愿要孩”似乎并不以讲述当下出率持续下滑的故事。因为外部因素导致的法“知合”，恰恰是盾的起源，也是本次研究中关注的重点。0个 1个 2个 3个 4个及以上 15.8%27.1%47.9%7.2%1.9%调研问卷：未来计划孕育数量?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 III.

78、企业篇 IV.政策篇II.个篇 、多数恐惧源于未知 1.未育群的顾虑多于已育群的困扰 总体来看，未育群对育的顾虑明显多于已育后实际临的困扰，尤其在担怀孕对性产影响最为明显。调研问卷：未育群育顾虑/已育群的困扰 2.育后家庭盾增加、育困难的顾虑/困扰 在家庭盾增加、育困难，“快乐教育、素质教育法有效平衡”“育理念代际盾”是所有家庭临的共同问题；“育出过”“没时间照顾孩”“配偶陪伴不”“育信息缺乏”“孩过于吵闹”等问题更多集中在未育群中，已育后对该类困扰明显有所减少。3.育对性、健康影响的顾虑/困扰 在育对性、健康影响，未育群顾虑尤为明显。其中，“产后恢复难”“怀孕、产过程痛苦”“担产后抑郁”“产

79、后颜值打折/材样”等的顾虑尤为突出，亟待正确的宣传引导和专业科普；已育者对“孕后家庭盾增加”表现出的顾虑明显于未育群。调研问卷：受访者在育对性、健康影响的顾虑/困扰NEW ERA7.6%家庭盾增加,育困难怀孕,产过程对性的身,产影响对事业,职场发展的影响没有顾虑65.1%77.8%72.0%60.2%58.6%66.7%10.7%未育群的顾虑已育群的顾虑36.2%50.8%7 0.1%79.7%67.2%50.3%18.4%27.2%64.0%47.4%45.6%未育群的顾虑已育群的顾虑社会对孩的包容性太差,孩活泼好动、发吵闹、不被社会接受缺乏育的信息,担照顾不好孩夫妻育表现过差,出现缺席现象

80、(丧偶式育、诈性/爱)快乐教育、素质教育法有效平衡,内卷、躺平从选择育出过,会影响活质量想带孩,但是夫妻双作太忙没时间/没帮忙带孩育理念产代际盾,与、祖辈教育理念不同意,不知道育娃该听谁的 35.1%56.5%52.6%担育后,颜值打折/材样 怀孕,产过程过于痛苦 产后体难以恢复,产众影响(病)担怀孕后家庭盾增加 担出现产后抑未育群的顾虑已育群的顾虑调研问卷：受访者在家庭盾增加、育困难的顾虑/困扰?2024中国性事业发展研究报告67.3%83.6%84.1%78.5%30.8%48.6%56.9%60.6%51.4%47.7%I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个篇 知之研究院三、政

81、策普及正当其时 此外，在定性研究阶段发现，很多受访者表对于“中国育政策不够好”的印象来于社交媒体，并各项数据和具体政策对撑。调研问卷：受访者对我国育政策了解情况 在调查问卷中，研究团队罗列了我国部分育持政策的相关内容。数据反映，仅有约1/7的受访者听说过“孕妇理健康评测追踪”，不1/5的受访者了解幼园相关政策，约1/4的受访者了解产检补贴有关政策；熟悉程度相对较的是产假标准、育津贴和免费婴幼疫苗接种，但即便如此，占也不过略于40%。其中，近三成受访者对于我国现有的育政策完全不了解。有鉴于此，知之建议加对我国育政策的宣传和普及度，尤其是泛采更符合当前众主流信息获取的形式和渠道进传播，提升众对相关

82、政策的了解。4.育对事业、职场发展影响的顾虑/困扰 在育对事业、职场发展影响，“担作忙没时间照顾孩”“育后精分散不利于作”是所有家庭共同临的问题；“育后影响晋升加薪”“产假导致职业中断”“职场对婚育状态歧视”等问题更多集中在未育群中，已育者相关困扰明显减少。调研问卷：受访者在育对事业、职场发展响的顾虑双职太忙,没时间照顾孩 担育后精分散,不利于职场发展 产假导致职业涯中断 职场对婚育状态产歧视 担职场发展(如晋升,加薪等)落后于同等能但未育的同事未育群的顾虑 已育群的困扰 70.9%74.5%70.4%61.2%57.7%66.7%62.7%50.0%46.0%42.1%备孕性叶酸免费领取 孕

83、妇理健康测评追踪 产假标准(胎,胎,三胎)育津贴额度&领取 产检费补贴 育个税政策 婴幼疫苗免费接种 励和持有条件的幼园招收2-3岁幼 其他 全都不了解 35.6%14.5%43.2%41.4%26.9%32.7%41.0%19.7%0.4%29.9%?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个篇 第四章 破局：拥抱公益，对“压”说No！你有病。别激动，这不是在骂。你可能，真的只是病了。根据世界卫组织2022年发表的世界精神卫报告向所有享有精神卫服务转型报告，在所有国家精神疾病都常普遍；世界上约有分之的患有精神障碍。不同精神障碍的流率因性别和年龄异。其中，论

84、男，焦虑症和抑郁症都是最常的。可，压已经来到脑这边：“我们现在的活环境对脑是极其不友好的。”指导专家：刘河 刘教授介绍，如今的活环境对于现代的脑产了很冲击：第个原因是城市化进程加快。很多国家都处在速城市化的进程中，城市化带来活品质提升和便利的同时，也引发了多种类型的精神疾病。第个原因是城乡迁徙。们在农村和城市之间互相迁徙的过程中，都不可避免地临着活状态和活环境的改变，短时间内的剧变会对脑和精神状态产较冲击。第三个原因是世界多地普遍存在的贫困。贫困带来的社会隔离、群歧视和活压也是精神疾病的重要成因，这也是为什么历史上每次饥荒发时，或者在随后的20年，乎都会出现个精神疾病的发病峰。具体来说，业命和

85、业社会化之后，们每天接触的活环境和然环境与200年前相，都发了巨的变化。如，常的造灯光就对我们的体并不友好：其实是常需要阳光的。虽然造灯光可以让们获得更时间的光亮，但这相当于让我们活在洞，这对脑造成了常的负影响。请关注公众号“知之研究院”，发送“世卫报告”下载全。1第四个原因是信息爆炸。们每天所需要处理的信息和临的压也呈指数级增，论是在学校还是作中，我们常常都临着巨的压，这对脑的健康是极为不利的。这也能够解释，为什么现在活在城市的年轻当中，精神疾病的占如此之。每天都要做这么多的决定，处理这么多的信息，脑基本不能停这是200年前的类完全没有预料到的事情。如此强度、频率地使脑，逼它进各种决策，可以

