当前位置:首页 >英文主页 >中英对照 > 报告详情

世界银行集团(WBG):公共部门就业与薪酬报告评估报告(英文版)(68页).pdf

上传人: 国*** 编号:58448 2021-12-30 68页 9.50MB

公共支出审查(PER)的总体目标是提供有关如何使用公共支出以及如何调整公共支出以帮助实现可持续性的信息。对世界银行集团来说,蓝色经济是指健康海洋中经济部门的可持续综合发展。气候变化是利用和保护蓝色经济潜力的组成部分。这需要深思熟虑地分配公共资源,特别是在小岛屿发展中国家和最不发达国家。因此,蓝色PER重点关注公共支出如何用于解决与沿海和海洋资源监督、环境退化(也称为蓝色自然资本)和国家发展愿望相关的问题,这些问题由依赖于这些“蓝色”资源和环境的经济部门驱动。”PER无意制定一项战略,以实现蓝色经济;这是一系列分析工作中的一项,将为这项工作提供信息,并且必须辅之以其他工作(其中一些可能已经存在)。具体而言,它将(a)显示已经在做什么在哪里以及如何使用资源来解决沿海和海洋问题,改善蓝色自然资本,并监督沿海和海洋部门,以及(b)根据各种指标显示当前的努力是否不足。政策从来不是从一张白板开始的;它必须基于现有的行动。APER将帮助确定哪些现有行动可能足以解决问题和实现发展目标;只需稍作改动即可满足要求;这将需要在预算分配方面进行重大调整。如果需要采取全新的行动,PER将有所帮助了解将在其中实施这些政策的更广泛的政策背景。PERs还可以帮助各部门在与财政部和其他中央部委的理解和优先次序方面“弥合分歧”

word格式文档无特别注明外均可编辑修改,预览文件经过压缩,下载原文更清晰!
三个皮匠报告文库所有资源均是客户上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作商用。
本文主要探讨了公共部门就业和薪酬管理的评估框架。文章指出,公共部门工资支出占政府支出的约30%,因此工资单管理对财政可持续性和支出效率有明显影响。公共部门工资影响员工的选拔、保留和激励,进而影响生产力。公共部门是大型雇主,占全球正式就业的37%,政府工资变化可能对整个劳动市场和整体经济产生重大影响。 文章提出了一个评估框架,包括六个维度:工资单规划的稳健性、工资单控制的强度、公共部门员工的数量和分布、公共部门的薪酬竞争力、薪酬公平性和薪酬激励。这些维度涵盖了就业和薪酬实践的机构和行为方面。 文章还探讨了这些实践对三个结果的影响:财政可持续性、公共部门生产力和公共部门与私营部门之间的劳动力配置。文章指出,这些实践和结果之间存在必要的联系,以确定优先改革。 文章强调,评估需要以问题为导向,并需要以严谨的证据为基础。文章还指出,全球基准应谨慎使用,因为工资单、公共部门就业和薪酬的定义因国家而异。
公共部门薪酬管理的重要性是什么? 公共部门薪酬评估框架包含哪些维度? 公共部门薪酬管理如何影响财政可持续性和劳动力市场?
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