麦肯锡（McKinsey）：缩小北美金融服务业的性别和种族差距（英文版）（10页）.pdf

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1、对金融服务业中的性别和种族多样性以及女性的日常工作经验的最新观点显示出了一些进步。但是，建立一个公平和包容的工作场所仍然面临挑战。2021年初，北美女性在金融服务行业的比例仍然严重偏低，尤其是在高级管理及以上职位。这是麦肯锡与LeanIn合作的最新职场女性(women in the Workplace)报告中针对特定行业的最新数据分析。Org网站的一篇文章揭示了一个漏洞，随着女性在职业阶梯上的晋升，越来越多的女性离职，导致了高层的显著不平等。与前几年一致的是，金融服务业的女性在从入门到经理的第一步仍然经历着“断裂的梯级”与男性相比，她们获得晋升的可能性要小得多(有关我们的研究的更多信息，请参阅

2、边栏“关于研究和发现”)。与此同时，在2019冠状病毒病大流行期间，女性领导人承担了支持员工、为多元化和包容投资的额外责任，但她们的这项关键工作没有得到奖励。资产管理。资产管理行业在大多数层次上的女性代表都落后于金融服务业。特别令人担忧的是，自2018年以来，有色人种女性的比例并没有发生实质性的变化，实际上在关键层面上有所下降。例如，有色人种女性在入门级职位中的比例在过去三年中略有下降。银行业。银行业的性别多样性反映了整个金融服务领域的现实:在初级阶段，男性和女性的比例是平均的，而且随着职位的上升而下降。在银行入门级员工中，女性占53%，但在高级副总裁和高级套间中，女性占不到三分之一。值得注意

3、的是，近四分之一的入门级员工是有色人种女性，尽管这一比例在高管层为二十分之一与金融服务业和跨行业的平均水平相当。lnsurance。保险业在入门级员工中继续保持着性别多样性，其中66%是女性尽管这些女性主要是白人。女性在初级职位中所占比例高，主要是因为保险行业的呼叫中心和外勤索赔机构的员工规模更大、更多样化。黑人女性在入门级劳动力中所占比例超过7%，这在金融服务业中是最高的。然而，这个数字在公司的晋升阶梯上急剧下降，在最高管理层则降为零。支付。在支付行业内，不同职位的性别差异很大。在初级、经理和高级经理职位中，女性所占比例最低，但在金融服务行业中，高管层的性别比例最接近(女性占39%)。有色人种女性占支付行业高管的9%这在所有金融服务行业中比例最高。