86、说是在虐待，或者滥脑的各个系统。、感觉压？只怪脑进化没跟上 为什么感到“压”？因为脑不适应如此强度的作，需要给更多空间休息 随着科技的发展和信息时代的到来，们确实临着前所未有的信息洪流。新时代的社会信息量呈现出爆炸性的增，这不仅在作和学习上带来了更的要求，也给脑带来了更的处理负担。量的信息输和快速的作节奏可能会使们感到压，认知疲劳也逐渐成为种普遍现象。时间的信息处理和认知作可能会导致脑疲劳，影响决策能、创造和记忆。时间的紧张作可能会导致体和理上的压积累，进引发系列健康问题，如焦虑、抑郁、失眠等。现代深受信息爆炸困扰，每天要对各种处理不完的信息 边经常会有朋友、家经常因为机爆炸式信息的轰炸苦恼不

87、堪。总能听到他们各式的抱怨，如：“QQ”“”“”“.”“”?2024中国性事业发展研究报告“I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个篇 知之研究院络给我们的活带来了便利的同时，也给我们带来了新的问题：字化信息和直接的图像化输（视频或者短视频）在脑中的信息流程差异性完全不同，最后产的作也会不样。字化信息到脑后就会有个“思考+情绪反馈”的过程，具体为信息检索、构建知识、产想象和添加情绪。但是对于视频，特别是短视频类信息，属于图式连贯的消息对象，脑很难快速检索记忆，并作出反馈回应。短视频具有个特点：直观性很强、不需要过多的思考、现场感较强烈、有较强的视觉冲击，刺激短时记忆。我们脑的思考能被地

88、弱化，活动完整性的满度阈值也会越来越低，个接个地刷天机，能刷上千个视频。我们并不是说负能量的消息才算是信息垃圾，是认为信息垃圾就是那些混在量有信息中的信息、有害信息，以及对类社会的各个带来危害的信息最可怕的是，旦信息接收多了也会对体造成危害，患上“信息综合症”。信息综合症：主要因络产的理或理的不良反应。信息综合症是现代病的种，被称为信息污染症。由于最早出现在本的科技城筑波，被称为“筑波病”，起先是本的专利，后来发现全世界都有，现在中国信息综合症患者也遍地都是。信息综合症是脑法适应信息膨胀的表现，是度信息化时代的产物，是种以失眠、焦虑、烦躁和健忘等为主要症状，有的还伴有恶、呕吐等，体格检查查不出

89、任何器质性病变的障碍性疾病。从医学的度来看，信息综合症的发主要是脑层活动的抑制性反应，是由于脑对过多信息输的种承受和适应性降低的表现。美国匹兹堡学的份研究报告表明,全球每亿中就有少570万患有不同程度的“络综合症”。?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个篇 、投公益事业，能让你在放松我的同时，得到更多 近年来“原家庭”对个体成的影响频繁被提及，知之研究院在本次研究中也发现：很多年轻对于婚姻的悲观态度，来于“原家庭”的不幸婚姻范本，同时也缺乏正确处理亲密关系的能。很多年轻处于“学恋爱都算早恋，毕业就被催婚”的困境，仓促进亲密关系或婚姻；这导致年轻离婚率升

90、，进步增加了未婚群对婚姻的顾虑。此外，精神健康问题已经延展到童和少年群体中。2021年5，第个有关中国少年童精神疾病患病率的流调报告发表在童理学与精神病学杂志上。该研究由北京安定医院郑毅等专家学者牵头，于2012年底启动，选取了北京、辽宁、江苏、湖南、四川五个省（市）的约74,000名童少年作为样本。调研结果显：在616岁在校学中，中国童少年的精神障碍总患病率为?.?，其中，流程度最的精神障碍包括：注意缺陷多动障碍占?.?、焦虑障碍占?.?，对违抗障碍占?.?、抑郁障碍占?.?、抽动障碍占?.?。根据郑毅团队的调研，不同年龄段的孩，罹患的精神疾病，种类有所差异。在611岁这组别的样本群中，注意

91、缺陷多动障碍、品障碍、对违抗障碍、抽动障碍、强迫症和分离焦虑障碍患病率较；1216岁样本群中，重性抑郁障碍、双相障碍、创伤后应激障碍、社交恐惧症和精神病性障碍的患病率较。可，童更多出现为问题，少年更多是情绪类障碍。童年环境往往是我们法选择的，原家庭带来的创伤我们法回避。除了基于强内在命的我疗愈，也需要社会疗愈来弥补和补充，就如做志愿服务和参加公益活动。在活动中体会“爱”与“被爱”的过程，这往往不仅能够在潜移默化中转化社会关系，增强与之间的链接，也能提供滋养爱情和灵魂的壤。在公益活动过程中，有机会碰到志同道合、三观匹配的另半。在公益活动中，们往往有着共同的标和价值观，这使得彼此之间的交流更加顺畅

92、和深。在这样的场合中，们更容易发现那些与有相似兴趣和观念的，从建起深厚的友谊或情感联系。常的相亲活动，是具有很强的性的，但在公益性活动中和的关系更偏柔软。在这种柔软和分享型的活动中，个的感知能和同理也会得到提升，从增强了爱的能。在公益活动中孩们可以超越现有环境，看到更的世界。这个世界的很多事情需要每个的持和动，才能有所改变；当孩看到哪怕再微的动也能带来周围环境、事物和的改变，他们就会从“利”的思维跳出来去思考社会性利他。这个世界是多元和多的，我们正在养育的孩将会成为这个社会未来的组成部分，他们对于这个世界的贡献将远远不于他们的知识技能和事业成功。公责任感和我价值感，是孩参与公益活动的最意义，他

93、们的精神貌将最终决定未来世界的样。达成我的治愈，学会“爱”与“被爱”寻找“三观契合”的伴侣降低的性，保持松弛感?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个篇 知之研究院扩展阅读IX:“江带全都带蓝”的背后 指导专家：薛敬 想必很多年在学毕业进城作后都遇到过：过年期间回乡省亲，不断被家属及同乡辈问及“婚姻状况”、“收状况”、“个发展情况”等问题来辈们的关询问，和并不情愿的应付式回答构成了多数城市归乡年在春节中的常情景。上述问题在城市的作和活中往往被视为“个隐私”和“个选择”避免提及，但回到家乡亲戚、串朋友时，它们却成为年轻不得不对的尴尬；这些让压倍增的场景，它

