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世界银行集团(WBG):公共部门就业与薪酬报告评估报告(英文版)(68页).pdf

上传人: 国*** 编号:58448 2021-12-30 68页 9.50MB

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本文主要探讨了公共部门就业和薪酬管理的评估框架。文章指出,公共部门工资支出占政府支出的约30%,因此工资单管理对财政可持续性和支出效率有明显影响。公共部门工资影响员工的选拔、保留和激励,进而影响生产力。公共部门是大型雇主,占全球正式就业的37%,政府工资变化可能对整个劳动市场和整体经济产生重大影响。 文章提出了一个评估框架,包括六个维度:工资单规划的稳健性、工资单控制的强度、公共部门员工的数量和分布、公共部门的薪酬竞争力、薪酬公平性和薪酬激励。这些维度涵盖了就业和薪酬实践的机构和行为方面。 文章还探讨了这些实践对三个结果的影响:财政可持续性、公共部门生产力和公共部门与私营部门之间的劳动力配置。文章指出,这些实践和结果之间存在必要的联系,以确定优先改革。 文章强调,评估需要以问题为导向,并需要以严谨的证据为基础。文章还指出,全球基准应谨慎使用,因为工资单、公共部门就业和薪酬的定义因国家而异。
公共部门薪酬管理的重要性是什么? 公共部门薪酬评估框架包含哪些维度? 公共部门薪酬管理如何影响财政可持续性和劳动力市场?
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