天府新职场研究院：2022成都国企招聘活跃度指数报告（54页）.pdf

1、2023年10月成都国企成都国企招聘活跃度指数招聘活跃度指数2022天府新职场研究院西南财经大学学生职业规划与就业指导中心成都市发展经济促进会声明本指数报告旨在为在成都或有意到成都求职就业的求职者提供成都地区国企就业参考。同时，本报告还为党委政府和国资监管部门提供决策参考，从而推动成都不断优化国企产业布局和招聘规范化，改善成都就业环境。本报告发布之前部分内容已撰写为政策建议报送全国、四川省、成都市等各级单位，部分政策建议被采纳。本指数报告为公益性项目，由天府新职场研究院组织人员进行编写，在此特别感谢各位研究人员的辛劳付出。本报告是全国首份国企招聘活跃度报告，因数据可获得性和数据统计问题，本报告

2、可能存在错漏，不足之处还请读者和相关专业人士指点批评。本指数将持续优化，不断为推动中国国企市场化改革和推动就业更加公平而努力奋斗。最后，我们特别声明，本指数报告由天府新职场公众号旗下天府新职场研究院出品，知识产权归属公众号所属嘤鸣友声（成都）信息科技有限公司。在任何情况下，本报告仅供参考之用，其中的信息或表述的意见均不构成对任何企业的价值判断。未经出品人书面授权，本研究报告的任何部分均不得以任何方式制作任何形式的拷贝、复印件或复制品，或以任何侵犯出品人的其他方式使用。私自转载、转发或删改本报告，所引起的一切后果及法律责任由私自转载、转发者或删改者承担，出品方将保留追究其法律责任的权利。联系邮箱

3、：微信：houlangcd研究团队名单：研究团队名单：戴海伦天府新职场特约研究员 西南财经大学硕士肖翰天府新职场特约研究员 西南财经大学经济学博士程青天府新职场特约研究员 中国农业大学金融学博士张海忆天府新职场特约研究员 电子科技大学本科 法国埃塞克高等商学院硕士李晓敏天府新职场特约研究员 西南财经大学硕士一同天府新职场特约研究员 中山大学本科 新加坡南洋理工大学硕士陈蓓天府新职场特约研究员 成都东软学院教师 四川大学硕士李甜甜天府新职场特约研究员 成都工业学院教师 澳大利亚莫纳什大学硕士张小倩天府新职场特约研究员 成都东软学院教师 四川大学硕士刘诗雨天府新职场特约研究员 西南财经大学特别致谢

4、特别致谢本报告在形成过程得到了来自政府、学界、企业和媒体等各方的支持和帮助，在此特别致谢无偿而富有社会责任感的各界同仁参与到我们指数编制中的研究团队。2023年的就业大家都知道困难，但是困难何处？回顾历史，万般皆难。在成都，传闻“孙悟空来了都得打1万个电话才让走”，就业更难。于是，在大部分求职者眼中，公有制单位就是好，特别是成都这座城市。但什么是好？是收入高，还是有成就，或者是自我满足？我想，大多数人应该是选择第一个。基于此，我们开始梳理成都国企招聘的情况，并在随后组织人员进行指数编制，希望给大家在求职就业时提供一些参考。这个指数自2023年1月初开始编制，经过四轮打磨和意见征询，终于编辑完成

5、。在这个过程中，我们对指数的编制数据和算法进行过多次讨论，同时通过查阅文献发现，目前国内竟还没有机构发表和编制过国企招聘活跃度指数，我们的指数一经发表，将是全国首创和唯一。在国企就业如此重要的领域，招聘活跃度指数的缺失是不可接受的。但是，作为首创者，我们限于人力物力和认知能力，无法达到完美状态，我们认为指数还存在很多可提升的空间，不足之处，还请读者多多指教。同时，作为一个社会企业，编制本指数的研究员均是公益支持，在工作之余出于对求职就业的关切和热心而贡献自己的专业力量，未从本指数中获取相应劳动报酬。在此，我真诚地对他们的贡献表示感谢，感谢大家的努力，并为推动成都就业的点滴进步而感到振奋。本指数

6、的核心功能有两个，一是跟踪成都的国企招聘信息，并宏观统计国企招聘的活跃程度，为求职者提供一个选择公司的角度。比如公司活跃度越高，那么表明它的业务发展可能正在加速，当然也可能是流动性正在加速，企业内部正发生剧烈变动，求职者可以作为求职的参考因素。二是本指数也可以给国资监管部门提供国企改革的参考依据，因为招聘活跃度是和市场化程度挂钩的，活跃度越高，表明其招聘的市场化也越高。比如央企的市场化改革较早，也更加市场化，2022年成都区域内省属和市属国企相关指标已经达到或者超过央企，表明这几年省市两级国企的改革是有成效的，但是区属国企还是不够活跃，区属企业还需要持续改革。天府新职场2022成都国企招聘活跃