94、们背后蕴含着什么？指向着什么？伦敦学亚洲和洲研究院研究员薛敬将为我们解构“变中的经济发展与家庭成员关系的结构性演变”。维?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 III.企业篇 IV.政策篇II.个篇 知之研究院III.政策与个之间的桥梁：企业篇 员婚育对企业，亦是挑战 在双职家庭中，育所需消耗的时间和精，已成为年轻考虑事业发展甚做规划时最的顾虑之。企业在临性员怀孕、产假、育期间的需求时，既要考虑员的福利和育权，也需要平衡产、效率和公司的运营成本。企业有应该承担的社会责任，但我们同时也要正视企业临的挑战。注：针对企业视的研究，知之研究院同步发布了2024中国性事业发展优秀企业案例集。欢迎添加

95、“知之助”，免费下载。?2024中国性事业发展研究报告在过去的年，全球经济波诡云谲，波不断。我国企业也在这场波中遭受了前所未有的冲击，临着“存还是毁灭”的严峻考验；尤其诸多中企业对性员的“育”现状更是临不的挑战。产假对资源的影响 欧洲的些国家，尤其是北欧政府为性提供了相对慷慨的产假福利。如瑞典的可以享受480天的带薪育假；这疑是对性员的巨持。然，期的休假也可能会对企业的正常运营带来影响，尤其是在些对资源依赖较的业。例如，在零售或客服业，时间的员缺席可能会导致团队短缺，给其他员带来额外的作压。虽然许多企业有系统的作分配和替代机制，但依然需要提前规划，避免影响作。对于国内的企业来讲，多数管理者常理

96、解性在怀孕期间需要很好的休息，然当员陆续怀孕休假时，公司直接会临某个岗位达6个（可能还不）员短缺的尴尬局。尤其是中型企业，岗位设置很多时候是“个萝个坑”，如果频繁有员法履作职责，对企业会造成不的影响。尤其在多名性员同时怀孕和育时，更是难以去协调。产计划和任务交接 在些项驱动型的业，性员怀孕或育可能会影响到项的进度和交接安排。例如，在IT业，开发团队往往有严格的时间表和任务程碑，性开发者在育期间可能需要暂停作。在这个过程中，企业可能需要调动额外的资源来分担她们的任务，或者将项时间表进调整，这都需要计划之外的协调和资源规划。此外，对企业主的访谈发现，很多年轻（性占更）临份转变时，分乏术，不得已离开

97、职场，这也导致量和公司临着不同程度的招难、员流失率等问题。因此（尤其是企业）在招聘阶段时会容易出现对育龄性的隐性不公现象。第章 抱团存还是陷困境 员培训与技能更新 在些度专业化的业（如融、科技等），员的技能可能需要不断更新和提升。性员的育可能导致她们在产假期间暂时脱离作环境，导致她们错过些重要的培训和技术更新课程；回归作后，企业需要额外投资源为她们提供再培训和技能提升，以确保她们能够跟上团队的发展步伐。这种技能更新的成本和时间投，也可能会影响企业对产和运营效率的要求。员福利和健康管理 企业通常会提供与育相关的福利政策，如产假、医疗保险等。尽管这在很多国家是法律规定，但些企业可能临如何平衡这些福

98、利与其他员福利的挑战。尤其是对于些较的企业或初创公司，如何在有限的财务资源下，保障性员的福利，同时保证整个团队的作氛围和企业的可持续发展，仍然是个值得深思的议题。个别的“神操作”让企业招聘更加投忌器 近些年关于性“职就开始怀孕”的话题也频热搜榜，甚在“三胎政策”出台后，有企业反馈个别性员乎不在办公室露，根据法律法规要求，企业也只能表理解，并保护性的合法权益；但这样的为给很多企业也带来了不的困扰。虽然这样的极端案例并不多，但在企业招聘环节中，这疑越来越成为个顾虑点：因为极个别的操作，让企业对于孩们职时声称的“（近期）育计划”产信任危机，进加剧了在招聘环节可能产的性别差异。“绝对理解、也常持员的育

99、由和家庭幸福；之常情嘛。但是站在企业度，尤其是像我们这种规模的中企业；论是（考虑到）财务成本核算和业务运营稳定，都让我们在对的（求职者）时，哪怕是很优秀的（性求职者），慎之慎，慎”I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇某企业负责?2024中国性事业发展研究报告知之研究院第章 破局:个、企业、政府、社会，多向奔赴 在如今的时代和政策背景下，多数企业都愿意履社会责任，去创造除经济价值以外的其他社会价值。但企业身也临着实际的困难和挑战，希望在加身努的同时获得更多有的持。企业主、提前部署：从了解到员怀孕，管理者就应该开始做作交接的部署作交接不仅仅是简单的作量转移，更涉及到新技能的培训和作

100、责任的重新划分。如果没有前期的持续准备和铺垫，等到员真的到产那天，指望所有能按照既定计划各司其职是不太可能的。所以身为管理者，先要把“资源配置”和“统筹谋划”的这个分内作做好。政策引导：完善ESG体系搭建，提升企业盈利能 对于成本已经没有太多可降空间的企业，可以通过资源赋能来帮助企业“开源”。如：将公司聘的性员或者已育员的数量纳企业相关资质评定的考量，对于中规模的企业会起到很强的刺激作。对于资源禀赋很不愁订单的企业来讲，破局点也许可以是通过降低税负来帮助“节流”；例如，将性员育的相应指标纳税收优惠政策或许会是剂“强针”。呼吁社会：对性更多的包容和理解 提供平等的教育和就业机会的社会环境，确保性

101、能够充分发挥的才能和潜。励男性和性共同分担家庭责任，营造和谐平等的家庭环境。维（公众号章维码）扩展阅读X：把公司当成家之前，是公司把我们当家“企业和个，原本就是相互依存的关系。各司其职的员维持着企业的正常运转，企业也为员提供了实现个价值，获取物质回报的经济平台。通合作才能持续共赢，双向奔赴更能实现1+12的效果。”维（公众号章维码）扩展阅读XI：设施农业中的军帼量“现在的性真的是职场军。因为团队中有50%的员都是过来，家都充分理解这个时候公司和同事需要的持，这种持是相互的。我帮你，是因为曾经你帮过我，也是为了未来你会帮助她。”Girls help girls在此刻具象化了。扩展阅读XII：公元

102、前3,000年到未来 在提到“些企业主认为很多性育后对作会不如之前认真负责，在YIN隐是否有观察到类似的现象”时，武崟很讶异：“是否有责任跟品有关，跟性别关。个活如果出现什么问题，论男都会受到影响，这是很正常的，毕竟我们雇佣的是有有的，不是冷冰冰的机器。”维（公众号章维码）?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇知之研究院第三章 抛砖引：关于育假的三事 在深访中，研究团队也询问了许多职场妈妈和未育性对于产假的态度。常出意料的是，多数性并未表达希望产假更的期望，反，对于提产假的灵活性展现出了极的兴趣，这让研究团队看到了场企业和个之间，双向奔赴的美好的可

