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中智咨询：2021年城市通用岗位薪酬调研报告（摘要版）（28页）.pdf

上传人：半声编号：55047 2021-11-08 PDF PDF 28页 4.71MB

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在管理方式、企业文化、人力等方面,不同性质企业般会有不同特点。指在本企业实际从事生产经营活动的全部人员总量;一般可以反应一家企业的规模体量。人均人工成本指标是财务会计统计口径，不等于人均薪资和人均福利之和;人均福利包含社会福利、补充福利和其他福利费用。各层级主动离职率=各层级主动离职员工人数/各层级平均人数*100%。整体调薪幅度针对调薪的公司进行统计，包含基本调薪和绩效调薪、晋升调薪、特殊调薪。各层级员工平均调薪幅度针对各层级整体调薪幅度，包含基本调薪和绩效调薪、特殊调薪，不含晋升调薪。应届生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。

本文主要介绍了2021年城市通用岗位薪酬调研报告，包括以下几个关键点： 1. 调研企业背景：调研覆盖了不同性质的企业，包括合资企业、外资企业、民营企业和国有企业，员工规模在1000人以下和1000人以上。 2. 人工成本信息：提供了不同性质企业的人均人工成本数据。 3. 人员流动信息：报告了2020年员工主动离职率和被动离职率，以及不同层级员工的离职率。 4. 薪酬调整策略：分析了2020年和预计2021年的整体调薪幅度，以及各层级员工的平均调薪幅度。 5. 层级薪酬回归分析：通过回归分析，展示了不同层级员工的薪酬水平。 6. 薪酬结构信息：详细介绍了不同职能层级员工的薪酬结构，包括年总现金收入结构、年总薪酬结构等。 7. 应届生起薪数据：提供了不同学历和职能类别的应届生起薪数据。 8. 附录：介绍了薪酬调研报告的制作过程，以及薪酬成分和基本名词的解释。

2021年城市通用岗位薪酬调研报告主要包含哪些内容？不同性质企业的人工成本信息有何差异？应届生起薪标准在不同学历和职能类别中如何分布？

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