太和顾问：2023年企业福利政策及敬业度满意度专项调研报告（48页）.pdf

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1、PPT模板下载： 18.8 23.4 一线城市外资8.5 13.8 17.5 一线城市国企9.9 16.8 21.3 新一线城市民企11.5 15.3 20.7 新一线城市外资10.5 16.0 18.4 新一线城市国企9.6 18.0 23.1 三线城市民企10.9 15.0 17.7 四线城市民企7.2 13.0 15.5 福利占总薪酬比率 一线城市房地产行业的福利占薪酬总额的比低于全行业的中位值平均值，因一线城市的薪资水平相对较高，使得福利占比较低；从区域与企业性质看，房地产行业一线城市民企外企国企；新一线城市国企外企民企。2023年企业为员工缴纳住房公积金的比例（%）本次参调显示，七成

2、房地产企业为员工缴纳住房公积金的比例为5-8%；近两成企业为10-12%，少数按10-12%比例缴纳；本次参调的房地产企业并无未给员工缴纳公积金的情况。10.98.59.911.510.59.610.97.218.813.816.818.31618151323.417.521.323.718.423.117.715.5民企外资国企民企外资国企民企民企一线城市新一线城市三线城市四线城市10P50P90P50P：15.9AVG：15.2PPT模板下载： 15.5 19.8 一线城市国企11.2 16.4 19.2 新一线城市民企14.0 19.8 24.4 新一线城市外资8.3 14.1 15.7

3、 新一线城市国企14.4 18.3 22.9 福利占总薪酬比率 消费品&零售行业的福利占薪酬总额的比处于全行业的中位值平均值偏底，因其相对于其他行业在员工福利方面的投入较少，并且薪资标准偏低，使得福利占比较低；从区域与企业性质看，消费品&零售行业新一线城市民企国企外企；2023年企业为员工缴纳住房公积金的比例（%）本次参调显示，半数消费品&零售企业为员工缴纳住房公积金的比例为5-8%；近两成企业为8-10%，并无企业按10-12%缴纳；近两成企业未给员工缴纳公积金。8.711.2148.314.415.516.419.814.118.319.819.224.415.722.9外资国企民企外资国

4、企一线城市新一线城市10P50P90P50P：15.9AVG：15.2PPT模板下载： 14.4 16.0 一线城市国企11.2 17.8 22.3 一线城市合资8.3 15.2 18.0 新一线城市民企8.7 11.6 13.9 新一线城市合资7.8 13.5 15.0 二线城市外资10.8 17.3 22.5 二线城市国企11.2 18.1 21.3 福利占总薪酬比率 根据调研显示，一线制造行业的福利占比低，二线制造行业的福利占比高，该行业业有较强的地域性；从区域与企业性质看，制造行业一线城市外企国企合资；2023年企业为员工缴纳住房公积金的比例（%）本次参调显示，半数制造行业为员工缴纳住

5、房公积金的比例为8-5%；近三成企业为5-8%；两成企业按10-12%比例缴纳；本次参调的制造业企业并无未给员工缴纳公积金的情况。7.611.28.38.77.810.811.214.417.815.211.613.517.318.11622.31813.91522.521.3外资国企合资民企合资外资国企一线城市新一线城市二线城市10P50P90P50P：15.9AVG：15.2PPT模板下载： 13.5 17.0 新一线城市民企9.4 15.9 18.7 二线城市民企13.7 18.0 21.8 福利占总薪酬比率 生命科学和医疗健康行业的福利占薪酬总额的比处于全行业的中位值平均值偏低水平；因

6、其低于分布的细分行业差异较大，城市间的薪资差异较大，导致其福利差异较大；2023年企业为员工缴纳住房公积金的比例（%）本次参调显示，近五成生命科学和医疗健康企业为员工缴纳住房公积金的比例为8-10%；两成企业为5-8%，两成企业按10-12%比例缴纳；一成企业未给员工缴纳公积金。79.413.713.515.9181718.721.8民企民企民企一线城市新一线城市二线城市10P50P90P50P：15.9AVG：15.2PPT模板下载： 能源&化工&环保行业的福利占薪酬总额的比处于全行业的中等水平；其中不同企业性质的福利差异较大，国企的福利待遇高于非国企性质的企业；2023年企业为员工缴纳住房