103、能性。先，知之研究院在调研中发现，新时代的育观已经发了重变化。尤其对于“YOLO”（You Only Live Once）族，不断解锁新的、感受新体验、不留遗憾是最酷的态度。调研问卷：请问您认为养育后代的意义是？其次，近些年，关于拒绝“职绑架”的讨论逐渐成为热点。很多事业型性渐渐不再认为育和“捆绑式险下半”是紧密相连的。和育都只是体验的部分，与此同时，事业发展也是很重要的战场。在产假中适当休整过后，有常多的性表理解企业艰难处境，甚感受到产假是把双刃剑：解锁新份,新 是爱情的结晶,爱的延续 做个好,是我的个价值观 很喜欢孩 养防/多个照应,多个陪伴 为的义务和责任 是种压,是负担 传宗接代 完成

104、任务,避免催促 其他(请填写 响应国家号召)?52.9%33.9%26.8%19.1%18.0%17.4%13.8%8.5%8.1%7.5%3.8%2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇-“虽然孩很可爱，但是我也很怀念办公室的作，突然每天都是家短也很不适应。”-“我也很担产后复岗跟不上公司进度，毕竟现在环境变化太快了，如果能把公司的些进展和战略更新发给我，有时间时可以保持作同频的状态，也能极的减轻焦虑感。”-“产后回归职场压蛮的，活内容发很变化，还要适应下作节奏，也很担耽误了同事们的进度，很容易觉得内疚。如果产假时，可以在我可以选择的情况下，多参加些

105、公司的会议、了解作的进度，可能会对复有很的帮助。”-“直在家，全家会默认关于孩的切我都是第责任；虽然我很爱孩，但是那种形的道德压，还不如早点回去上班。”-“前的产假估计不太能继续缩短了，但我个希望不要再延了。前已经有很多企业因为性可能会（因为育）期脱产在招聘环节就减少性员录取了；如果继续延产假，那还怎么找作？毕竟企业也得考虑成本啊。”当然，调研过程中也有很多性希望可以进步延产假，在“最佳哺乳期两年”的科普背景下，背奶妈妈回归职场确实也存在诸多不便。关于产假应该有多、如何休，我们收到了不少结论截然相反的反馈，并且都理由充分。每个的意愿都值得被尊重，在探索解决案的路上，研究团队也在翼翼地探索中。如

106、果您有关于如何休产假的建议，诚挚欢迎在“知之研究院”后台给我们留。注：更多关于针对企业视的研究，请关注知之研究院2024中国性事业发展优秀企业案例集。Click to add your text click to add your text?POLICYIV.政策建议篇2024中国性事业发展研究报告(）加宣传教育度，提升育政策认知 笔者在项的定性研究阶段发现，很多受访者表对于“中国育政策不够好”的印象来于社交媒体，并各项数据和具体政策对撑。同时，对于国内各项育持政策有所了解的群占均不50%，更有近30%受访者对于我国现育政策完全不了解。任何决策都应该建在充分的知情了解之上，更充分的政策普及不仅

107、可以打消部分众对于未知的恐惧，同时也可以有地保护众的合法权益。因此，知之建议在结婚登记、育登记建档等关键节点，为即将做出重决策的众做好政策普及的持。（）持灵活就业、完善平台服务 在调研过程中，在有关性“作-家庭”平衡，多数受访者对于作最的期望就是“灵活性”。前，国内市场上较为成熟的灵活平台相对稀缺，现有平台多集中于技术型蓝领的作内容，平台上发布的职位也局限于此。尤其对于受过等教育、具备定作经验和技能的职场领，缺乏相应整合资源和岗位的灵活平台和获取信息渠道；这的需求恰恰是常的。根据国家统计局发布的数据显，截2021年末，中国灵活就业数已达到两亿左右。同时，数字经济的速发展与互联科技平台的加持，也

108、为灵活就业及灵活的规模扩张，提供了更多的可能性和技术持，诸如络主播、媒体、互联教育、设计等岗位进步丰富了灵活就业的岗位态。灵活就业群在劳动市场中占据重要地位；对其定位、作、发展趋势及治理式的深研究关重要。虽然政策和学术界对此已度重视并进了量研究，但整体认识仍需深化。此外，络具和通信技术的进步对作模式产了较的变，如在疫情期间，“远程办公”“居家办公”已经成为很多业的“新常态”。这样的远程作模式更有益于特殊时期的员灵活分配于作和家庭的时间和精，可以在不必要现场作的场景中推动试点。调研问卷：受访者对育持政策的了解情况备孕性叶酸免费领取 孕妇理健康测评追踪 产假标准(胎,胎,三胎)育津贴额度&领取 产

109、检费补贴 育个税政策 婴幼疫苗免费接种 励和持有条件的幼园招收2-3岁幼 其他 全都不了解 35.6%14.5%43.2%41.4%26.9%32.7%41.0%19.7%0.4%29.9%?I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇2024中国性事业发展研究报告知之研究院（三）应给予性“专注家庭”的选项 在调研中发现，社交媒体上的“独性”标签已经成为对性的“道德绑架”。在成为独性的标前，评判是否“优秀”的标准变得越发严苛，似乎当代性定要在事业有成的同时活丰富，却在有意意间抹杀了部分性愿“专注家庭”的合理性。实际上，认为“家作重要”也是之常情；现实是，很多性育后对的责任让她们陷两难境

110、地。在调研中，选择“事业是我终奋的标”的受访者（性群体）仅占5%左右，更多的选择育后回归职场，是为实现个价值，是要获得经济来源，三是法放弃仅职场性的各种福利。有相当例的被访者说，产后返是奈之举。因此建议在育津贴办法制定上，调整分配例及覆盖群，让“全职妈妈”也能将育津贴作为收保障，降低“准全职妈妈”们的育顾虑。（四）为“配偶育”提供更全的持 近些年，对产后激素平的急剧变化、体的不适、睡眠不等挑战，新妈妈产后抑郁症发，但多数性受访者表，如果丈夫在这个过程中可以提供更多的精神持，分担更多育作，可以极缓解妈妈们的焦虑。针对这个问题妇幼保健系统后续会积极为家庭提供“准爸爸学习班”，前多地的医院和社区已经

111、开始建更完备的婴档案和追踪科普服务。对于准妈妈孕期营养、宝宝发育甚准妈妈的理健康都已经建了专业、细致的测评和辅导体系。建议在此过程中，增加对准爸爸的相关培训，帮助准爸爸们做好份过渡的理技能准备。在调研中笔者团队发现，些医院已经在产前开设“准爸爸训练营”，围绕产前的迹象、不同产阶段对于准妈妈意味着什么、可以如何帮助产妇减轻疼痛、如何给新拍嗝、包尿不湿等常操作提供相应的培训。近年来，多省市已经开始注重打造“童友好型”社区，知之呼吁将“男性带娃”的需求也纳考量范围。在购物场、公园等公共场所增设“男性育友好”设施，如对应“婴室”，建设“婴室”、“家庭室”；不着重强调“育”作的性彩，减少男性的理障碍。励

