智联招聘：2022大学生高技术制造行业就业趋势报告（12页）.pdf

1、高技术制造核心核心发现发现高技术制造业增势良好，“离开大厂进工厂”或成新趋势工业自动化人才需求增速领先，电子设备制造求职热度高涨边界不断拓展，前端开发市场火爆，人工智能、移动研发招聘薪资水涨船高国企就业竞争依然激烈，“专精特新”人才“磁力”增强本科人才为制造“工匠”中坚力量，职业教育人才培养适应力需加强新一线城市蓄力打造“高技术制造之都，三线城市吹响高端产业集结号长三角高技术制造人才集聚度领先，珠三角、成渝地区就业竞争较激烈北京对高技术人才的吸引力位列第一，无锡、济南快速升温 “十四五”规划中指出要深入实施制造强国战略，推动制造业高端化智能化绿色化，培育先进制造业集群。2022政府工作报告中强

2、调要着力培育制造业“专精特新”企业，在资金、人才、孵化平台搭建等方面给予大力支持，推动产业向中高端迈进。一方面高技术制造业快速发展吸引了更多人才涌入，求职需求翻倍增长；另一方面制造业的转型升级重塑人才需求格局，以普工/操作工为代表的一线基础技能岗位的招聘需求逐渐被高技能型人才需求所替代，同时智能制造的人才需求与高科技企业逐渐重叠，许多数字化人才正在从“互联网大厂”流向“工厂”。据人社部、工信部发布的制造业人才发展规划指南显示：中国制造业10大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人，缺口率高达48。而且，随着企业自动化程度不断提升，对技能人才的要求也越

3、来越高。宏观就业环境宏观就业环境6.36.3%2 2一季度高技术制造业增长势头良好，全国规模以上高技术制造业增加值同比增长14.2%，持续发挥出对工业的支撑和引领作用，市场活力增强，企业招聘需求明显提升。智能制造、高技术制造产业的快速发展，以及互联网的裁员潮，促使高技术制造业人才吸引力上升，越来越多高学历人才加入制造业。研究生简历量涨幅200.3%200.3%265.2%158.0%45.6%129.7%13.5%-29.1%133.3%236.3%368.1%137.4%123.7%-16.4%通信/网络设备电气机械/器材制造仪器仪表制造人工智能计算机硬件船舶/航空/航天/火车制造专用设备制

4、造电子设备制造工业自动化通用设备制造物联网云计算/大数据职位占比同比增幅370.4%295.1%119.6%608.7%337.7%188.5%409.9%85.2%162.8%327.1%353.5%326.9%通信/网络设备电气机械/器材制造船舶/航空/航天/火车制造电子设备制造通用设备制造人工智能专用设备制造仪器仪表制造计算机硬件云计算/大数据工业自动化物联网简历占比同比增幅从企业需求端来看，随着制造业转型升级，企业迫切需要自动化相关人才，导致工业自动化人才需求量飙升。从求职端来看，电子制造业集成跨界发展趋势明显，一方面与大数据、虚拟现实、人工智能等交叉融合、集成创新，另一方面又与信息技

5、术、新材料、新能源等新技术交叉渗透，培育出大批新模式、新业态，助推电子设备制造行业人才吸引力攀升。随着Web3.0概念的推进，前端开发边界不断拓展，移动端、大数据场景应用等极大的促进了前端领域发展，市场需求和求职热度均较高，竞争激烈。制造业转型升级阶段，企业对于人工智能、移动研发人才的需求较高，提供的岗位薪资也领先其他职业。机械设计/制造,9,696软件研发,12,211通信及硬件研发,12,317运维支持,8,460电子/电器/自动化,10,277人工智能,17,780测试工程师,10,150工程开发技术人员,8,191数据工程师,11,640前端开发,11,544移动研发,13,276汽车

6、制造,9,500职位同比增幅岗位平均月薪186.9123.3121.493.679.677.877.572.465.053.950.525.312.0前端开发数据工程师测试工程师行业整体通信及硬件研发机械设计/制造运维支持软件研发电子/电器/自动化工程开发技术人员汽车制造人工智能移动研发竞争指数=简历量/职位量127.9136.046.537.117.210000人以上1000-9999人500-999人100-499人99人以下职位占比简历占比竞争指数国企求职热度稳居高位，就业竞争依然非常激烈。随着“专精特新”政策热度持续提升、支持力度不断加大，更多中