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德勤：2021年职场女性现状报告（英文版）（62页）.pdf

上传人：国*** 编号：59475 2021-07-02 PDF PDF 62页 17.94MB

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有色人种女性的工作经历继续恶化有色人种女性的日常体验并没有改善。29有色人种女性面临更广泛的微攻击32“盟友差距”依然存在33白人员工不完全理解什么是盟友34 近距离观察：“唯一”和“双重唯一”的女性 35 近距离观察：“唯一”幼儿的母亲

报告速读

根据《Women in the Workplace 2021》报告，主要内容如下： 1. 尽管女性在企业中的代表性有所提高，但进步并不均衡。在晋升到管理层的第一个环节，女性明显落后于男性，导致在更高级别的管理层中女性人数不足。 2. 女性比男性更容易感到精疲力竭，且这一差距在近一年内几乎翻倍。在过去一年中，有1/3的女性考虑过退出职场或降低职业水平。 3. 尽管女性领导者承担了更多的团队支持和多元化、公平和包容工作，但她们的工作往往没有得到认可和奖励。 4. 尽管公司对种族平等的承诺有所增加，但有色人种女性的日常体验并没有改善。她们面临的微侵犯行为类型和频率与两年前相似，并且她们比白人女性更有可能成为不尊重和“他者化”行为的对象。 5. 尽管更多白人雇员自视为有色人种女性的盟友，但他们不大可能公开反对歧视，为有色人种女性提供指导或赞助，或采取其他行动来支持她们。