112、男性群体占较的场所，如汽博物馆、军事博物馆、球场等在传统认知中更偏男性主题的场所，打造“童友好”环境，为亲带孩提供然便利。（五）拓宽妇幼服务场景 前，北京所有助产机构都有配备孕妇学校，在疫情之前，孕妇学校的听课率可以达到90%。所有的孕妇建档之后，医都会推荐准妈妈们到孕妇学校接受免费的培训。即使在疫情期间，虽然时间紧、任务重，北京妇幼保健院依然在第时间抽调，迅速完成了线上学校的搭建，继续提供孕、产期间各类科普知识的专业内容，只是课程的学习形式从线下搬到了上。同时吴院也建议，助产机构不仅要提供孕妇学校，也应该开设专的“家学校”，帮助“新”快速上路。根据定量问卷回收数据可以看出，在养育过程中，新在

113、03岁临的挑战尤为突出，需要的持也最多。尤其是在“科学养育”的意识越发深的时代，可靠的育知识获取的便捷性变得尤为重要。因此，吴院建议作为专业也应该积极参与，输出实的知识，为有需要的众提供理论撑和技术指导。0岁 1岁 2岁 3岁 4岁及其以上 65.54%17.54%2.46 7.69%6.77%补助开始孩年龄调研问卷：育补助与实际需求存在时间差孩需要提供补助的年龄3岁 6岁 12岁 18岁 100.00%82.77%56.62%29.85%?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇知之研究院同时，当前很多家庭临“催”的困境，这既体现了对“天伦之乐”的追

114、求，也源部分退休后我价值感缺失的恐慌。在问卷中“如果家或社会机构协助您育，会有哪些顾虑”的问题中，近半数的受访者表达了对他（如）照料婴时缺乏科学的养育观和知识的顾虑。调研问卷：受访者对他协助照顾孩的主要顾虑因此，建议在社区及年学中开始育、营养学等课程，并励以社区为单位组织“共享育”，让更多有能的参与其中。不仅减轻育顾虑，也能丰富部分热公益、喜欢童的“银龄”的退休活。（六）加孕婴产业数字化平台建设度 在定性研究时发现，很多准的养育知识来于络，信息真假难辨之外，关于育的很多私密问题根本从查起。针对这个问题，知之研究院收到来北京妇产医院吴副院的建议：应通过标准化知识体系的建设，把全国健康教育带动起来

115、，让所有的助产机构都有标准化的孕妇学校。通过整合经验丰富的妇产科和科医的知识和经验，整理为标准化课件，放师资的量，帮助所有基层的妇幼保健员快速复已有知识积累。同时，由于各平台本意是出于合规的关键词屏蔽机制，有时会把科普内容并过滤掉。因此，专家和笔者都认为，通过建孕产专的科普平台保证众有获取专业充分的科普信息是常有必要的。担孩身安全担孩养成不良的活习惯担孩饮安全/饮健康担孩的疏远我对别不放,坚持带娃我没有担和顾虑其他(请填写)46.09%49.5%44.89%25.05%10.02%13.63%2.4%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55?2024中国性事业发展研究

116、报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇（七）励“家-校-社”密切合作开展童公益项 近年来，罹患各类精神疾病的群体呈现低龄化趋势。这不仅影响了正常的校内教学，家也会通过多渠道宣扬育、教育的艰难和痛苦，增加未育群恐育理。通过案例访谈发现，童参加公益活动对于理健康有积极影响，并且通过关注了解健康育、多元价值体现等观念，可以减轻很多家对教育内卷、孩未来发展的焦虑。（）励校开展“亲密关系”等理向课程 近年来“原家庭”对个体成的影响频繁被提及，知之研究院在研究中也发现，很多年轻对于婚姻的悲观态度，来于“原家庭”的不幸婚姻范本，同时也缺乏正确处理亲密关系的能。很多年轻处于“学恋爱算早恋，但

117、毕业就得结婚”的困境，仓促进亲密关系或结婚，导致年轻离婚率升，进步增加了未婚群对婚姻的顾虑。知之建议社会增加对理学专业知识教育的重视，在校中泛开展关于“亲密关系”等课题的教学内容。（九）将聘性/育员例纳ESG考核 在对近15家企业的访谈过程中，知之研究院听取了很多企业创始/管的声。即使作为个体，他们很理解并且愿意持员家庭“添丁加”的规划。但如果仅仅是通过呼吁，很难真正励或约束更多企业在就业市场公平对待男性和性员。同时，育带来的成本增加，对于中型企业也可能会成为“不可承受之重”。因此知之研究院建议将性员或已育性员占纳企业ESG考核指标中，并建ESG评分与企业经营度相关的资质审核之间的联系；通过提

118、聘性员企业的盈利能，进步打消企业聘性员时的顾虑，从根源上消除招聘环节中的性别歧视现象。（）为育休假安排提供灵活选项 很多事业型较强的性表并不需要达6个的产假，或者说，是希望在产假过程中不要完全脱离职场环境的，这和“卷”关，只是发内的热爱的事业；另部分性，在育后受激素影响更强，或者是宝宝对妈妈的需求更，可能会需要更时间的产假来调整和适应。因此，建议对于产假相关政策，给予性提供更的主选择权和操作灵活性。同时，在如此重的转折点上，越来越多的性希望可以有机会和“队友”共同携对，因此，建议适当延男性陪产时间和灵活作安排。伴侣的关爱和持不仅可以降低性产后抑郁的可能性，还可以通过缩男性性员临育的成本差异，减

119、轻聘阶段可能会产的性别歧视。?2024中国性事业发展研究报告I.社会篇 II.个篇 III.企业篇 IV.政策篇、育意愿不等于育决策 育率确实在下降，但这并不能代表所有都是因为不想孩，也有可能是适龄男随着受教育平提，越发重视育质量，所以在做出育决策之前要考虑的因素更多。因此，“不”是对当下情况综合评估后的选择，不能简单认为低育率反映低育意愿。、建设“育友好型社会”与每个息息相关 如果你边的“丁克”朋友跟你说这个话题与Ta关，看起来似乎是合理的。然，数真实的案例证明，性在事业发展的过程中可能临的挑战，与个的育选择关或仅是弱相关，性天然的“育可能性”才是差异化的根源。因此，建设“育友好型”社会，受

