奥纬咨询：2020年金融服务业女性报告（44页）.pdf

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1、过去，矿工下矿井时总会带着金丝雀，当矿井内瓦斯聚集时金丝雀可对危险进行早期预警，它们先是变得虚弱，警示矿工应尽可能快地离开矿井。金融服务机构中性别多元化缺位是否可作为金融监管者的危险预警呢?我们与全世界的监管者进行探讨后发现，特别是在最发达的金融市场，他们十分认真地对待性别多元化。这既源于非多元化企业文化相关联的风险，也源于实现更为广泛的社会利益，有时还与促进良好操守、治理和文化相关。此外，许多学术分析凸显了性别多元化对商业绩效的积极影响。对于更为注重文化的监管者而言，他们认为多元化可促进更好的决策和操守，减少趋同思维，是整体良好治理的标志。同时，多元化也被认为是广义上的社会公.益，可促进现代

2、社会的公平和参与度，也可提供接触更广人才库的机会，并提升员工稳定性。与我们交谈的大多数监管者率先垂范，十分注重通过内部努力来改善自身多元化。举例来说，英格兰银行(BoE )、金融行为监管局(FCA)、欧洲央行(ECB)和美联储(FED)均发挥了积极且可见的作用，他们在公开发布的战略计划、演讲和行动报告中所做努力均是透明的。在内部，他们改进了一些措施，诸如招聘改革、增加灵活工作安排、为女性建立圈子以及鼓励传帮带等。特别是，他们在自己的管理层和董事会设置了内部多元化目标(并发布相关进展报告)。 Mark Carney是英格兰银行行长，他也呼吁“反映其所服务公众的多元化十分重要”。“在内部，我们西班

3、牙银行已实现较为均衡的性别比例，其中入门级专家层面女性代表权重为50%，中层管理者层面约为40%。这些是不错的数据，而我们作为管理者率先垂范十分重要。一Margarita Delgado，西班牙银行副行长除率先垂范外，许多监管者也通过间接甚至直接方式来影响公司。在一些案例中，他们将明确的期许传达给公司以关注多元化，或是要求公司就如何实现多元化设置自己的目标和计划。也有许多人会在授权和鉴定程序中考量多元化，包括在"适格性”评估方面，以显示选拔程序是稳健的和基于业绩的，而且这也与国家法律相一致。一些监管者明确表示，当与其他相关因素共同呈现时，多元化可作为文化或操守调查的一部分。“良好治理

4、是机构抵抗力和长期生存能力的核心基础一我们须将 更强的多元化视为良好治理的一部分。”- Linette Field，欧洲央行第四微观审慎监察总司副总司长各国政府承担起政策制定的责任似乎更容易，这被视为是有效的，即使并非特别针对金融机构。在英国，政策制定者已通过诸如财政部发起的女性参与金融宪章>( 351家机构已签字承诺，其中包括英格兰银行和金融行为监管局)等可见的行动倡议施加了间接压力。3另一个例子，英国和法国已经颁布法规，要求公司公布薪资性别差距数据。欧盟资本充足指令 要求金融机构实施多元化政策，尽管欧洲银行管理局(EBA)开展并发布的一份对标分析显示许多机构仍待实施此等政策。更为广泛的情况是，我们的大多数受访者已认识到多元化不仅只是与性别有关的重要性，它还与其他种族、社会、文化和经济背景有关。这在经济下行周期尤为重要,经济下行会以不对等的方式影响到社会的弱势群体。此外，聚焦多元化却不营造一个可供员工发声的包容和开放环境，可能会阻碍公司收获多元化文化带来的好处。