晶苑國際：2018年環境、社會及管治報告（可持續發展報告）.pdf

1、2018inspiretalentWE環境、社會及管治報告 2018可持續發展報告啟發妳的無限可能（於百慕達註冊成立的有限公司並以存續方式於開曼群島註冊）(Incorporated in Bermuda with limited liability and registered by way of continuation in the Cayman Islands)Stock Code 股份代號:2232*For identification purposes only 僅供識別晶苑國際啟發妳的無限可能二零一八年可持續發展（環境、社會及管治）報告千萬不要質疑自己的價值和能力，你值得擁有那些幫

2、助你追逐和實現夢想的機會。希拉莉 克林頓啟發妳的無限可能WomenEmpowermentWomenEmpowerment目錄070406110517 31 4114關於 啟發本報告CEO 寄語可持續發展願景及實踐 持份者獎項及榮譽可持續世界42 44ESG和GRI 聯合國 可持續發展目標優秀人才 參與 締造內容索引詞彙 關於晶苑國際04關於本報告啟發妳的無限可能2018年可持續發展報告（可持續發展報告 或 2018年環境、社會及管治報告）的撰寫遵守香港聯合交易所有限公司的證券上市規則附錄27 環境、社會及管治報告指引（ESG指引）的要求，亦參考 全球報告倡議組織準則 （GRI Standard

3、s）。這是晶苑國際集團有限公司（晶苑 或 晶苑國際 或 本公司 或 我們 或 我們的）（股份代號：2232）發布的第十份年度可持續發展報告，用於闡述晶苑於2018年1月1日至12月31日期間在可持續發展方面的表現。作為僱主，我們深信員工是公司最重要的資產。而女性佔我們全球員工比例達三分之二，因此女性賦權是我們的工作重心之一。這份報告將展示我們的女性員工如何在晶苑全面的員工關愛項目中蛻變，以及如何借助晶苑提供的平台進一步發展個人事業。此外，我們與持份者一同參與重要性評估而辨識出公司營運對經濟、環境和社會所產生的重要影響，並於此報告詳述應對策略。基於完整性原則，今年報告涵蓋的工廠數量由2017年

4、環境、社會及管治報告 中的五間，擴展至集團旗下分佈於五個國家共20間工廠，分別位於越南、中國、柬埔寨、孟加拉和斯里蘭卡。歡迎你就本報告內容及我們的可持續發展進程提出寶貴意見，請透過電郵與我們聯絡（）。趙玉燁總經理集團品質及可持續發展部關於本報告05CEO寄語多年來晶苑一直將可持續發展作為我們拓展業務的核心理念。作為世界領先的服裝製造商，我們的可持續發展策略和第三個全球五年可持續發展目標與聯合國可持續發展目標（SDGs）一脈相承，致力於透過服裝生產的力量重塑行業。我們於2018年在可持續發展領域取得顯著進步，在2017年的基礎上，降低碳足跡6%，更於過去十年在業務所在國家植樹超過250萬棵，為全

5、球綠化盡一分力。2018年可持續發展報告的主題是 WE Inspire Talent。我們(WE)代表著晶苑，同時也代表 女性賦權(Women Empowerment)。女性員工佔我們的員工總數近67%，因此為她們創造機會發掘自身潛能、拓展職業生涯尤為重要。作為晶苑第三個全球五年可持續發展目標的社會指標之一，我們承諾到2022年，將透過CARE項目培訓40,000名女性員工。此項目已在2018年招募了100名內部培訓員，同時來自晶苑大部分工廠超過25%女性員工將於2019年加入參與。晶苑不僅是一個工作場所，同時也是培育人才的搖籃。為了維持業務持續增長，我們不斷注入新血，在越南、中國和孟加拉推行

6、晶苑儲備生計劃。此計劃透過向儲備生傳授知識、技能和實用的管理技巧，培育他們成為未來的領導者。同時，我們為員工開設 晶苑大學 學習平台以培育人才。互相尊重 和 上下融和，超越疆界 是晶苑價值觀其中兩個核心組成部分。除了全面的員工關愛項目，於勞工關係方面我們亦採用良好實踐，與員工建立和睦關係，同時透過保持密切溝通，加強與持份者的連繫。為客戶提供更具創意和可持續的產品是我們一貫的承諾，此外我們也注重在日常營運中持續提升效率。我們引進智能洗水車間 和其他先進的生產技術，同時在營運中探索使用人工智能、大數據和智能科技。展望未來，我們會繼續朝著第三個全球五年可持續發展目標進發。透過將可持續發展理念與業務互