120、益的不仅仅是选择育的性，是整个性群体，乃活在类社会的每个个体。与此同时，我们必须意识到，论是拼事业，还是全职做，亦或是努平衡事业与家庭的多数，都拥有选择所喜欢的活式的由，也都值得被尊重。三、企业和个需要双向奔赴 企业和员不应站在彼此的对，双向奔赴才是理想的状态。在很多企业中，员作为“”的属性被忽视：许多员在作中感到被视为“螺丝钉”，只是完成任务的具，不是有思想、有感情、有价值的个体企业缺乏对员的关怀。这种对待员的式不仅会降低员的和作效率，还可能导致员流失。当员没有感到被尊重时，他们可能只会关注的报酬，不会全地投到作中。这种“给多少钱，多少活”的态会导致作质量下降，甚可能引发更的问题，如作安全事

121、故、客戸满意度下降等。为了改善这种情况，企业应该重新审视的员管理策略，重视员作为“”的属性：企业应该将员视为宝贵的资源，不是简单的劳动。味强调员要具备“主翁意识”“以为家”并不能起到实际的激励作，更别提情绪价值，更像是早已被烂的话术。尤其是针对性从业者，应采取有针对性的措施，给予更多的“关怀”。围绕员“育”相关为带来的顾虑、对常作的真实影响和对升职加薪及个成可能的冲击，更应该是企业和员坐下来，起商量解决案的事。四、指责益：互相理解才能实现正循环 也许这个世界上真的没有能做到真正的“感同受”。对/孤某群体，只是进步加深误会和怨恨，于争取更多帮助益。发现问题，挖掘背后的原因，想出对应的解决案，发动

122、切量共同应对困难，是类社群发展壮的根基。?核观点 Key Takeaways2024中国性事业发展研究报告知之研究院五、接受价值观多元化时代 研究发现，量受访者经常活在我谴责和愧疚中：想追求事业却法平衡好家庭和作；想做个全职妈妈担拖了“独性”的后腿；担“奶爸”是不是就是“没本事”的代名词；做单亲妈妈是不负责任的为等等。很多就这样困在他的评价体系中，和想要的活不停拉扯、决裂、再和好。随着社会的速发展，物质精神明活不断丰富，我国已经逐渐进到价值观多元化的时代。在社会中存在的意义可以有很多种，要容纳不同的标准和追求，承认、尊重不同的存式。论是醉作的“事业脑”、还是“家庭于切”的；论是“英年早婚”者，

123、还是坚定的“不婚主义信徒”和“丁克族”，每个都在为选择的道路去努，也同样都有追求幸福的权利。然，当年轻不断控诉缺乏“边界感”时，如果将视放到社会层，也可以看到社会对个体经常有“越界”的评价。这个问题在“数据”时代更是被放了许多。由于数据的精准推送机制，被困在“信息茧房”中，旦发现与价值观不符的和事，就很容易出现偏激的反应。我们呼吁尊重个体差异化选择、接受多元化的价值观，进营造对性更加宽松友好的舆论环境论怎么选择，都是的。?核观点 Key Takeaways2024中国性事业发展研究报告后记 当我们2023年决定开始深研究“性事业发展”这个课题时，那些曾经常于热搜榜却似乎关乎直接利益的讨论，都成

124、为了感同身受的切肤之痛：从性度，如果开始就选择不孩、坚持丁克，是否就能消除在创业、试、晋升等环节可能遭遇的职场性别歧视？从家庭视，怎样激发家庭育尤其是亲育的积极性，进改变泛存在的“丧偶式育”“诈式育”现象，实现职场妈妈的“部分解放”？作为企业，尤其是微企业，如何平衡社会责任、员关怀和期存发展之间的盾？从社会层，怎样的化和舆论环境更能“职场友好”“育友好”“童友好”？从政策层，增加产假时、提供育补贴，保障充的产前后休息时间是否能提振职场性的育意愿？我们意识到：性在事业发展（创业、求职、晋升等）最的成本（或机会成本）=育的可能性；这甚与性身如何选择和计划关。我们做了什么：将“育”作为研究开展的切点

125、，凭借着团队在户研究、市场调研的专业积累，抱着“初犊不怕”的冲动和热情，知之研究院的伙伴们开展了达18个的18-50岁/不限性别的终端群调研（Hi我想，听你说），访育关怀案和举措有代表性的企业（中国性事业发展研究优秀企业案例集/绿书）、访谈各个领域的资深专家（者说），组织了系列相关主题的沟通沙和交流活动。这条路并不容易，好在有很多优秀的伙伴加进来，TA们毫保留地分享专业认知和深度思考，TA们主动上街头向路发放调查问卷，TA们偿奉献的时间和精，参与到相关主题活动的策划和执中来。TA们是杰出的专家学者，是优秀企业家和公司管，是公益事业带头，是关身边的“你”和“我”，是“知之者”和“绿洲公”。我们在

126、搭建灵活就业平台、扩展育福利惠及范围、完善社会化托育措施、丰富育休假选项、增加育友好型企业持度等多提出解决案，并积极参与建献策。我们观察到：路来，我们惊喜地看到，从中央到地，围绕着：灵活就业群体的社保和育补贴；全社会的托育和普惠托育服务；育友好型岗位和童友好型社区建设；育再就业性培训 等多内容，持政策在快速、密集地陆续出台，2024年6，北京市出台关于领取失业保险员参加育保险有关问题的通知，失业员领取失业保险期间，将在其职基本医疗保险参保地同步参加育保险。参加育保险的领取失业保险员将按照市育保险相关规定享受包括育医疗费和育津贴在内的育保险待遇；2024年8起，安徽合肥、内蒙古、宁夏、福建漳州、

127、河南开封、东岛、湖南株洲等多地优化育津贴申领流程，实“免申即享”，定点医院动上传信息，医保经办机构审核通过后，育津贴可直接发放参保职的个账戸；2024年1225，上海市关于开展“育友好岗”就业模式试点作的通知正式印发，社部将把吸纳就业多、社会影响好的“育友好岗”单位纳上海市重点企业服务保障名单，落实“企策”服务，并在申请就业创业习基地、参加“促进就业先进企业（组织）”等评选中予以优先考虑；.更重磅的是：2024年10，国务院办公厅印发关于加快完善育持政策体系推动建设育友好型社会的若措施，重点从强化育服务持、加强育幼服务体系建设、强化教育住房就业等持措施以及营造育友好的社会氛围等提供指引。相信接

128、下来，中央和地会有系列细化政策和具体举措出台，为建设“育友好型社会”的历史性进程保驾护航。我们深知：论是性事业发展，还是育友好型社会建设，都是很综合和复杂的研究课题；虽然或许有争议，知之还是坚持将搜集到数据和分析真实、直观地展给家，权当是为有关部和有识之抛砖引。报告中提炼的观点和提出的对策，仅能代表研究团队、访谈对象和完成触达的范围群群和企业；欢迎各位读者查缺补漏或者提出更多、更好的意和建议，与我们交流！我们坚信：功成不必在我，功成必定有我！?2024中国性事业发展研究报告知之研究院附录1：2024中国性事业发展专项研究调研问卷 2024中国性事业发展研究报告作只是为了赚钱谋、养家糊1我不想太

129、卷、选择了躺平，不求有功但求过2起作我更关注个和家庭活3我需要保持作的状态，接触社会4我正处在事业的上升期，我会积极努作5事业是我终奋的标，我会全情投作6B1.请问以下哪条描述更符合您对待作的态度？【单选、选项随机】外貌：因相、材等原因1性别：因性别影响2婚育状况：因是否结婚、育等影响3年龄：因年龄偏、偏等影响4职业技能：因某些与本职作关联较低的职业技能影响5脉关系：因缺少际、关系等持的影响6健康问题：因慢性病、传染疾病的影响7其他（请填写）_8是种束缚1到定年龄然需要进的阶段2份有法律效的物质保障段3爱情的终极浪漫形式4其他（请填写）_5B2.您在职业涯中遇到过以下哪些问题，影响到您的就业、

130、升迁？【多选、选项随机，限选5项】B3.请问您认为婚姻对您来说是？【单选、选项随机】1（常不喜欢）2345（常喜欢）传宗接代1养防/多个照应、多个陪伴2很喜欢孩3为的义务和责任4是爱情的结晶、爱的延续5响应国家的号召6完成任务，避免催促7是种压、是负担8感觉做很光荣，是我的价值体现9解锁新份，新10其他（请填写）_110个11个22个33个44个及以上5B4.请问您是否喜欢朋友？【1-5分打分，1分代表常不喜欢、5分代表常喜欢】B5.请问您觉得结婚的意义是什么？【多选、选项随机，限选3项】B6.在您的理想中，希望拥有多少个孩？【单选】?B6-1.您更期待的性别是？【针对B6选2-5】【单选】男

131、性1性2所谓，男都样3我希望双全4B6-2.你未计划的原因可能是？【针对B6选1】【多选，限选2项】原家庭1经济原因2个事业，个精及时间分配3个感情问题4不喜欢孩5其他（请填写）_6知之研究院附录1：2024中国性事业发展专项研究调研问卷 2024中国性事业发展研究报告B7.以下婚育政策，您已经了解了以下哪些内容？【多选、选项随机】备孕性叶酸免费领取1孕妇理健康测评追踪2产假标准（胎、胎、三胎）3育津贴额度&领取4产检费补贴5育个税政策6婴幼疫苗免费接种7励和持有条件的幼园招收23岁幼8其他（请填写）_9我不想在休假时候接触作，我想要充分的休息1我只想看到公司发展跟岗位职能相关的内容2我想看到

132、公司发展的全部信息，并了解最新的业动态3B8.在您产假休息时，您是否希望公司给您发送公司最新发展及业动态，以便您更好的在假后回到职场？【单选、仅针对性】有影响，愿意接受改变1有影响，不愿意接受，希望回到单状态2没有影响3其他（请填写）_4B9.您认为结婚育后对你的活是否有影响，你是否愿意接受这样的改变？【单选】B10-1.请问您在养育、陪伴的参与程度如何？【1-5分打分，1分代表参与程度常低、5分代表参与程度常】1（常低）2345（常）?B11.在、育的各个阶段，您是否存在哪些困扰？【针对已育群】【多选】B11-1.在家庭、育，您有以下哪些顾虑/困扰？【针对B11选1】【多选、选项随机】家庭盾

133、增加、育困难1怀孕、产过程对性的、产影响2对事业、职场发展的影响3其他（请填写）_4没有顾虑5社会对孩的包容性太差，孩活泼好动、发吵闹不被社会接受1缺乏育的信息你，担照顾不好孩2快乐教育、素质教育法有效平衡，内卷、躺平从选择3育出过，会影响活质量4想带孩，但是夫妻双作太忙没时间/没帮忙带孩5育理念产代际盾，与、祖辈教育理念不同意，不知道育娃该听谁的6夫妻育表现过差，出现缺席现象（丧偶式育、诈性/爱）7其他（请填写）_8B11-2.在对性的、产影响，您有以下哪些顾虑/困扰？【针对B11选2】【多选、选项随机】担育后，颜值打折/材样1怀孕、产过程过于痛苦2产后体难以恢复，产终影响（病）3担怀孕后家

134、庭盾增加4担出现产后抑郁6其他（请填写）_7B10-2.您的配偶在养育、陪伴的参与程度如何？【1-5分打分，1分代表参与程度常低、5分代表参与程度常】1（常低）2345（常）知之研究院B13.您认为婚姻育观念的教育应该由以下哪个负责和宣传B12-2.您希望在孩_岁 _岁时享受经济补助？每补助 _元【针对B12选3】B12.您认为育过程中是否需要得到哪些持？【多选、选项随机，限选3项】B11-3.在对事业、职场发展影响，您有以下哪些顾虑/困扰？【针对B11选3】【多选、选项随机】B12-3.您需要哪的指导？【针对B12选5】【多选】附录1：2024中国性事业发展专项研究调研问卷 2024中国性事

135、业发展研究报告 B12-1.您希望在孩_岁 _岁时有更多的持？【针对B12选1】双职作太忙，没时间照顾孩1担育后精分散，不利于职场发展2担职场发展（如晋升、加薪等）落后于同等能但未育的性同事（仅针对性）3产假导致职业涯中断（仅针对性）4职场对婚育状态产歧视（仅针对性）5其他（请填写）_6其他家庭成员（祖辈等）对抚养更多持1社会提供更多育服务和设施（如婴照顾、接送孩等）2国家对育提供更多经济补助3有更多政策持婚、育性就业，提供更加灵活的作安排和制度4有更多专业的、育指导5家和社会对育主要承担着给予更多的肯定和励，减少负评判6社会提供更多作时间相对灵活的岗位7其他（请填写）_8现在很好，不需要持9

136、婚育政策的指导1产、产后健康指导2育知识、理念的指导3童理辅导4育理辅导5/事业规划指导6其他（请填写）_7学校教育机构1社会组织媒体2家庭与个3起承担4其他（请填写）_5完整版问卷请扫描维码查看?知之研究院附录2：研究法 1.调查问卷（概况扫描）与多家战略合伙企业和社会企业合作，对性员及性创业者的问卷调查；梳理当下性职场现状和在作推进过程中遇到的主要挑战。定量样本量：6,012（截2025年115）2.深度访谈（问题洞察）：多个类型企业管进深度访谈；挖掘在当前市场环境下，雇主对职场性的期待及困扰；对典型职场性和性创业者进深度访谈，洞察性在事业发展过程中，遇到瓶颈的原因及所需帮助。定性样本量：

137、120 3.作坊（解决案探讨）基于调研过程中发现的核问题，召集多代表，对问题的理解进充分的意交换，并共同探讨可能的解决案。4.专家咨询（解决案论证）基于研究内容，充分与专家进意交换和咨询，整合输出可案提议。为深了解中国职场性临的实际困难，知之研究院在致公党北京妇作委员会（以下简称“致公妇委会”）指导下，发起针对性就业创业的专项研究，即“2024中国性事业发展研究”。截2025年115，共回收6,012份络定量问卷（即本报告中所数据。调研问卷持续开放，共包含38个问题，耗时约3分钟）。此外，知之研究院还分别在国内近20个城市内，完成了对超过100位受访者的深度访谈，倾听家不同的抉择背后的原因。在

138、此期间，研究团队不次收到受访者对于本次项“是常有价值、有意义”的评价，并积极且毫保留的为研究提供最真诚的分享，并在调研过程中私提供持，让志愿者团队不断壮。知之研究院万分感谢所有曾经关注过、持过的每位受访者。你们的持，是知之研究院坚持推动此项公益项的源动。此外，经过多轮的筛选，本报告最终选企业共8家，其中为性创始或核管的案例有4家，性管占管理团队70%以上的1家，社会公共服务机构1家。在此，知之研究院对所有参与调研企业表诚挚的感谢！同时，常感谢北京市欧美同学会&志愿服务队、北京市副中欧美同学会、丰台区欧美同学会、顺义区欧美同学会的多位领导和学对本项推动的持！知之研究院的“知之er们”最初仅凭着对

139、这个话题的腔热就开始了研究作。路来，我们深深地感受到个、家庭、企业和政府在对“育”这个话题时的痛苦和奈，但更多的，是我们在调研过程中遇到数不清包容、开放和对不同观点保留最善意的伙伴，多家对性在职场的困境感同受，并且在实际动中持项推进的企业，更有数位挤出本就不多的休息时间，为项提供专业持的国家和业顶级专家。对在百忙之中，志愿持本项并提供专业指导的专家表深深的感谢！在报告发布之际，对研究团队的每位伙伴的苦付出表由衷的感谢！致谢?2024中国性事业发展研究报告知之研究院专家顾问 知之者 知之研究院，恰如其名；我们坚定奉着“知之为知之，不知亦求知”的理念。我们尊重在追求真理的崎岖道路上求真务实，坚定前

140、的实践者们。我们称呼他们为“者”，钦佩持的光和体的路相伴来证他们攀登座座的真理峰，为社会带来深远的变和持续的影响。他们中：有的是学者教授，是国内脑科学的领军科学家，是攻克新质产关键技术的核；有的是社会实践家，是中国公益和志愿者事业的奠基，是推动“童友好”社区建设的践者；有的是企业家，是将家乡镇打造成“世外桃源”的情怀创业者，是落地、与国际叫板的“业界狂”；他们有的是医，有的是律师，他们就是“知之者”！关于我们 我们是群对世界充满好奇、善于打破传统思维的咨询er，拥有丰富的线项经验，持续积累研究得，深知传统咨询模型的弊端。对传统咨询业现状，我们有志打造来东的管理咨询和市场咨询新模式，于是：知之研

141、究院诞了。品牌如其名，主打个“虚共学、坦诚共研、开放共享”。1、我们将置咨询市场的炙热沙漠，像骆驼样谦逊前，像打井样深挖业，像旅样仰望星空。This is Cheese Oasis！2、我们深度触达有志推动社会发展、热爱世界多样性、认同开放理念的群和社区，呼吁和引导公众泛参与各类社会议题。3、依托骥才管理咨询数年的企业级咨询、市场调研、戸研究、满意度调查等领域的业务优势和资源积累，知之聚焦于ESG相关领域，携多家国内外顶尖校和社会组织，积极倡导、推动企业履社会责任，致于通过商业模式放资源向善的量。扫描关注官公众号（公众号维码）刘河（知之者）昌平实验室席科学家、北京学物医学前沿创新中教授。曾任哈

142、佛学附属省总医院 Martinos中脑个体差异实验室主任，美国南卡罗莱纳医科学终正教授，SmartState讲席教授 吴（知之者）北京妇产医院副院、中国妇幼保健协会妇幼健康教育专业委员会主任委员，国家卫健康标准委员会妇幼健康标准专业委员会委员、国际妇产超声学会（ISUOG）中国分会执主任 乔晓鹏（知之者）北京汽博物馆党组书记、馆 谢海（知之者）法学博、理学博；全国联委员、中国年志愿者协会副会、北京市星光社会作服务中创始，北京市欧美同学会理事 李宝进（知之者）北京市兴区滨河学校，教育部中国科学学会全国校发展专业委员副秘书 吴晓蕾（知之者）致公党北京市市委妇作委员会主任 郎义溪（知之者）致公党北京

143、市市委妇委会秘书 孙学智（知之者）北京中科赛博标准化技术研究院 院 邬迪（知之者）北京实景律师事务所副主任、北京龄法律研究会涉外遗产管理委员会副主任兼秘书、律公益版块负责 薛敬（知之者）伦敦学亚洲和洲研究院研究员 李佳芮 句互动创始&CEO、Y Combinator校友、微软智能最具价值专家（AI MVP）、2023 福布斯中国最具影响华精英 TOP100、2023 年度优秀作者、福布斯30 Under 30、性科创先锋、中关村 30 Under 30 邱冬英 励媖中国联合创始，IP孵化咨询师?2024中国性事业发展研究报告知之研究院版权声明本数据报告内容、设计的所有内容(包括但不限于字、图、

144、图表、标志、标识、商标、商号等)版权归上海骥才管理咨询有限公司所有。凡未经版权所有书授权，任何单位或个不得复制、转载、重制、修改、展示或以任何形式提供给报告发布之外的第三使本数据报告的 局部或全部的内容。如引报告内容，须注明内容来源为知之研究院2024中国性事业发展研究报告。任何单位或个违反前述规定的，均属于侵犯版权的为，版权所有将追究其法律责任，并根据实际情况追究侵权者赔偿责任。研究团队：关雯兮、胡天爱、胡晚潇、刘佳琦、刘亚洲、莺、孟杰、乔泽正、谭丽琪、王焱、解芳、张东森、章娟、仵梦菁（姓名字排序，排名不分先后）合作伙伴：梁夏 知之研究院院 赵信 知之研究院 咨询总监晴 知之研究院 特邀顾问报告编写：RESEARCH GROUP?2024中国性事业发展研究报告知之研究院